Las vacantes no tienen restricciones de edad ni tiempo máximo de formación. Al finalizar el programa, los profesionales se convertirán en líderes de la empresa
São Paulo, 24 de septiembre de 2021 – Comprometidos con la diversidad y valorando el talento, el Grupo Carrefour Brasil lanza su programa de aceleración de carrera dirigido a profesionales negros, el Talentos del futuro 2021: Liderazgo negro. A diferencia de lo habitual en los programas de prácticas, Talentos do Futuro no está enfocado a profesionales recién graduados. El objetivo es acelerar la carrera de talentos que ya ingresaron al mercado laboral, pero que aún no han asumido posiciones de liderazgo.
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“Hay un gran número de profesionales que no encuentran oportunidades de crecimiento en las empresas para las que trabajan. Como Grupo, tenemos el rol de trabajar para transformar esta realidad. Necesitamos valorar el potencial del talento negro y pensar en el desarrollo de estos profesionales”, destaca Cristiane Lacerda, Directora de Recursos Humanos del Grupo Carrefour Brasil.
El programa de aceleración tendrá una duración de 18 meses, con un salario inicial de R$ 7.500,00. Las 20 vacantes disponibles están dirigidas a profesionales con estudios superiores completos, de todo el país, sin límite de edad, ni requisito específico de área de formación. La fluidez en otro idioma tampoco será un requisito previo.
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“Es necesario profundizar la mirada a la diversidad y la inclusión en las organizaciones. Además de contar con diversos profesionales en nuestro personal, necesitamos que esta diversidad se refleje en los puestos de liderazgo. Con este programa, buscamos acelerar la carrera del talento negro que se convertirá en líder de la estructura corporativa del Grupo Carrefour Brasil”, explica Cristiane Lacerda. Siempre según Cristiane, uno de los diferenciales del programa es el proceso de formación de un año y medio que incluye un módulo internacional, que debe realizarse en Francia, donde está la sede Global de Carrefour.
A lo largo del programa, los seleccionados también recibirán formación en metodologías ágiles, formación en liderazgo, además de inmersión en temas relacionados con la tecnología y la innovación. El grupo Carrefour Brasil también pagará la capacitación en idiomas, si es necesario. Pasados los 18 meses, los nuevos líderes presentarán un proyecto enfocado en la responsabilidad social y la inclusión que se sumará a los demás programas de combate al racismo que realiza el Grupo Carrefour Brasil.
En total, se ofrecerán 20 vacantes operando en São Paulo. Los candidatos seleccionados, que residen en otros estados, tendrán una asignación de costos para la mudanza. Además, todos los participantes del programa de aceleración recibirán beneficios, como vales de transporte y comida; seguro de vida; asistencia médica; cuidado dental; descuentos en empresas colaboradoras; comedor en el lugar; y reparto de utilidades (PLR).
¿Cómo aplicar a las vacantes?
La selección de profesionales se realizará en alianza con la Cia de Talentos y tendrá cinco etapas, todas ellas realizadas en línea. El inicio de los trabajos de los seleccionados está previsto para enero de 2022 y los interesados pueden inscribirse hasta el 1 de noviembre, en la página web: http://liderancanegracarrefour.ciadeexperts.com.br/
El Grupo Carrefour Brasil refuerza, a través de este programa, su compromiso con la sociedad para buscar cada vez más la inclusión y la equidad racial dentro de las empresas. Además de él, ya están previstos otros proyectos de aceleración de talento para 2022.
Sobre el Grupo Carrefour Brasil
En el país hace más de 45 años, el Grupo Carrefour Brasil es líder en el mercado de distribución de alimentos. Basado en una plataforma omnicanal y multiformato, aglutina las operaciones de retail y Cash & Carry, además de Banco Carrefour y su división inmobiliaria, Carrefour Property. Actualmente, cuenta con los formatos Carrefour (hipermercado), Carrefour Bairro y Carrefour Market (supermercado), Carrefour Express (minorista local), Carrefour.com (comercio electrónico), Atacadão (mayorista y autoservicio mayorista), además de combustible y farmacias. Presente en todos los estados y el Distrito Federal, su operación ya abarca más de 721 puntos de venta. Con ingresos de BRL 74,8 mil millones en 2020 y más de 96 empleados en Brasil, la empresa es la segunda operación más grande entre los países en los que opera el Grupo Carrefour. La empresa también se destaca por ser una de las mayores empleadoras privadas del país y una de las 20 mayores empresas que cotizan en la bolsa de valores brasileña (B3). Además, se ha enfocado en democratizar cada vez más el acceso de la población a una alimentación saludable, impulsando el movimiento Act For Food. En todo el mundo, el Grupo Carrefour opera en más de 30 países y, en los próximos años, pondrá en marcha la estrategia prevista en el plan Carrefour 2022, por la que liderará un intenso movimiento omnicanal, transformación digital y transición alimentaria para que sus clientes Se puede consumir aún mejor en cualquier lugar. Con más de 320 empleados y 13 tiendas en Europa, Asia y Latinoamérica, está presente en la vida de más de 105 millones de clientes. En 2020, los ingresos globales de la empresa ascendieron a 78,6 millones de euros.
Artículo Oficial Fuente: Grupo Carrefour Brasil