Especialista en Reclutamiento y Selección desmitifica algunos puntos sobre este tema que es tabú entre candidatos y Recursos Humanos

Cuando hablamos de reclutamiento y selección por indicación estas palabras nos precipitan las siguientes palabras en nuestro pensamiento: “IQ, “hot back”, pescado, padrinos, etc…” Pero, ¿realmente es tan malo que una empresa reclute nuevos empleados a través de referencias de otros empleados de la propia empresa? Bel Vázquez, especialista en esta área durante muchos años y Head Hunter profesional, ha preparado un breve texto para que lo tomes en consideración y quizás abras tu mente a nuevas perspectivas sobre este tema, lee su texto autoral a continuación:

¿Recomendaría a un médico que nunca ha visto? ¿Y un restaurante en el que nunca has comido? ¿Recomendarías una tienda en la que nunca has pisado? Pero, ¿y si ya hubieras oído hablar muy bien de ellos? ¿Si un amigo tuyo ya te había comentado bien sobre ellos? ¿Lo recomendarías, pero con la salvedad de que “mira, yo nunca he estado ahí, no los conozco, pero me dijeron bien?”
Las referencias ocurren todos los días de nuestras vidas. Apuesto a que si tuvieras un problema serio que resolver, buscarías a alguien que tuviera referencias. Si su hijo o alguien a quien ama estuviera enfermo, ¿su primera opción sería pedirle ayuda a un amigo para que lo remita a un especialista, o buscaría en Google a cualquier médico?

¿Por qué entonces hay personas que creen que las referencias no son justas en el mercado laboral? Por supuesto, no voy a entrar en los méritos de las personas que no son competentes y que tienen problemas y se les pone en el puesto a cambio de favores (es bastante repugnante cuando eso sucede, especialmente para RRHH que necesita seguir estos ordena y contrata incluso a regañadientes…). Para estas personas, el único consejo que les doy es: dejen de quejarse y fortalezcan sus conexiones, mantengan las puertas siempre abiertas en cada empresa por la que pasan. Ten aliados de tu carrera y tú eres el siguiente. Sigue el perfil de Bel Vázquez en Linkedin aquí.

¿Quieres convertirte en un profesional marítimo o offshore?

Hemos preparado dos artículos especiales para aquellos que deseen incursionar en uno de los sectores más deseados en Brasil en el sector petrolero: El sector offshore y marítimo. En ellos te explicamos todos los pasos para graduarte, como los mejores cursos e instituciones educativas. Vale la pena echarle un vistazo y poder ser de gran ayuda para cualquiera que quiera iniciar esta carrera o para cualquiera que busque un reemplazo en el mercado. 1 – ASIGNATURA SOBRE CÓMO CONVERTIRSE EN UN PROFESIONAL OFFSHORE 2 – CÓMO CONVERTIRSE EN UN PROFESIONAL MARÍTIMO.