Vivo tiene abierto un nuevo proceso de selección, ofreciendo cientos de nuevas vacantes sin experiencia para candidatos de 16 municipios de Brasil.

A Vivo, una de las mayores empresas de telecomunicaciones de Brasil, inicia el año con la apertura de cientos de puestos de trabajo para sus Programa de prácticas. Vacantes sin experiencia proceso de selección se realizará en 16 municipios del país, en varios estados. Las inscripciones se podrán realizar hasta el 6 de enero, enfocándose en universitarios de diversos sectores y localidades. En total hay 400 plazas de prácticas, la mitad de las cuales vacantes sin experiencia están dirigidos a estudiantes negros autodeclarados.

Lista de ciudades cubiertas por vacantes sin experiencia VIVO

Los pasantes tendrán la oportunidad de incorporarse a los equipos de VIVO en el sector de tecnología y digital, finanzas, marketing y productos, ingeniería, comercial y de negocios, experiencia del cliente, sustentabilidad, recursos humanos, auditoría y legal.

Las oportunidades son para las siguientes ubicaciones en Brasil: São Paulo, Barueri y Campinas en el estado de São Paulo, Rio de Janeiro (RJ), Belém (PA), Belo Horizonte (MG), Recife (PE), Salvador (BA), Manaus (AM), Florianópolis (SC) ) , Brasilia (DF) y Maceió (AL). Para competir por las vacantes, es necesario cumplir con algunos requisitos básicos.

VIVO está buscando estudiantes que se espera que completen su curso de educación superior entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025. Los tecnólogos son elegibles si planean graduarse en la segunda mitad de 2023. Además, deben estar disponibles para hacer una pasantía de 6 horas. un día. La empresa no requiere conocimientos previos.

O programa de trabajo sin experiencia de la empresa tiene como objetivo generar experiencias de aprendizaje que desarrollen habilidades técnicas y conductuales, preparando nuevos talentos para sus próximos pasos profesionales.

Además de calificar, capacitar e informar a los participantes, la vía de desarrollo de Vivo tiene como objetivo preparar a sus pasantes para que asuman su mejor versión. Fue diseñado para conectarlos con el negocio, la cultura Vivo, la historia, estimulando la curiosidad y la autopercepción constante.

Infórmate de cómo participar en el proceso de selección de VIVO

Todo el proceso de selección de vacantes sin experiencia se realizará de manera virtual, y los interesados ​​pueden registrarse hasta el 6 de enero a través de la página del programa de pasantías de VIVO. Los seleccionados por VIVO, además de un estipendio compatible con el mercado, tendrán varios beneficios como smartphone, descuentos en banda ancha, fijo y TV, programa de beneficios flexibles, plan ilimitado de datos y voz, descuento en Office 365, Programa de idiomas, Valores VIVO, Descuento Teatro VIVO, Telemedicina, Apps gratuitas, Campaña de Vacunación, entre otros.

Para registrarse, vaya a sitio web oficial en vivo y rellene los datos solicitados.

El proceso de selección constará de Solicitudes y Pruebas, Reto Vivo (que se realizará de forma virtual, para que la empresa tenga un primer contacto con el candidato), DGO, fase de evaluación virtual con la participación de directivos de Vivo (en la que habrá un caso a desarrollar y evaluar), Entrevistas (el candidato será entrevistado por un gerente para que ambas partes se conozcan mejor, entiendan motivaciones, entre otros), y Admisión, proceso de admisión de los candidatos aprobados en el proceso de selección.

Sobre a empresa

Trabajar en Vivo significa digitalizar todo un país para acercar a las personas todo lo que importa. Los aprobados encuentran desarrollo y aprendizaje en un ambiente dinámico, innovador, creativo y en constante movimiento. Este es el día a día de la empresa, que es diverso y ofrece oportunidades para todos, apoyando y acogiendo las diferencias.

La empresa cuenta con un sólido programa interno, basado en los pilares de género, LGBTI+, raza y personas con discapacidad, para asegurar una cultura más inclusiva y un entorno más diverso y representativo.