Home office: Arranca semana con casi 100 nuevas vacantes para trabajar en casa

La última semana de abril comienza con varias nuevas vacantes de home office para candidatos de diversas áreas de actividad. Quienes deseen trabajar desde casa pueden trabajar en varias empresas a través de la plataforma Remotar.

No se puede negar que la trabajo de oficina en casa llegó para quedarse en el mercado brasileño y Remotar, plataforma anunciada en abril de 2020, tiene las mejores vacantes de home office para varias áreas de actividad. Aquellos que buscan trabajar desde casa pueden esperar roles como analista administrativo, asistente de facturación y más. Además de las vacantes efectivas de oficina en casa, también hay Oportunidades para pasantes.

Consulta las principales vacantes de home office disponibles

Separamos las principales oportunidades para trabajar en casa y sus respectivas áreas:

financiero y administrativo

• Coordinación Financiera;
• Analista de Administración de Personal;
• Analista de finanzas;
• Analista Fiscal Junior;
• Aprendiz Administrativo;
• Coordinador Senior de Contabilidad;
• Persona Coordinadora Tributaria;
• Especialista en Compensación;
• Analista Contable Completo;
• Persona en prácticas – Finanzas;
• Asistente de facturación.

Marketing y ventas

• Analista completo de marketing digital: medios pagados;
• Pasantía en Crecimiento – Canales No Pagos;
• Persona Junior de Medios Sociales;
• analista de medios y rendimiento;
• Junior de ventas internas;
• Analista sénior de SEO;
• Analista Junior de Desempeño;
• Analista de Mercadotecnia;
• Coordinador de Inbound Marketing;
• Pasantía en Contenido;
• Representante de Desarrollo Comercial;
• Gerente Comercial Agricultor;
• Analista de operaciones: escenario y configuración;
• Asistente de comercio electrónico;
• Jefe de Contenido;
• medios sociales para personas mayores;
• Analista de Negocios Completo (BDR);
• analista de crecimiento;
• Analista completo de medios.

Diseño / UX / IU

• Diseñadora Gráfica para Redes Sociales;
• diseñador de productos;
• Diseñador de servicios / Diseñador de productos completos;
• Jefe de Diseño de Producto;
• Pasantía de experiencia de usuario;
• Diseñador gráfico;
• Diseñador de producto completo/sénior;
• diseñador sénior de productos (UX/UI);
• diseñador sénior de productos;
• Analista senior de diseño.

Producto

• propietario técnico del producto;
• Dueño del producto;
• Gerente de Producto, Experiencia del Consumidor;
• analista senior de requisitos;
• propietario del producto de datos completos;
• Entrenador sénior ágil;
• Gerente de Producto del Grupo;
• Gerente de producto;
• Maestro Scrum;
• gerente sénior de productos;
• Intraemprendedor de Nuevos Negocios y Productos;
• Analista de Producto / Junior PO.

Descubre cómo aplicar a las vacantes de home office de Remotar

Estos y muchos otros trabajos para trabajar desde casa los puedes encontrar en la plataforma Remotar. En la plataforma, acceda a la vacante deseada y lea atentamente toda la información como requisitos, asignaciones, salarios y otros datos.

La plataforma también proporciona varios filtros como categorías, empresas, etiquetas y otros para encontrar su oportunidad más rápido. Para aplicar, debes registrarte en la plataforma usando Google, LinkedIn, Github o correo electrónico, además de llenar algunos datos importantes.

Além de salários compatíveis com o mercado de trabalho, as empresas da plataforma ainda oferecem benefícios como Vale refeição, Alimentação, plano de saúde, short Friday, plano odontológico, auxílio creche ou babá, Hurb Learning, Aula de inglês e espanhol, seguro de vida es mucho más.

LISTA COMPLETA DE VACANTES DE OFICINAS EN CASA

Más información sobre Remotar

Fundada hace 3 años, Remotar ya cuenta con más de 1 millón de usuarios únicos y más de 20 mil vacantes ya publicadas, la startup presentó en el último año una nueva versión de su plataforma, con una interfaz reformulada, enfocándose en la usabilidad, navegación y experiencia de usuario .

La principal novedad de la nueva versión es el perfil de usuario y la mejora de las descripciones de puestos, dando prioridad a criterios relevantes para los candidatos.

Con foco en el candidato, la plataforma pretende humanizar el recorrido de la aplicación, dando prioridad a lo que realmente le interesa al usuario en el proceso de búsqueda de una oportunidad o reubicación en el mercado.

Además de recopilar sus enlaces principales, como perfil de Github, LinkedIn o portafolio, el candidato puede listar una serie de etiquetas de perfil que lo definen más allá del profesional, generando una visión más amplia del potencial del usuario incluso en la etapa de selección de la proceso.

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