Según publicaciones de Eduardo Félix, especialista en recursos humanos, antes de hacer clic en “enviar solicitud”, se deben tomar algunas medidas y precauciones. La actualización de datos es sin duda la principal. ¿Tu hoja de vida está actualizada? ¿Tiene la información correcta?

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A continuación puede encontrar algunos consejos del especialista, que utiliza como ejemplo el sitio web de oportunidades laborales “vagas.com”, pero que se puede utilizar en cualquier otra plataforma.

¿Te registras en la web de Vagas.com y nunca te han llamado para entrevistas o pocas veces?

Aquí hay algunas cosas que te puedes estar perdiendo:

1 – Actualización ¿Cuándo fue la última vez? Sugerencia: Escriba un punto. Actualizar. Borrar. Actualizar. ¡Listo! ¿Cuando? Una vez al día es suficiente.

2 – De nada sirve actualizar si no tienes las palabras claves necesarias para la vacante que buscas.

3 – ¿Dónde encontrar estas palabras? Escriba Vacantes de carrera en Google Map. Escribe tu posición de la forma que más se repite en las búsquedas. Ejemplo: recepcionista.

4 – Muestra en tus experiencias lo relevante para la vacante. ¿Como? Ver su historial de aplicaciones. Abre un documento en Word. Copie las últimas 50 vacantes. Vea los patrones de repeticiones de oraciones: los usará en la descripción de su trabajo.

5 – Concordancia entre su experiencia profesional y las vacantes a las que postula. Gerente por 10 años con ganas de ser analista? Asistente por 1 año con ganas de ser supervisor? Estos son ejemplos clásicos, pero hay otros. Piensa: ¡el currículum no es un folleto!

6 – Sin F5 todo el día. Hora de iniciar y finalizar la búsqueda en Vacantes. Una vez al día es suficiente.

7 – ¿Teléfono o correo electrónico mal escrito? ¿Cambiaron? ¡Atención!

8 – Salario esperado: sitio web de Glassdoor. Aprende a distribuir por rangos: de 1k a 2k.

Consejos de oro para una entrevista de trabajo

1 – Aprende a leer la descripción del puesto. Sugerencia: corte los verbos que introducen una función y vaya directo al grano: Ej: planificar, ejecutar y monitorear (¡cortar!) las actividades para capacitar a las personas en el conocimiento del producto. ¿Ya sabes lo que vas a hacer? Capacitación.

2- Aprende a hacer inferencias. Muchas preguntas surgen de la propia descripción del trabajo. En el ejemplo anterior, pueden preguntar de diferentes formas situaciones en las que has formado personas = formación.

3 – ¿Te enseñaron a usar la metodología STAR o CAR y no sabes cómo usarla? Ahora ya lo sabe: sus ejemplos deben basarse en la descripción del trabajo, ¡siempre!

4 – Imagina que te postulas para el puesto de Amélia Sr. y que sepa lavar, planchar y cocinar, pero la vacante solo pide que el candidato sepa lavar y planchar. Si el entrevistador no pregunta y no hay nada en la descripción sobre cocinar, entonces no importa si cocino.

5 – ¿Qué pasa si la vacante tiene una descripción muy técnica? La entrevista probablemente será de la misma manera.

6 – También saber inferir fortalezas y debilidades que llevarás a la entrevista. En el ejemplo, ¿cuál es la principal fortaleza de quienes brindan capacitación? Comunicación: no se trata solo de hablar, ¿de acuerdo?

7 – Haz hojas de cálculo de tus aplicaciones.

¡Buena suerte!