Ocyan formaliza la extensión de derechos de licencia parental para integrantes LGBTQIA+

La medida ahora resguardada por una Directriz interna garantiza a los hijos de dos padres del mismo sexo o padre soltero el derecho a licencia de 120 días más los 15 días adicionales, por ejemplo

Río de Janeiro, 28 de junio de 2023 – La empresa del sector de petróleo y gas Ocyan anuncia oficialmente, en el Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+ celebrado este miércoles, la extensión de los derechos de la licencia parental para los integrantes de esta comunidad, o padres y madres solteros. De este modo, la licencia del primer cuidador estará en línea con el plazo de 120 días y los 15 días adicionales, independientemente del género u orientación sexual de los padres. Además de garantizar el derecho a equidad de tiempo junto a los progenitores en los primeros meses de contacto inicial en familia, la medida refuerza los pilares de diversidad e inclusión de la compañía. El beneficio abarca también los casos de adopción.

Desde agosto de 2019, las madres de Ocyan pueden optar por extender su licencia por 15 días adicionales o seguir con una jornada reducida de cuatro horas diarias, hasta que el bebé complete seis meses. Con el objetivo de ofrecer a los padres la oportunidad de estar más tiempo con sus hijos recién nacidos, desde enero de 2020, los integrantes de la empresa cuentan con la extensión de la licencia de paternidad, que pasó de cinco días previstos en ley, a 15 días corridos, a partir del nacimiento del bebé. Ambos beneficios fueron extendidos para los integrantes LGBTIQA+ o padres y madres solteros, ahora de forma normatizada como Directriz internamente.

Ante el perfil tradicional y conservador de la industria de petróleo y gas, Ocyan ha estado desarrollando iniciativas para hacer el ambiente cada vez más inclusivo. “Celebramos más esta conquista en pro de la equidad de derechos de los integrantes LGBTQIA+ y sus hijos. La formalización es un avance más en Ocyan en la promoción del bienestar de esta comunidad. Ya habíamos concedido la extensión de derechos anteriormente a integrantes mujeres lesbianas que fueron madres, pero no fueron gestantes, de forma deliberativa. El hito es la consagración del derecho y normatización en la Directriz de Beneficios y Remuneración de la empresa, lo que asegura que la medida será cumplida en toda la compañía independientemente del área o la liderazgo”, celebra Nir Lander, vicepresidente de Personas y Gestión de Ocyan.

En el primer semestre de este año, Ocyan realizó la encuesta Great Place to Work, que tuvo el recorte demográfico específico para la parcela de integrantes LGBTQIA+. Entre los indicadores, uno llama la atención: Las personas aquí son bien tratadas independientemente de su orientación sexual’ (nota 82).

“El resultado muestra que estamos en el camino correcto por la promoción del bienestar de la población interna LGBTQIA+. De acuerdo con los encuestados internos de la investigación, tenemos 4% de personas autodeclaradas homosexuales, transexuales, bisexuales o intersexuales en la empresa, de 1.171 encuestados. De ese total, 3% ocupan cargos de liderazgo. Nuestro desafío ahora es garantizar que todos, líderes o no, se Sientan cómodos para ser quienes son sin temores. La seguridad psicológica en torno a este tema tiene impacto directo en la productividad del integrante”, destaca André Luiz Barros, gerente de Comunicación, Responsabilidad Social y Diversidad de Ocyan.

Equidad en la Práctica

Como parte del Programa de Diversidad e Inclusión de la compañía, Ocyan creó, hace dos años, el Grupo de Afinidad (GA) LGBTQIA+, dedicado a discutir e implementar acciones de apoyo a la inclusión del público LGBTQIA+ en el ambiente organizacional.

El grupo tiene tres norteadores para ampliar el respeto y la convivencia, a fin de permitir la abarcabilidad permanente del tema, sobre todo en función del área de actuación de la empresa, el sector de O&G, que tiene usualmente menor diversidad. Los norteadores son el de Bienestar, para discutir y garantizar la seguridad psicológica de los colaboradores y prestadores de servicio; el de Equidad, que trata de oportunidades, derechos y beneficios de este público; y el de Sensibilización de las Liderazgos, proceso que ya se ha venido realizando de forma transversal y a través de los otros grupos para ampliar la diversidad.

En 2022, el GA fue responsable de una serie de acciones internas: capacitación para la alfabetización de los equipos de Gestión de Personas sobre reclutamiento, selección y admisión de integrantes del grupo LGBTQIA+; Acción especial en el Día Internacional de Combate a la LGBTfobia; Charla de sensibilización Día de la Equidad e Igualdad con el tema “Masculinidad Tóxica”; Refuerzo del canal Línea de Ética (animando la utilización en casos de homofobia); y el estudio de la extensión de la Licencia de Paternidad y Maternidad para el público LGBTQIA+.

El Programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan fue lanzado en 2019. Desde entonces, el enfoque ha sido la movilización y sensibilización de los integrantes de la empresa. Ahora, Ocyan sigue buscando desarrollar acciones prácticas para fortalecer, cada vez más, la cultura LGBTQIA+ en la empresa.

Sobre Ocyan

Ocyan es un proveedor del sector de petróleo y gas y nuevas energías que tiene como valores la seguridad en primer lugar, la asociación de confianza y el compromiso con la sociedad. Su actividad es proporcionar soluciones para la industria offshore en las áreas de producción, a través de la joint-venture Altera&Ocyan, construcción submarina y proyectos de desmantelamiento, además de mantenimiento y servicios offshore. Posee también participación accionaria en el segmento de perforación offshore, a través de la nueva empresa de perforación, Foresea. Ocyan también avanza en estudios y proyectos relacionados a nuevos servicios y energías Más información: www.ocyan-sa.com.

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