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Las ofertas de empleo para trabajar en el mayor complejo portuario de Brasil comenzarán en marzo de 2022. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 17 de enero.
Porto do Açu Operações, Ferroport, Açu Petróleo, GNA, Dome y BP Prumo (Grupo Prumo) buscan jóvenes con espíritu de liderazgo e interesados en construir un futuro mejor. Las vacantes laborales del Programa Jóvenes Profesionales 2022 son para las áreas de Relaciones Institucionales, Desarrollo de Nuevos Negocios, Administración Portuaria, Terminal Multicarga, Tecnologías de la Información, Suministros y Contraloría. Si quieres marcar la diferencia en el mundo, transformar el mañana y hacer que las cosas sucedan, ¡mira a continuación cómo registrar tu CV!
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Grupo Prumo busca personas alineadas con los valores y propósitos, que estén listas para enseñar y aprender, compartir ideas, escuchar críticas y pensar soluciones, en conjunto. Todo ello en un entorno de trabajo inclusivo, empático y altamente colaborativo.
Las ofertas de empleo en el Programa Prumo Jóvenes Profesionales se dividen en las regiones de São João da Barra/RJ (Norte Fluminense) y la zona sur de Rio de Janeiro/RJ.
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Consulte a continuación los requisitos sobre cómo postularse para ofertas de trabajo y trabajo en las Operaciones del Puerto de Açu, Ferroport, Açu Petróleo, GNA, Dome y BP Prumo (Grupo Prumo)
Los requisitos para participar en el programa son:
- Completar estudios superiores entre diciembre/2018 y diciembre/2020.
- Experiencia en el área elegida, ya sea efectivo, pasantía o empresa junior.
- Inglés avanzado.
Etapas del Proceso de Selección:
- inscripciones y evaluaciones en línea - Del 30/11/2021 al 17/01/2022
- Contacto telefónico – enero y febrero/2022
- Dinámica Online - Febrero/2022
- Panel con Gerentes - Febrero/2022
- Inicio del Programa - Marzo/2022
Inscrição: Los interesados en trabajar en el mayor complejo industrial portuario de Brasil deben postularse hasta el 17 de enero de este enlace. Consulte también todas las demás oportunidades abiertas por la empresa, EN ESTE ENLACE.
