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El Calentamiento de la Construcción Civil en Brasil Se Encuentra con la Escasez de Trabajadores. Los Empresarios Proponen al Gobierno Cambios en las Reglas del Bolsa Familia para Atraer a los Beneficiarios al Mercado Formal Sin Que Pierdan el Beneficio.
El sector de la construcción civil en Brasil está enfrentando un desafío inusitado y alarmante: la escasez de trabajadores en los sitios de obra.
A pesar de un escenario económico caldeado y el sector a punto de alcanzar récords históricos, un factor sorprendente está desestimulando la búsqueda de empleo en el sector.
La respuesta a esta situación pasa directamente por los impactos de los programas sociales, en especial el Bolsa Familia, en la dinámica del mercado de trabajo.
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Él vendió su parte por R$ 4 mil, vio a la empresa convertirse en un gigante de R$ 19 billones y perdió la oportunidad de su vida.
El problema, que comenzó a ganar atención recientemente, llevó a constructoras y sindicatos a articular medidas para revertir la situación.
Conforme noticiado por el periódico Folha Vitória este lunes (9), la propuesta en desarrollo busca crear incentivos para que los beneficiarios del Bolsa Familia se sientan más confiados en ingresar al mercado formal sin perder la seguridad financiera garantizada por el programa.
El Dilema Entre Beneficios Sociales y Mercado de Trabajo
Actualmente, el Bolsa Familia atiende a cerca de 20,7 millones de familias en Brasil, con un valor medio de R$ 684 por mes.
Para ser elegible, el ingreso por persona debe ser de hasta R$ 218 mensuales, lo que coloca el beneficio como una herramienta esencial en la lucha contra la pobreza extrema.
No obstante, su interacción con el mercado de trabajo formal genera preocupaciones entre empresarios de la construcción civil.
Rubens Menin, fundador de MRV, describió el programa como un «competidor» del sector.
Según él, la dinámica actual hace que muchos beneficiarios opten por permanecer fuera del mercado laboral formal para no correr el riesgo de perder la ayuda.
“Necesitamos de los programas sociales en Brasil, pero son nuestros competidores”, afirmó Menin.
Él también destacó que el sector ha estado invirtiendo en capacitación, productividad y calidad de las vacantes para atraer a más trabajadores.
Récords de Empleo, Pero Falta de Mano de Obra
La construcción civil está viviendo un momento de caldeamiento, con la creación de 2,9 millones de empleos formales, el número más alto en una década.
Esto fue impulsado por obras residenciales y comerciales, incluyendo el programa Minha Casa, Minha Vida.
Aún así, el sector no ha logrado cubrir sus vacantes debido a la falta de mano de obra calificada.
El presidente del Sindicato de la Vivienda (Secovi-SP), Rodrigo Luna, también defendió la necesidad de cambios.
“Necesitamos crear políticas que rescaten la dignidad de las personas y ofrezcan oportunidades para que se vuelvan autosuficientes”, dijo Luna.
Él sugirió la presentación de una propuesta formal al gobierno, que incluiría campañas sobre las ventajas de trabajar en la construcción civil y medidas para flexibilizar los parámetros del Bolsa Familia.
Las Reglas que Ayudan, Pero No Resuelven
Desde 2023, el Bolsa Familia cuenta con la llamada «Regla de Protección», que permite que las familias sigan recibiendo el beneficio incluso después de aumentos de ingreso.
Esta regla garantiza el 50% del valor regular de la ayuda por hasta 24 meses, siempre que el ingreso per cápita no supere medio salario mínimo (R$ 706).
El objetivo es estimular la formalización del trabajo, pero, según expertos, aún no es suficiente.
Laura Muller Machado, profesora del Insper y especialista en políticas públicas, elogió el papel del Bolsa Familia en la lucha contra la miseria, pero apuntó fallas estructurales.
“Pasar del beneficio al mercado laboral es difícil. El mercado es incierto y las vacantes muchas veces no ofrecen suficiente seguridad”, argumentó.
Para ella, una solución sería ofrecer premios y una reducción gradual del beneficio, en lugar de una interrupción abrupta.
El Lado de los Trabajadores Informales
Un estudio del Ministerio del Desarrollo Social mostró que el 13,5% de las familias beneficiarias del Bolsa Familia tienen un miembro con contrato firmado.
Además, los beneficiarios fueron responsables del 56% de las 1,5 millones de vacantes formales creadas este año.
No obstante, muchos aún permanecen en puestos informales, como jardineros, repartidores y albañiles, dificultando la obtención de datos precisos sobre su participación en el mercado.
Según Luna, el sector de la construcción ofrece oportunidades atractivas. Él destacó que los salarios de ingreso en el área alcanzan los R$ 2.315, apenas detrás de finanzas y administración pública.
Además, buenos profesionales, como oficiales de carpintería, pueden ganar más de R$ 10 mil por obra.
La Propuesta de las Constructoras
La solución propuesta por el sector aún está en fase inicial, pero ya incluye la idea de lanzar una campaña de concienciación sobre las ventajas de trabajar en la construcción civil.
Otro punto es buscar cambios en las reglas del Bolsa Familia para incentivar a los beneficiarios a migrar al mercado formal sin perder completamente el beneficio.
Los empresarios advierten que, sin cambios, la falta de trabajadores calificados puede generar inflación y comprometer la producción del sector.
Menin destacó la gravedad de la situación: “Ya tuvimos dificultades con mano de obra en el pasado y, si no hacemos nada, tendremos problemas nuevamente.”
La articulación entre el gobierno, empresarios y expertos será esencial para encontrar un equilibrio entre la continuidad de programas sociales y la promoción de oportunidades en el mercado laboral.
¿Es la flexibilización del Bolsa Familia la solución para resolver el cuello de botella de mano de obra en la construcción civil?
Que reportagem ruim. O que falta é um salário digno, pagar adequadamente as pessoas, e parar de ficar com esses lucros exorbitantes. Trabalhei na construção civil na NZ, e jamais aceitaria deixar de trabalhar pra receber auxílio, vc vive muito bem com o salário mínimo lá, trabalhando com qualquer coisa. Gente, são 600 reais! Adicional de 50 reais por filho (100 só se ele tiver menos de 7 anos) vc vive com 600 reais? Não, isso é só sobrevivência. Duvido que se pagasse 5k, escala 5×2, vale alimentação e refeição não resolvia o problema. Problema são as condições de trabalho. Falar essas ladainhas é um desserviço.
Sou carpinteiro desde 2014 tenho espereiencia na construção civil tenho muito interesse na oportunidade..quero mais informações por favor alguém me direcione
Eu sei o básico na área marceneiro