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TST garantiza estabilidad a quien compruebe enfermedad psicológica relacionada con el trabajo, incluso sin ausencia de 15 días o subsidio por enfermedad del INSS.
La Justicia Laboral dio un paso importante en el reconocimiento de las enfermedades psicológicas relacionadas con el trabajo. En 2025, el Tribunal Superior de Trabajo (TST) estableció la tesis vinculante en el Tema Repetitivo 125, estableciendo que la garantía de empleo prevista en el art. 118 de la Ley nº 8.213/1991 ya no depende de una ausencia superior a 15 días ni de la recepción de subsidio por enfermedad accidentaria del INSS.
Esto significa que, si el trabajador comprueba que sufre de una enfermedad psicológica causada o agravada por el ambiente laboral, tendrá derecho a la estabilidad provisional en el empleo por hasta 12 meses después del alta médica, aun sin haber pasado por el proceso tradicional de ausencia formal.
Cómo funcionaba antes de la decisión
Hasta el cambio, para que el trabajador tuviera derecho a la estabilidad accidentaria, era necesario:
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El gobierno sanciona una nueva ley: la licencia de paternidad pasa de 5 a 20 días con un aumento gradual hasta 2029, y la Seguridad Social paga el salario de paternidad; las empresas dejan de cubrir la ausencia, costo estimado de R$ 5,4 mil millones.
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Fim de la 1 hora de almuerzo en la CLT? La ley laboral actual mantiene el intervalo, permite la reducción negociada y define reglas para la jornada y el teletrabajo en Brasil.
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Empleado despedido mientras trataba una depresión gana en la justicia y Vale está obligada a recontratarlo tras una decisión basada en la CLT y en un beneficio del INSS.
- ausentarse del trabajo por más de 15 días;
- obtener el beneficio de subsidio por enfermedad accidentaria (código B91) ante el INSS;
- comprobar el nexo causal entre la enfermedad y el trabajo.
En la práctica, muchos empleados con trastornos de ansiedad, depresión y síndrome de burnout eran perjudicados, ya que no se ausentaban por largos períodos o tenían la solicitud de beneficio negada por el INSS. El resultado era el despido sin garantía de estabilidad, aun con informes médicos confirmando la relación entre la enfermedad y el ambiente laboral.
Qué cambia para los trabajadores
Con la nueva tesis establecida por el TST, basta que el empleado presente pruebas médicas consistentes del vínculo entre la enfermedad psicológica y el trabajo. El juez podrá reconocer la estabilidad, asegurando al trabajador el derecho a mantener el empleo o recibir una indemnización equivalente, en caso de haber sido despedido.
Especialistas en derecho laboral consideran que la decisión representa una ampliación significativa de la protección a la salud mental en el ambiente corporativo.
Especialistas analizan el impacto de la medida
Para la profesora de Derecho Laboral Valdete Souto Severo (UFRGS), la decisión “trae al centro del debate la importancia de la salud mental, que desde hace mucho tiempo había sido negligenciada en las relaciones laborales”.
El abogado laboralista Sérgio Schwartzman, socio de un bufete especializado en causas empresariales, destaca que “las empresas necesitarán invertir más en programas de salud mental y prevención de burnout, ya que la Justicia reconoce que el daño psíquico es tan grave como el físico”.
Crecimiento de las enfermedades psicológicas en el trabajo
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), los problemas de salud mental ya son una de las principales causas de ausencia en el mundo.
En Brasil, el Ministerio de Salud identificó un aumento significativo de diagnósticos de trastornos de ansiedad y depresión relacionados con el trabajo tras la pandemia.
El síndrome de burnout, reconocido por la OMS en 2022 como enfermedad ocupacional, también aparece entre las principales razones de acciones laborales en los últimos años.
Reflejos para las empresas
La decisión del TST debe impactar directamente en la gestión de recursos humanos. Las empresas deberán reforzar programas de salud mental corporativa, invertir en canales de apoyo psicológico y adoptar prácticas de prevención al acoso moral y a la sobrecarga de trabajo.
No se trata solo de evitar condenas judiciales, sino de garantizar ambientes saludables que reduzcan la incidencia de enfermedades psíquicas. La Justicia dejó claro que la responsabilidad de las empresas va más allá de la integridad física: incluye también el bienestar emocional de sus trabajadores.
Protección ampliada y reconocimiento de la salud mental
La comprensión establecida por el TST marca un divisor de aguas en la Justicia Laboral. La estabilidad accidentaria, antes restringida a quienes pasaban por largas ausencias y beneficios previsionales, ahora también se aplica a trabajadores con enfermedades psicológicas comprobadamente relacionadas con el empleo.
Esta decisión no solo garantiza mayor seguridad jurídica a los empleados, sino que también coloca la salud mental en el centro de las relaciones laborales.
Como dijo la profesora Valdete Severo, “el mensaje es claro: el sufrimiento psíquico también es un accidente de trabajo y merece la misma protección de la ley”.
Brasil da, así, un paso fundamental en la lucha contra la precarización de la salud mental en el trabajo —reconociendo que no se puede hablar de dignidad laboral sin equilibrio emocional.
Pelo amor de Deus!
Só quem passa por isso (e não são poucos), conhece essa dor. É preciso entender que a humilhação precisa parar. Ninguém tem o direito de assediar o outro. Isso é desumano e precisa de fiscalização e punição.
O problema é que tratam as empresas como se todas fossem multinacionais, quero ver uma micro empresa que rala pra sobreviver nesse país caótico bancar uma situação dessa, acorda Brasil,estamos destruindo a criatividade e ei empreendedorismo enquanto China e EUA fortalecem as MPE, quem deve bancar isso para a MPEs é o Governo.
É só a empresa pequena ter um ambiente de trabalho saudável… sem assédio moral e sexual, por exemplo!
Pelo seu comentário, parece que as empresas pequenas teriam justificativa para adoecer um empregado!
Meu Deus! Então vc entende que empresa pequena pode?
Micro empresa ou multinacional se respeita seu colaborador e é justo, não precisa bancar estabilidade ou o que quer que seja. Quem faz certo não teme, nem paga por isso, nem na justiça dos homens, nem muito menos na de Deus
Sou professora da rede municipal e estadual de Ensino Médio e infelizmente estou com transtorno de ansiedade e depressão leve com dores de cabeça diária, pressão alta e pré diagnosticada com síndrome de Burnout. Sinto medo em ter que lidar com o desrespeito dos alunos e hostilidade no ambiente escolar nos dias atuais. É insano.
Eu trabalhei 8 na prefeitura da minha cidade tirei férias uma vez ,nao renovei contrato em 2022 estou com ansiedade depressão, não é fácil me isolei nao procurei mais direitos hoje estou doente e desamparada !
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