Portugués 
Inglés 
Español 
3 min de lectura 
0 comentarios 
Itaú Personnalité Recluta Gerente de Relacionamiento con 30% de las Vacantes para Personas Negras, Promoviendo Inclusión Étnico-Racial en el Mercado Financiero. ¡Inscríbete!
El Itaú Personnalité lanza nuevas oportunidades de empleo para Gerente de Relacionamiento en varias partes del país. Con el objetivo de aumentar la diversidad y la inclusión en el sector financiero, 30% de estas vacantes están reservadas para personas negras, tanto negras como pardas. Esta iniciativa busca fomentar la igualdad étnico-racial en el mercado laboral.
El Itaú Personnalité, que forma parte del Itaú Unibanco, está enfocado en ofrecer un ambiente de trabajo más inclusivo y representativo. Como una importante institución financiera en Brasil, el banco busca promover cambios significativos en la sociedad. Ese esfuerzo es un paso importante en la lucha contra las desigualdades sociales y económicas. Profesionales interesados pueden inscribirse para participar en este proceso de selección inclusivo y dinámico. Esta es una oportunidad única para formar parte de un equipo que valora la diversidad y la competencia.
Programa de Inclusión de Itaú Personnalité Abarca Todo Brasil
El Itaú Personnalité, bajo la gestión del Itaú Unibanco, está con vacantes abiertas para la posición de Gerente de Relacionamiento en todo el territorio brasileño. Un punto destacado de esta iniciativa es que 30% de estas oportunidades están reservadas exclusivamente para personas negras. Este enfoque busca promover la inclusión étnico-racial en el mercado financiero, enfocándose en personas negras y pardas. Asignar esta cuota de vacantes es una forma de garantizar una porción significativa de profesionales negros en posiciones importantes.
-
¡Trabaja en Vale! La empresa recluta personas con educación media, técnica y superior en áreas como mantenimiento, operación y tecnología, con 400 vacantes inmediatas en 6 estados, salarios de hasta R$ 10 mil y inscripciones 100% en línea.
-
El gobierno sanciona una nueva ley: la licencia de paternidad pasa de 5 a 20 días con un aumento gradual hasta 2029, y la Seguridad Social paga el salario de paternidad; las empresas dejan de cubrir la ausencia, costo estimado de R$ 5,4 mil millones.
-
Australia acelera la búsqueda de trabajadores extranjeros en 2026 con una lista oficial de profesiones en falta que incluye conductores, programadores y enfermeras, salarios a partir de AUD 76.515 por año y visas que pueden llevar a la residencia permanente.
-
La Prefeitura de Macaé inicia la semana con vacantes de empleo que prometen impulsar contrataciones y abrir puertas para profesionales calificados y principiantes en el mercado, con énfasis en vacantes offshore.
Criterios para la Posición de Gerente de Relacionamiento
Para postularse al puesto de Gerente de Relacionamiento del Itaú Personnalité, los requisitos son bastante específicos: es necesario poseer título universitario completo y experiencia comercial sólida con clientes de altos ingresos, además de conocimientos en productos financieros y en inversiones. La certificación CPA-20 o CEA es obligatoria, mientras que un postgrado o especialización en el área son considerados diferenciadores valiosos. En el segmento Itaú Personnalité, el liderazgo femenino ya es bastante expresivo: 69% de los colaboradores son mujeres y 63% de los cargos de liderazgo son ocupados por ellas.
Objetivos de Diversidad con Mirada a 2025
El Itaú Unibanco ha establecido objetivos de diversidad que buscan alcanzar entre 35% y 40% de liderazgo femenino (gerentes y superiores) en toda la institución financiera hasta 2025. Este objetivo está alineado con el compromiso de tener 50% de mujeres en las contrataciones generales. Además, otro compromiso es alcanzar entre 27% y 30% de representatividad negra en toda la organización. La acción del Itaú Personnalité de reservar 30% de las vacantes para personas negras forma parte de esta ambiciosa meta y refuerza los Objetivos de Diversidad de la compañía.
Compromiso con la Diversidad y la Inclusión
‘La diversidad es un valor fundamental para nosotros, y hemos trabajado consistentemente para hacer el banco más inclusivo y diverso’, afirma Renata Oliveira, directora de Recursos Humanos del Itaú Unibanco. Al destinar 30% de las vacantes del Itaú Personnalité para personas negras, la institución financiera refuerza su papel en promover la inclusión de grupos históricamente subrepresentados en el mercado financiero. Este es solo un ejemplo de varias iniciativas que buscan fomentar la inclusión étnico-racial.
Paquete de Beneficios Atractivo
El Itaú ofrece un paquete completo de beneficios a sus colaboradores. Entre los principales están vale-repaso, vale-alimentación, vale-transporte, asistencia médica, asistencia dental, ayuda para guardería, seguro de vida, además de asociaciones con Gympass y Totalpass. Las inscripciones para estas vacantes se cerrarán tan pronto como sean llenadas. Para consultar más detalles sobre los requisitos necesarios e inscribirse en el proceso de selección, accede: https://carreiraitau.om/4cbbycg.
Fuente: © CVonRandow@webershandwick.com
Seja o primeiro a reagir!