La campaña 'El mar también es de ellos' pretende atraer nuevos talentos y hacer que el trabajo en los barcos sea más acogedor para las mujeres

Los gigantes offshore Altera&Ocyan, Aker Solutions, Equinor, Ocyan, SBM Offshore, Schlumberger, Subsea7 y TotalEnergies, además del IBP (Instituto Brasileño de Petróleo y Gas), lanzaron juntos ayer (27) la campaña sectorial “El mar también es de ellos ”, una iniciativa que tiene como objetivo aumentar la igualdad de oportunidades para las mujeres profesionales y el bienestar del público femenino que trabaja a bordo de plataformas y equipos de perforación en la industria petrolera en Brasil.

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El movimiento también busca incentivar a otras mujeres a entrar en este segmento estratégico para la economía brasileña. La campaña tiene una única plataforma, a la que se puede acceder, este enlace .

“El mar también es de ellas” se inspiró en una investigación encargada por el Instituto Ipsos con mujeres que trabajan offshore en diversas empresas del sector.

“El estudio hizo un diagnóstico sobre lo que piensan y el resultado fue tan rico que pensamos que era importante dar visibilidad y compartir la información con toda la industria para crear un movimiento colectivo que contribuya a garantizar la seguridad psicológica y la igualdad de oportunidades, además para promover la atracción y selección de nuevos talentos femeninos en esta área de actividad”, contextualiza Nir Lander, vicepresidente de Personas y Gestión de Ocyan – “Nos dimos cuenta de que sería necesario continuar en un movimiento conjunto y unir fuerzas si quisiéramos ir más allá, pues esta campaña está permanentemente abierta a nuevas empresas interesadas en participar en esta causa”, agrega.

El 34% de las mujeres entrevistadas dijo que al trabajar en el extranjero pueden inspirar a otras mujeres a emprender este tipo de actividad

La encuesta a la que se refiere el ejecutivo trae datos importantes, el 90% de las mujeres entrevistadas consideró fundamental crear campañas y acciones para dar a conocer la relevancia del tema de la igualdad de género; El 87% de ellas pidió la creación de programas de incentivos para la contratación de mujeres en el sector y al menos el 34% dijo que al trabajar en el extranjero pueden inspirar a otras mujeres a realizar este tipo de actividad. Fue en base a números como estos que se creó un sitio web exclusivo sobre el tema con tres focos principales: contenido, oportunidades e inspiración, será un punto de encuentro, un lugar para buscar información, puestos de trabajo y compartir historias.

El IBP cuenta hoy con una Comisión de Diversidad con reuniones periódicas para discutir y promover iniciativas en el tema, como ésta.

“Esta iniciativa pretende fomentar el debate y arrojar luz sobre la igualdad de oportunidades en el entorno offshore. El paso de las mujeres por las operaciones es importante para el avance profesional dentro de las empresas. Esperamos que el portal sea un ambiente para compartir historias e inspirar acciones que conduzcan a cambios en el sector de O&G”, comenta Cristina Pinho, Directora Ejecutiva Corporativa de IBP.

Norwegian Equinor dice que fomentar la diversidad en el sector del petróleo y el gas es esencial

Para Ana Serrano, vicepresidenta sénior de Subsuelo, Tecnología y Exploración de Petróleo en Equinor, es esencial fomentar la diversidad en el sector del petróleo y el gas.

“En Equinor, creemos que la diversidad estimula la innovación y la creatividad, dos elementos que consideramos vitales para dar forma al futuro de la energía. Por lo tanto, hemos estado trabajando para atraer y motivar a más mujeres para puestos de liderazgo en la empresa y para aumentar el número de empleadas en el extranjero. Estoy segura de que “El mar también es de ellos” jugará un papel muy importante en este camino hacia la igualdad de género”, comenta la ejecutiva.

Otras compañías petroleras como TotalEnergies y Altera&Ocyan también abrazan la causa de las mujeres en el mar

“Esta iniciativa está muy en línea con los lineamientos de TotalEnergies para promover la diversidad de nuestros talentos como un factor crucial para nuestra competitividad, nuestra capacidad de innovación y nuestro atractivo. El respeto por los demás es uno de nuestros valores fundamentales. Cultivar un ambiente de trabajo incluyente, respetar las diferencias de cada persona y utilizar esa riqueza para impulsar el desempeño y la innovación, son principios que nos guían en el día a día”, reitera Eduarda Pina, directora de Negocios, Desarrollo y Geociencias de la empresa.

“Nuestro compromiso con la igualdad de género está presente en todo el proceso de recursos humanos y forma parte de nuestra cultura. Queremos atraer y, especialmente, brindar oportunidades de desarrollo profesional para estos talentos femeninos. Hoy, en la UTE Altera&Ocyan, el 18% son mujeres, de una plantilla total de poco más de 300 miembros. Tenemos un camino por delante y este movimiento sectorial no hace más que reforzar nuestra responsabilidad en relación a esta causa”, refrenda Carolina Almeida, gerente de Personas de Altera&Ocyan.

Las multinacionales de petróleo y gas Subsea 7 y Schlumberger destacan la importancia de la representación femenina

“Ser socio en la campaña, The Sea is Also Theys, es un gran honor para Subsea 7. Hemos estado invirtiendo en aumentar el número de mujeres en puestos en alta mar para que podamos tener cada vez más perspectivas diversas y colaboración en diferentes niveles. . Las mujeres están conquistando cada vez más océanos de oportunidades, aportando su amplia perspectiva, su voz y sus acciones para transformar el mercado laboral y Subsea 7 espera colaborar activamente para impulsar esta plataforma de tanto valor”, celebra Alessandra Nogueira, Directora de Recursos Humanos de Subsea 7.

Anna Paula Lougon, Directora de Tecnología Brasil de Schlumberger, enfatiza la importancia de la representación femenina.

“Se nota el avance de la representación de la mujer en el sector de petróleo y gas, pero aún falta aumentar su inserción en este mercado. La representatividad es fundamental para enfrentar todos los desafíos que debe enfrentar la industria”, destaca el ejecutivo.

Aker Solutions y SBM Offshore en Brasil señalan que la iniciativa tiene un objetivo muy rico y necesario

Jaqueline Fonseca, Directora de RRHH de SBM Offshore en Brasil, señala que la iniciativa tiene un objetivo muy rico y necesario, que es facilitar la conexión de mujeres con oportunidades en grandes empresas del mercado.

“Ver a las mujeres conquistar espacio en un entorno históricamente y aún predominantemente masculino es un motivo de gran orgullo para mí como profesional, pero también como mujer que trabaja en la industria de la energía, el petróleo y el gas. Tenemos mucho que aprender, barreras que debemos romper y tabúes que tendremos que romper, pero ningún proceso de inclusión es diferente. Requiere fuerza y ​​fuerza es algo que a ninguna mujer le falta! Es por eso que en SBM Offshore nos esforzamos por abrazar la causa y dedicar nuestra energía a la inclusión y la diversidad”, señala.

Aker Solutions es otra empresa que se sumó a la campaña. “Este grupo de trabajo es una iniciativa necesaria y cumple con nuestros objetivos estratégicos para seguir construyendo una empresa más diversa e inclusiva, promoviendo oportunidades para la inserción de la mujer en el mercado energético”, destaca Andreia Maciel, VP de Recursos Humanos de Aker Solutions