La iniciativa de inclusión de edad TIM 50+, en asociación con Labora, propone contratar personas a partir de 50 años que hayan terminado la escuela secundaria y se sientan cómodos con los teléfonos inteligentes. Las ofertas de empleo son para ciudades de São Paulo y otros estados

La compañía telefónica TIM Brasil, filial de Telecom Italia, está aceptando solicitudes para el programa TIM 50+, que ofrece vacantes para profesionales senior en las unidades de ventas del operador. Todas las vacantes son para el sector de consultoría de ventas en los estados de São Paulo, Minas Gerais, Río de Janeiro, Paraná y Bahía. La contratación se está realizando a través de la Sitio web de la asociación Labora.

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¿En qué consiste el TIM 50+?

El proyecto surgió de una unión con HRTech especializada en diversidad de edad, Labora. Para hacer posible el programa, TIM cuenta con una startup que vincula talento senior a empresas a través del uso de la tecnología. En los últimos años, Labora se ha encargado de capacitar a más de 20 trabajadores que forman parte de su comunidad para que puedan reinsertarse en el mercado, que muchas veces sufre transformaciones.

TIM hace un compromiso con la inclusión, como lo demuestra la disponibilidad de un programa para contratar solo a personas transgénero. Ahora, reafirmando este valor, TIM dirige sus ofertas de trabajo en São Paulo y en otros lugares, especialmente a personas de 50 años o más, que también suelen estar marginadas en el mercado de trabajo.

La iniciativa TIM 50+ se entrelaza con el compromiso de TIM de adherirse al Foro Generaciones y Futuro del Trabajo, una acción institucional que reúne a empresas que también demuestran compromiso con las causas de inclusión de profesionales de distintas edades en las vacantes de los más diferentes sectores

En ese contexto, el Jefe de Desarrollo, Educación e Inclusión en RR.HH. de TIM, Giacomo Strazza, dice que la estimación es que, para 2040, más de la mitad de la fuerza laboral en empleos en Brasil tendrá al menos 45 años. “Con eso en mente, decidimos lanzar el TIM 50+ para dar aún más visibilidad al tema generacional en el mercado laboral, ya que reconocemos la importancia y el valor de los profesionales senior”, explica Giacomo.

El proyecto TIM 50+ ofrece certificados en los cursos de cualificación “Bienvenido a tu 2ª Carrera” y “Especialista en Experiencia de Cliente”, tanto gratuitos como online; capacitación en temas de diversidad e inclusión generacional para los colectivos que recibirán los talentos y acompañamiento específico durante 3 meses con trabajadores contratados, para enfocarse en la adaptación a las acciones y la inclusión en el entorno.

Cómo inscribirse en el programa de empleo TIM para los estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Bahía y Paraná

Para participar en el proceso de selección, acceda a página oficial de la asociación entre TIM y Labora, lee atentamente la información disponible e introduce tus datos en el botón “Registrarse”. Las solicitudes para oportunidades de trabajo en São Paulo y otros estados estarán abiertas hasta el 15 de febrero.

Requisitos necesarios para estas ofertas de trabajo 

Para obtener el trabajo y ser parte del equipo TIM, es necesario tener, como ya se mencionó, 50 años o más; estar disponible para trabajar a escala, incluidos sábados y domingos; haber terminado la escuela secundaria y residir en São Paulo, Salvador, Mauá, Belo Horizonte, Curitiba, Rio de Janeiro o Campinas. Además, se buscan habilidades como buenas habilidades de comunicación; facilidad con el servicio al cliente y buen conocimiento de las plataformas digitales. Además, tener experiencia comercial y familiaridad con los sistemas operativos de teléfonos inteligentes, Android e IOS, son diferenciales.