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Itaú Personnalité contrata Responsables de Relaciones con un 30% de las vacantes para personas de raza negra, promoviendo la inclusión étnico-racial en el mercado financiero. ¡Inscribirse!
Itaú Personnalité lanza nuevas oportunidades laborales para Gerentes de Relaciones en varias partes del país. Con el objetivo de aumentar la diversidad y la inclusión en el sector financiero, el 30% de estas vacantes están reservadas para personas negras, tanto negras como morenas. Esta iniciativa tiene como objetivo promover la igualdad étnico-racial en mercado de trabajo.
Itaú Personnalité, que forma parte de Itaú Unibanco, tiene como objetivo ofrecer un ambiente de trabajo más inclusivo y representativo. Como importante institución financiera en Brasil, el banco busca promover cambios significativos en la sociedad. Este esfuerzo es un paso importante en la lucha contra las desigualdades sociales y económicas. Los profesionales interesados pueden registrarse para participar en este proceso de selección inclusivo y dinámico. Esta es una oportunidad única de ser parte de un equipo que valora la diversidad y la competencia.
Programa de Inclusión Itaú Personnalité cubre todo Brasil
Itaú Personnalité, bajo la gestión de Itaú Unibanco, tiene vacantes abiertas para el cargo de Gerente de Relaciones en todo Brasil. Lo más destacado de esta iniciativa es que el 30% de estas oportunidades están reservadas exclusivamente para personas negras. Este enfoque tiene como objetivo promover inclusión étnico-racial no mercado financiero, centrándose en las personas de raza negra y de color. Asignar este cupo de vacantes es una forma de garantizar una porción importante de profesionales negros en puestos importantes.
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Criterios para el puesto de Gerente de Relaciones
Para postular al cargo de Relationship Manager en Itaú Personnalité, los requisitos son muy específicos: debes tener un título de educación superior completo y experiencia comercial Base sólida con clientes de altos ingresos, además de conocimiento en productos financieros e inversiones. La certificación CPA-20 o CEA es obligatoria, mientras que los posgrados o la especialización en el área se consideran valiosos diferenciadores. En el segmento Itaú Personnalité, el liderazgo femenino ya es bastante significativo: el 69% de los colaboradores son mujeres y el 63% de los puestos de liderazgo son ocupados por ellas.
Objetivos de diversidad para 2025
Itaú Unibanco ha establecido objetivos de diversidad que apuntan a alcanzar entre 35% y 40% de liderazgo femenino (gerentes y superiores) en toda la institución financiera para 2025. Este objetivo está en línea con el compromiso de tener un 50% de mujeres en la contratación general. Además, otro compromiso es lograr entre un 27% y un 30% de representación negra en toda la organización. La acción de Itaú Personnalité de reservar el 30% de las vacantes para personas de raza negra forma parte de esta ambiciosa meta y refuerza los Objetivos de Diversidad de la empresa.
Compromiso con la Diversidad y la Inclusión
'La diversidad es un valor fundamental para nosotros y trabajamos constantemente para hacer que el banco sea más inclusivo y diverso', dice Renata Oliveira, directora de Recursos Humanos de Itaú Unibanco. Al asignar el 30% de las vacantes de Itaú Personnalité a personas de raza negra, la institución financiera refuerza su papel en la promoción de la inclusión de grupos históricamente subrepresentados en el mercado financiero. Este es sólo un ejemplo de varias iniciativas que apuntan a fomentar la inclusión étnico-racial.
Paquete de beneficios atractivo
Itaú ofrece un paquete completo de beneficios a sus empleados. Entre los principales se encuentran vales de comida, vales de alimentación, vales de transporte, asistencia médica, asistencia dental, asistencia de guardería, seguros de vida, así como alianzas con Gympass y Totalpass. Las solicitudes para estas vacantes se cerrarán tan pronto como se cubran. Para consultar más detalles sobre los requisitos necesarios y registrarse en el proceso de selección, visite: https://carreiraitau.om/4cbbycg.
fuente: © CVonRandow@webershandwick.com
