La tutoría profesional trabaja en el momento de la carrera del individuo. A menudo me encuentro con profesionales que se enfrentan al llamado “techo de cristal”, es decir, ya han logrado todo lo que podían en un determinado momento de sus carreras, pero todavía quieren progresar y, por lo tanto, buscan el siguiente nivel.

Algunos pueden contar con el apoyo de un mentor, un profesional con mayor experiencia que la tuya, que llegó a lo más alto de su mercado y que realmente puede ayudarte a ti que estás iniciando tu viaje. En una mentoría es posible desarrollar una visión más atractiva del futuro, resolver conflictos en torno al cambio deseado, alinear objetivos y, sobre todo, ayudar a creer en uno mismo y en sus capacidades.

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¿A quién se aplica este proceso? Suelen ser aquellas personas que se encuentran en un momento de decisión profesional y no saben cuál es el siguiente paso.

¿Dónde encontrar mentoría?

Buena parte de mi asistencia proviene del Sebrae, debido a que fui facilitador de Empretec —una metodología de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que busca desarrollar características del comportamiento emprendedor e identificar nuevas oportunidades de negocios— lo que me permitió viajar en todo Brasil para asesorar a los emprendedores.

Después de esa experiencia en Sebrae, decidí seguir con mis propias piernas y monté mi empresa, Global Mentoring Group y hoy estoy en Lisboa, para realizar estos entrenamientos también en Portugal. Aunque Empretec era un programa que me gustaba mucho hacer, me brindó una buena ganancia económica, buscaba más y terminé logrando mis objetivos.

De esta manera, con mi ejemplo particular, acabé convirtiéndome en un referente para las personas, para poder ayudarlas a tomar las mejores decisiones antes de hacer algo que muchas veces puede ser un gran avance, de una hora a otra, y que puede terminar estar equivocado o en el momento equivocado. Con la tutoría, puede prepararse mejor para este momento.

Otro público que también puede beneficiarse mucho del mentoring son los jóvenes que están iniciando su carrera profesional. Idealmente, debería consultar a un mentor o asesor antes de decidir qué curso seguir. Sabemos hoy que la universidad en su conjunto está pasando por una dificultad muy grande. Los cursos que se ofrecen actualmente forman un ambiente hostil que muchas veces ya no existe. Es una creación, es un adoctrinamiento, para un entorno que ya es pasado. Tienes que pensar en el futuro.

Los jóvenes deben buscar mentoría profesional en primer lugar

Si los jóvenes buscaran un mentor antes de iniciar su carrera profesional, sería más fácil decidir qué momento seguir. Pero normalmente, eso no sucede. La persona sólo se preocupará por buscar trabajo y acaba por darse cuenta de que hay un abanico de nuevas profesiones, personas que buscan una carrera en el servicio público a través de oposiciones, otras que deciden emprender. Entonces, termina con un signo de interrogación en la cabeza: “¿Voy a ser uno más?”.

Cuando la persona quiere decidir el próximo paso, puede tomar el entrenamiento y tomar la mejor decisión. Muchos optan por hacer el programa para poder aprender a convertirse en mentores y guiar a las personas a dar el siguiente paso. No se trata de resolver problemas del pasado o dolores emocionales de situaciones pasadas, no se va a analizar los porqués de las Aprendiz ser como eres

El mentor no solo debe basarse en su experiencia; es importante que busque mejorarse a sí mismo, para que pueda ayudar a los demás. Aprendices evolucionar, además de buscar aumentar sus habilidades clave, encontrar fuentes de motivación continua, eliminar barreras mentales, modificar actitudes y comportamientos problemáticos que reducen su eficacia.

Un Mentor eficaz debe comprender las Aprendiz como alguien con infinitas posibilidades y todos los recursos que necesita para efectuar el cambio. Además de darse cuenta de que todo comportamiento tiene un propósito positivo: no existe el “fracaso”, todo es realimentación.

Claudio Brito es mentor de mentores y CEO de Global Mentoring Group, un grupo internacional enfocado en mentores de alto desempeño, con sede en Estados Unidos. Especializado en Marketing Digital por Fecap-SP y en Dinámica de Grupo por SBDG, tiene 21 años de experiencia y se formó con maestros como Alexander Osterwalder, Steve Blank y Eric Ries. Además, asiste regularmente a capacitaciones de alto impacto en Babson, Harvard y MIT – Instituto Tecnológico de Massachusetts. Para obtener más información, visite https://globalmentoringgroup.com/ o @claudiombrito o @globalmentoringgroup

Acerca del Grupo de Mentoría Global

El programa de mentoring de GMG se basa en los principales centros mundiales de estudio y desarrollo como MIT, Stanford, Harvard y en procesos de aceleración de startups en Silicon Valley, consiste en una guía estructurada en la que un profesional con más experiencia (mentor) guía a uno con menos experiencia (mentee o aprendiz). Es un proceso de transmisión de conocimiento, que tiene como objetivo provocar insights en el mentee y sirve tanto para estimular a alguien en el inicio de su carrera, como a quien necesita destacar en su puesto, un empleado que acaba de incorporarse a una corporación, o un profesional senior que se enfrenta o se enfrentará a nuevos retos dentro o fuera de la empresa.

Más información en: https://globalmentoringgroup.com/ o @claudiombrito o @globalmentoringgroup