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Solo 1,78% de los puestos de comando de largo curso Mercante son ocupados por mujeres. En Seagems, Izabel Borges es Comandante y Patrícia Soledade, Jefa de Máquinas.
Estadísticas de la Marina de Brasil indican que solo el 1,78% de los cargos de comando en larga distancia en la Marina Mercante son ocupados por mujeres. En el campo offshore, Seagems registra ejemplos notables de profesionales femeninas que emergen en funciones raramente asumidas por ellas en este sector.
En Seagems, Izabel Borges actúa como Comandante y Patrícia Soledade se destaca como Jefa de Máquinas, reflejando la presencia creciente de mujeres en cargos de liderazgo. Estas trabajadoras están desbravando nuevas fronteras y desafiando barreras, mostrando que competencia y habilidad no tienen género.
Izabel Borges es una Comandante de Seagems, el cargo máximo del equipo de Oficiales marítimos. Por otro lado, Patrícia Soledade ejerce la función de Jefa de Máquinas, liderazgo responsable por el mantenimiento de las embarcaciones. En el Día Internacional de la Igualdad Femenina, celebrado el 26 de agosto, temas como la falta de equidad de género en el ambiente profesional ganan mayor visibilidad. A pesar de los avances a lo largo de los años, las mujeres aún enfrentan desafíos significativos, como desigualdad salarial y escasa representatividad en cargos de liderazgo.
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Como una hélice de 131 toneladas y 11 metros sostiene el 90% del comercio global y transforma los mayores barcos portacontenedores del planeta.
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Con 225 metros de longitud y capacidad para 76 mil toneladas, este barco “se hunde” hasta 28 metros de profundidad para recibir destructores de guerra, plataformas de petróleo y radares gigantes flotando por encima y luego emerge con todo intacto en la parte superior como una bandeja colosal cruzando océanos.
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Plataforma de 100 metros sin motor, sin quilla y operando al revés gira 90 grados en el océano, se hunde 75 metros y deriva alrededor de la Antártida durante dos años impulsada por la corriente más poderosa del planeta para estudiar el mayor sumidero de carbono de la Tierra, aún poco comprendido por la ciencia para modelización climática precisa.
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Con 108 metros de longitud y forma de cuchara gigante, el FLIP era el único barco del mundo capaz de girar 90 grados en el océano y mantenerse en posición vertical, con 91 metros sumergidos, operando así durante 60 años hasta ser retirado y enviado al desguace en 2023.
Desafíos de las Mujeres en el Ambiente de Trabajo
Estos obstáculos limitan el desarrollo de las profesionales femeninas y el potencial de las empresas, que pierden los beneficios de la diversidad de perspectivas y talentos en sus equipos. La situación es más crítica cuando se observa la presencia femenina en posiciones de comando. En 2023, una investigación de FIA Business School reveló que las mujeres ocupaban solo el 38% de los cargos de liderazgo en Brasil, aunque representaban el 43% de los empleados.
Este desequilibrio subraya la sub-representación femenina en los niveles más altos de las organizaciones, incluso con evidencias de que estas profesionales son muchas veces consideradas mejores gestoras y más confiables. Las empresas necesitan repensar sus prácticas de promoción y desarrollo de talentos para garantizar que el potencial de las mujeres sea reconocido y valorado.
Mujeres en el Segmento Offshore
En el sector offshore, Seagems, empresa brasileña especializada en soluciones de ingeniería submarina, ha buscado destacar el papel de las mujeres, con varias profesionales destacándose en posiciones aún poco ocupadas por ellas. Según la Dirección de Puertos y Costas de la Marina de Brasil, el país cuenta con 638 Capitanes de Cabotaje, de los cuales solo 65 son mujeres, y 789 Capitanes de Largo Curso, con solo 14 mujeres.
Izabel Borges es una de esas líderes, actuando como Comandante de un buque de gran tamaño de Seagems. Para alcanzar esta posición, se debe completar el curso superior de ciencias náuticas, ofrecido en solo dos escuelas de la Marina Mercante en Brasil. Estos cursos tienen concursos anuales y requieren tres años de estudio en régimen militar de internado, seguidos de al menos 1460 días de trabajo en alta mar.
La Trayectoria de Izabel Borges
Izabel Borges es responsable por toda la navegación, personas y activos de la embarcación, además de la seguridad y bienestar de la tripulación. Nacida en Ibiá (MG), ella se graduó en Ciencia de la Computación y trabajó y estudió simultáneamente, viajando diariamente a Araxá, donde cursó la facultad. Tras graduarse, comenzó a prepararse para exámenes y descubrió la carrera de Oficial de Náutica, embarcando hacia Belém donde hizo su formación.
En 20 años de profesión, Izabel ha trabajado en diferentes áreas y tipos de buques, desde petroleros hasta embarcaciones especializadas en el lanzamiento de ductos. A pesar de no tener experiencia previa, fue invitada en 2015 por una reclutadora de Seagems para convertirse en Oficial de Náutica, cargo en el que se destacó y llegó a ser Comandante.
Equidad de Género en Seagems
El 26 de agosto celebra las conquistas de las mujeres y la lucha por la igualdad de género, influenciada por la 19ª enmienda a la Constitución Americana, aprobada en 1920, que garantizó el voto femenino en EE. UU. En Seagems, se han incorporado prácticas de promoción y desarrollo de talentos para fomentar la equidad de género, como se ha demostrado en la trayectoria de Patrícia Soledade, Jefa de Máquinas, responsable por la energía y mantenimiento de las embarcaciones.
Con una década en la empresa, Patrícia comenzó como Tercera Oficial de Máquinas y ascendió en la jerarquía hasta su posición actual. Ella destaca la importancia de políticas claras de equidad de género implementadas por la empresa, que incluyen paridad salarial e intolerancia a la discriminación.
Política de Diversidad en Seagems
Seagems cuenta con una Política de Diversidad firmada por el CEO, que valora un ambiente de trabajo seguro y diverso, promoviendo seguridad y cooperación. Casos de éxito como los de Izabel Borges y Patrícia Soledade son motivo de orgullo para la empresa, que busca aumentar la participación femenina en el segmento offshore.
Actualmente, el 28% de los cargos de liderazgo en Seagems son ocupados por mujeres, y el 14% de los ejecutivos también son mujeres. Además, la empresa ha observado un crecimiento del 10% en la participación femenina en diez años.
Iniciativas de Promoción de Equidad en Seagems
Para promover la equidad de género, Seagems ha implementado diversas políticas:
– Programa de Formación de Practicantes, en colaboración con la Marina Mercante de Brasil desde 2014, promoviendo la formación de nuevos Oficiales de Náutica y de Máquinas. Desde el inicio, 120 jóvenes han participado, de los cuales el 40% son mujeres.
– Plan de Sucesión, monitoreando el progreso de las habilidades de los empleados y posibilitando promociones al alcanzar el 100% de la Matriz de Capacitación.
– Canal de Denuncias, ofreciendo una plataforma confidencial para comunicar conductas antiéticas o ilegales.
Mujeres en la Energía
Seagems también participó del libro ‘Mujeres en la Energía’, destacando las trayectorias de Glaucia Maciel e Izabel Borges, promoviendo inspiración para otras mujeres que desean ingresar en el sector. La empresa participa anualmente en investigaciones salariales para asegurar la competitividad de su paquete de remuneración.
Finalmente, el Acuerdo Colectivo de Trabajo, renovado anualmente, garantiza criterios de remuneración y beneficios para todos, reflejando el compromiso de Seagems con la equidad de género.
Fuente: © Imprensa SEAGEMS
Ana Patrícia Dias