Trabajo remoto: La semana comienza con casi 100 nuevas vacantes para trabajar desde casa

La última semana del mes de abril comienza con diversas nuevas vacantes de trabajo remoto para candidatos de varias áreas de actuación. Aquellos que desean trabajar desde casa pueden actuar en varias empresas a través de la plataforma Remotar.

No se puede negar que el trabajo remoto llegó para quedarse en el mercado brasileño y Remotar, plataforma anunciada en abril de 2020, cuenta con las mejores vacantes de trabajo remoto para diversas áreas de actuación. Los que desean trabajar desde casa pueden contar con puestos como analista de administración, asistente de cobranza y mucho más. Además de vacantes remotas efectivas, también hay oportunidades para pasantes.

Consulta las principales vacantes de trabajo remoto disponibles

Hemos separado las principales oportunidades para trabajar desde casa y sus respectivas áreas:

Administración y Finanzas

• Coordinación Financiera;
• Analista de Administración de Personal;
• Analista Financiero;
• Analista Fiscal Júnior;
• Aprendiz Administrativo;
• Accounting Coordinator Sênior;
• Persona Coordinadora Fiscal;
• Especialista en Remuneración;
• Analista Contable Pleno;
• Persona Pasante – Financiero;
• Asistente de Cobranza.

Marketing y Ventas

• Analista Pleno de Marketing Digital – Media Paga;
• Prácticas en Growth – Canales No Pagados;
• Persona Social Media Júnior;
• Analista de Media y Performance;
• Inside Sales Júnior;
• Analista de SEO Sênior;
• Analista de Performance Júnior;
• Marketing Analyst;
• Coordinador de Inbound Marketing;
• Prácticas en Contenidos;
• Business Development Representative;
• Gerente Comercial Farmer;
• Operations Analyst – Stage & Settings;
• Asistente de E-commerce;
• Head de Contenidos;
• Social Media Sênior;
• Analista Comercial (BDR) Pleno;
• Analista de Growth;
• Analista de Media Pleno.

Diseño / UX / UI

• Graphic Designer for Social Media;
• Product Designer;
• Diseñador de Servicio / Product Designer Pleno;
• Product Design Lead;
• Prácticas de User Experience;
• Diseñador Gráfico;
• Product Designer Pleno/Sênior;
• Product Designer Sênior  (UX/UI);
• Product Designer Sênior;
• Analista de Diseño Sênior.

Producto

• Technical Product Owner;
• Product Owner;
• Product Manager, Consumer Experience;
• Analista de Requisitos Sênior;
• Data Product Owner Pleno;
• Agile Coach Sênior;
• Group Product Manager;
• Product Manager;
• Scrum Master;
• Product Manager Sênior;
• Persona Intraemprendedora de Nuevos Negocios y Productos;
• Analista de Producto / P.O Júnior.

Infórmate sobre cómo postular a las vacantes de trabajo remoto de Remotar

Estas y muchas otras vacantes para trabajar desde casa pueden encontrarse en la plataforma Remotar. En la plataforma, accede a la vacante deseada y lee con atención toda la información como requisitos, atribuciones, salarios y otros datos.

La plataforma también ofrece varios filtros como categorías, empresas, etiquetas y otros para encontrar tu oportunidad de forma más rápida. Para postularte es necesario realizar un registro en la plataforma utilizando Google, LinkedIn, Github o correo electrónico, además de completar algunos datos importantes.

Además de salarios acordes con el mercado laboral, las empresas de la plataforma también ofrecen beneficios como Vale comida, Alimentación, plan de salud, short Friday, plan dental, ayuda para guardería o niñera, Hurb Learning, clase de inglés y español, seguro de vida y mucho más.

LISTA COMPLETA DE VACANTES REMOTAS

Conoce Remotar

Fundada hace 3 años, Remotar ya cuenta con más de 1 millón de usuarios únicos y más de 20 mil vacantes ya publicadas. La startup presentó en el último año una nueva versión de su plataforma, con una interfaz reformulada, enfocada en la usabilidad, navegación y experiencia del usuario.

La principal novedad de la nueva versión es el perfil de usuario y la mejora de la descripción de vacantes, dando prioridad a criterios relevantes para los candidatos.

Con un enfoque en el candidato, la plataforma tiene como objetivo humanizar la jornada de postulación, dando prioridad a lo que realmente interesa al usuario en el proceso de búsqueda de una oportunidad o recolocación en el mercado.

Además de reunir sus principales enlaces, como perfil de Github, LinkedIn o portafolio, el candidato puede listar una serie de etiquetas de perfil que lo definen más allá de lo profesional, generando una visión más amplia de las potencialidades del usuario aún en la etapa de selección del proceso.