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Especialista en Reclutamiento y Selección Desmitifica Algunos Puntos Sobre Este Asunto Que Es Tabú Entre Candidatos y Recursos Humanos
Cuando hablamos de reclutamiento y selección a través de indicaciones estas palabras nos remiten a las siguientes palabras en nuestro pensamiento: «C.I, «contactos influyentes», pez, padrinos, etc…» Pero será que es realmente tan malo que una empresa reclute nuevos empleados a través de indicaciones de otros empleados de la propia firma? Bel Vazquez, especialista en esta área por muchos años y Head Hunter profesional, elaboró un pequeño texto para que ustedes lo tomen en consideración y quizás abran sus mentes a nuevas perspectivas sobre este asunto, lean el texto autoral de ella abajo:
¿Recomendarías a un médico con el que nunca te has consultado? ¿Y un restaurante en el que nunca has comido? ¿Recomendarías una tienda en la que nunca has estado? Pero, ¿y si ya hubieses oído hablar muy bien de ellos? Si un amigo tuyo ya hubiese comentado bien sobre ellos contigo, ¿recomendarías pero con la salvedad de que “mira, nunca he ido, no conozco, pero me hablaron bien?”
Las indicaciones ocurren todos los días de nuestra vida. Apunto que si tuvieras un problema grave que resolver buscarías a alguien que tuviese referencias. Si tu hijo o alguien que amas estuviese enfermo, ¿tu primera alternativa sería pedir ayuda a un amigo para la indicación de un especialista o irías a buscar cualquier médico en Google?
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¿Por qué entonces hay personas que creen que las indicaciones no son justas en el mercado laboral? Es claro que no entraré en el mérito de personas que no son competentes y que tienen contactos influyentes y son colocadas en el cargo a cambio de favores (es muy frustrante cuando eso ocurre, especialmente para el RH que necesita acatar esas órdenes y contratar a pesar de no querer…). Para estas personas, el único consejo que doy es: deja de quejarte y fortalece tus conexiones, deja las puertas siempre abiertas en todas las empresas por las que pases. Ten aliados en tu carrera y serás el próximo. Sigue el perfil de Bel Vazquez en Linkedin aquí.
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