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Motorola convoca a 45 puestos de trabajo de diferentes niveles en São Paulo

10 de 2021 a 09 en 00: XNUMX
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Fábrica de Motorola / Imagen de Google

Motorola abre 45 puestos de trabajo para profesionales de tecnología en Jaguariúna, SP. El proceso de selección, que comenzó este mes, tiene oportunidades para todos los niveles en I+D

La multinacional estadounidense Motorola está ampliando su área de I+D y abrió este mes 45 vacantes para trabajar en la oficina de Jaguariúna, en el interior de São Paulo, para trabajar en Desarrollo de Software en las áreas de Seguridad Móvil, Procesamiento de Imágenes, Cámara, Inteligencia Artificial, entre otros.

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“Queremos atraer talento apasionado por la tecnología. Profesionales actualizados que siguen las tendencias de nuestro mercado y que nos pueden aportar visiones diferentes para las áreas de investigación y desarrollo. Buscamos personas atentas a los nuevos comportamientos de los consumidores y que quieran marcar la diferencia en una empresa global que respira innovación y ofrece oportunidades de crecimiento”, dice Ana Paula Cavioli, directora de RRHH de Motorola para Latinoamérica. VEA EL VIDEO DE LA EMPRESA A CONTINUACIÓN

Vea cómo solicitar trabajos de Motorola a continuación

Hay vacantes para todos los niveles (junior, full y senior) y los profesionales deben tener título en Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación, Matemáticas, Análisis y Desarrollo de Sistemas y áreas afines.

Entre los prerrequisitos, conocimiento y experiencia en Desarrollo Web y Móvil, Seguridad de la Información, Fotografía Computacional, Ingeniería de Software y/o Arquitectura de Soluciones, así como inglés avanzado/fluido. El plazo de solicitud es indefinido, hasta que se cubran todos los puestos anunciados.

Como empresa centrada en la innovación y la inclusión, Motorola respeta y fomenta la diversidad en todas las contrataciones.

Solicitud: para obtener más información sobre las ofertas de trabajo abiertas, Los interesados ​​pueden acceder a la página web de la empresa en este enlace.

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