La Municipalidad abre nuevo concurso público con más de 6 mil vacantes de empleo inmediato y reserva de inscripción para educación primaria, secundaria y superior, con salarios de hasta 10 mil reales

El Concurso Público de la Municipalidad de Aparecida de Goiânia tiene 6.180 vacantes de empleo abiertas con salarios de hasta R$ 10.592,21; La inscripción comienza en agosto.

La Municipalidad de Aparecida de Goiânia, ubicada en el estado de Goiás, está promoviendo una nueva tierno para 2024. El concurso tiene como objetivo cubrir 6.180 vacantes de empleo, incluyendo oportunidades inmediatas y formación de registro de reserva, en diferentes áreas y niveles educativos.

Apertura y cierre de inscripciones para el concurso público

Las inscripciones para el competencia estará abierto a partir de las 14:12 horas del 2024 de agosto de 23 y cerrará a las 59:12 horas del 2024 de septiembre de XNUMX.

Los candidatos interesados ​​deberán registrarse a través de la página web oficial.

Haga clic aquí Inscribirse.

Los derechos de inscripción varían entre R$ 64,00 y R$ 98,00, dependiendo del puesto buscado.

Fecha de prueba y salarios.

La prueba objetiva está prevista para el domingo 13 de octubre de 2024, y se realizará en la ciudad de Aparecida de Goiânia.

Los salarios ofrecidos en competencia Varían entre R$ 1.437,15 y R$ 10.592,21, según el rol y el nivel de educación requerido.

¿Cuáles son las ofertas de empleo abiertas en este concurso?

O competencia El público se divide en dos avisos, con diferentes oportunidades. Consulte algunas de las vacantes disponibles a continuación:

• Agente Administrativo Educativo (456 vacantes);
• Agente de Apoyo Educativo (1.468 vacantes);
• Agente de Tráfico y Transporte (80 plazas);
• Analista Senior — Asuntos Sociales (12 vacantes);
• Analista Senior — Comunicación Social (12 vacantes);
• Analista Senior — Cultura y Deportes (12 vacantes);
• Analista Senior — TI (16 vacantes);
• Analista Senior — Obras y Urbanismo (16 vacantes);
• Analista Senior — Organización y Finanzas (20 vacantes);
• Analista Senior — Seguridad Ocupacional (12 vacantes);
• Trabajador Social (200 vacantes);
• Revisor Fiscal (60 vacantes);
• Revisor Fiscal-Fiscal (40 vacantes);
• Biomédica (8 vacantes);
• Camillero (80 plazas);
• Enfermera (8 vacantes);
• Farmacéutico (8 vacantes);
• Fisioterapeuta (8 vacantes);
• Guardia Civil Municipal — Femenina (4 plazas);
• Guardia Civil Municipal — Masculino (32 plazas);
• Médico (8 vacantes);
• Médico Veterinario (8 plazas);
• Pedagogo (3.188 plazas);
• Profesor de Educación Física (68 vacantes);
• Profesor Fase 2 – Ciencias (12 plazas);
• Profesor Fase 2 – Geografía (20 plazas);
• Profesor Fase 2 – Historia (16 plazas);
• Profesor Fase 2 – Idioma Portugués/Inglés (40 vacantes);
• Docente Fase 2 – Matemáticas (28 vacantes);
• Psicólogo (200 vacantes);
• Técnico de Enfermería — Conductor de Vehículos de Emergencia — Moto (40 vacantes).

Proceso de Selección

El proceso de selección de los matriculados en el competencia consta de unos pocos pasos. Todos los puestos se someterán a pruebas objetivas de opción múltiple, que tienen carácter eliminatorio y clasificatorio.

Las pruebas discursivas sólo se aplicarán a cargos de nivel superior, también con carácter eliminatorio y clasificatorio.

Además, se realizará una prueba práctica para los puestos de Conductor de Camilla y Técnico de Enfermería – Conductor de Vehículo de Emergencia – Moto.

Sólo los puestos de nivel superior pasarán por un proceso de evaluación de títulos. 

Para los puestos de Guardia Civil Municipal y Agente de Tráfico y Transportes se realizarán pruebas de capacidad física, valoración psicológica, reconocimientos médicos (incluido toxicológico) e investigación de conducta social.

Estos candidatos también realizarán un curso de formación inicial, que será presencial y a tiempo completo.

Composición de la prueba de competición

A prueba El objetivo consistirá en preguntas sobre Lengua Portuguesa, Razonamiento Lógico y Matemático, Conocimientos Generales y Conocimientos Específicos.

El número de preguntas, el peso por pregunta y la puntuación máxima varían según el nivel de formación requerido por el puesto, como se muestra en las tablas adjuntas.

Para puestos que cubran contenidos y conocimientos técnicos de educación primaria y secundaria:

• Idioma Portugués: 10 preguntas (peso 2,0) — Calificación máxima: 20,0;
• Razonamiento Lógico y Matemático: 10 preguntas (peso 1,0) — Calificación máxima: 10,0;
• Conocimientos generales: 10 preguntas (peso 1,0) — Calificación máxima: 10,0;
• Conocimientos específicos: 20 preguntas (peso 3,0) — Puntuación máxima: 60,0;
• Total: 50 preguntas — Puntuación máxima: 100,0.

Para puestos de nivel superior:

• Idioma Portugués: 10 preguntas (peso 2,0) — Calificación máxima: 20,0;
• Razonamiento Lógico y Matemático: 10 preguntas (peso 2,0) — Calificación máxima: 20,0;
• Conocimientos generales: 10 preguntas (peso 2,0) — Calificación máxima: 20,0;
• Conocimientos específicos: 10 preguntas (peso 4,0) — Puntuación máxima: 40,0;
• Total: 40 preguntas — Puntuación máxima: 100,0.

El período máximo de validez del concurso público abierto por la Municipalidad de Aparecida de Goiânia es de 2 años, considerando la fecha de aprobación, pudiendo ser prorrogado por el mismo período, según criterio de la Administración Municipal.