Los beneficios de la mentoría para tu carrera y colocación en el mercado

La mentoría profesional trabaja el momento de carrera del individuo. Muchas veces, encuentro profesionales que se enfrentan al llamado “techo de vidrio”, es decir, ya han realizado todo lo que podían en determinado momento de la carrera, pero aún quieren progresar, y por eso buscan el próximo nivel.

Algunos pueden contar con el apoyo de un mentor, profesional que tiene una experiencia mayor que la suya, que llegó a la cima de su mercado y puede realmente ayudar a quien está comenzando su camino. En una mentoría, es posible desarrollar una visión más atractiva del futuro, resolver conflictos respecto al cambio deseado, alinear metas y, principalmente, ayuda a creer en uno mismo y en sus capacidades.

• Petrobras quiere más mujeres liderando y lanza plan estratégico de Equidad de Género
• 1000 vacantes de empleo y 50 empresas contratando hoy en la puerta de la feria de Empleabilidad de São Paulo
• Kerui y Método presentaron el proyecto de Upgn del Comperj en Firjan
• Subsea 7 lanza su Programa de Prácticas para 2019
• Petroleros amenazan con hacer huelga, el riesgo de contaminación por coronavirus en las plataformas Petrobras “es muy grande”, afirma FUP

¿Para quién se aplica este proceso? Normalmente, son aquellas personas que están en un momento de decisión de carrera y no saben cuál es el próximo paso.

¿Dónde buscar Mentoría?

Gran parte de mis atenciones provienen de Sebrae, por el hecho de que fui facilitador de Empretec —metodología de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que busca desarrollar características de comportamiento emprendedor e identificar nuevas oportunidades de negocio— lo que me permitió viajar por todo Brasil para prestar consultoría a emprendedores.

Después de esta experiencia en Sebrae, decidí seguir por mis propios medios y fundé mi empresa, Global Mentoring Group, y hoy estoy en Lisboa, para realizar estas capacitaciones también en Portugal. Aunque Empretec fuera un programa que disfrutaba mucho hacer, que me proporcionaba un buen ingreso financiero, buscaba más y logré cumplir mis objetivos.

De esta manera, con mi ejemplo particular, me convertí en referencia para las personas, de modo que puedo ayudarlas a tomar las mejores decisiones antes de hacer algo que muchas veces puede ser un arrebato, de un momento a otro, y que puede acabar siendo erróneo o en el momento equivocado. Con la mentoría, puedes prepararte mejor para ese momento.

Otro público que también puede beneficiarse mucho con la mentoría son los jóvenes que están comenzando su carrera profesional. Lo ideal es que consulten a un mentor u orientador incluso antes de decidir qué curso seguir. Sabemos hoy que la universidad en general enfrenta grandes dificultades. Los cursos ofrecidos actualmente forman para un ambiente hostil que muchas veces ya no existe. Es una creación, es una adoctrinación, para un ambiente que ya es pasado. Es necesario pensar en el futuro.

Los jóvenes deben buscar mentoría profesional antes que nada

Si el joven buscara un mentor antes de iniciar su carrera profesional, le sería más fácil decidir en qué momento debe seguir. Pero normalmente, eso no sucede. La persona solo se preocupa cuando va a buscar empleo y acaba dándose cuenta de que hay una gama de nuevas profesiones, gente que busca carrera en el servicio público a través de concurso, otros que deciden emprender. Entonces, termina quedándose con un signo de interrogación en la cabeza: “¿Voy a ser uno más?”.

Cuando la persona quiere decidir el próximo paso, puede hacer el entrenamiento y tomar la mejor decisión. Muchos optan por hacer el programa para aprender a convertirse en mentor y orientar a las personas a dar el siguiente paso. No se trata de resolver cuestiones del pasado o dolores emocionales de situaciones ya pasadas – no se va a analizar los porqués de que el Mentee sea como es.

El mentor no debe basarse solo en su experiencia; es importante que busque mejorar a sí mismo, para así poder ayudar a los Mentees a evolucionar, así como procurar aumentar sus habilidades clave, encontrar fuentes de motivación continua, eliminar barreras mentales, modificar actitudes y comportamientos problemáticos que reduzcan su efectividad.

Un mentor eficaz debe entender al Mentee como alguien con posibilidades infinitas y con todos los recursos que necesita para realizar cambios. Además de darse cuenta de que todo comportamiento tiene un propósito positivo: no existe “fracaso”, todo es feedback.

Claudio Brito es mentor de mentores y CEO de Global Mentoring Group, un grupo internacional enfocado en el alto rendimiento de mentores, con sede en Estados Unidos. Especializado en Marketing Digital por la Fecap-SP y en Dinámica de Grupos por la SBDG, tiene 21 años de experiencia y ha sido entrenado por maestros como Alexander Osterwalder, Steve Blank y Eric Ries. Además, es un asistente habitual en entrenamientos de alto impacto en Babson, Harvard y MIT – Massachusetts Institute of Technology. Para saber más, accede a https://globalmentoringgroup.com/ o por @claudiombrito o @globalmentoringgroup

Acerca de Global Mentoring Group

El programa de mentoría de GMG se basa en los grandes centros mundiales de estudio y desarrollo como MIT, Stanford, Harvard y en los procesos de aceleración de startups del Silicon Valley, consiste en una orientación estructurada en la que un profesional más experimentado (mentor) orienta a uno menos experimentado (mentee o mentorado).  Es un proceso de transmisión de conocimiento, que tiene como objetivo provocar insights en el mentee y se utiliza tanto para estimular a alguien que está comenzando su carrera, como a quienes necesitan destacarse en el cargo que ocupan, un colaborador que acaba de ingresar en una corporación, o un profesional sénior que esté enfrentando, o va a enfrentar, nuevos desafíos en la empresa o fuera de ella.

Para saber más, accede a https://globalmentoringgroup.com/ o por @claudiombrito o @globalmentoringgroup