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La Productora de Alambres de Acero Está con Vacantes de Empleo Abiertas para Nivel Medio y Pasantías
Belgo Bekaert, la mayor productora de alambres de acero de América Latina, tiene 85 vacantes de empleo disponibles en Itaúna (MG). Los interesados en postular deben contar con el Ensino Médio completo, ser mayores de 18 años y tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, de acuerdo con la demanda de la productora. La CBA (Companhia Brasileira de Alumínio) también ha abierto vacantes de empleo, pero para su programa de pasantías, en la compañía. Las vacantes son para las unidades de Alumínio (SP), São Paulo (SP), Itapissuma (PE), Poços de Caldas (MG) y Miraí (MG). Los interesados podrán postular hasta el 14 de febrero en la plataforma de reclutamiento.
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Los currículos deben ser enviados por correo electrónico a trabalheconosco@belgobekaert.com.br hasta el 28/01 y las vacantes de empleo se ocuparán entre febrero y marzo de 2022. En diciembre, Belgo ya había disponibilizado 40 nuevos empleos, totalizando así 125 nuevos puestos de trabajo en el municipio aún en el primer trimestre.
Belgo Bekaert ofrece transporte, seguro de vida, plan de salud y dental, comidas en la unidad, pensión privada, Gympass, becas de estudio, licencia de maternidad y licencia de paternidad extendida, además de un salario atractivo, entre los principales beneficios. La carga horaria es de 30 horas semanales, con jornada en escala.
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Los currículos serán recibidos por correo electrónico a trabalheconosco@belgobekaert.com.br, hasta el 28/01, y las vacantes de empleo se llenarán entre febrero y marzo de 2022. En diciembre, la empresa ya había abierto 40 nuevas vacantes, totalizando así en este primer trimestre 125 nuevos puestos de trabajo en el municipio.
CBA – Companhia Brasileira de Alumínio también ha abierto vacantes de empleo, pero para su programa de pasantías, en la compañía. Las vacantes son para las unidades de Alumínio (SP), São Paulo (SP), Itapissuma (PE), Poços de Caldas (MG) y Miraí (MG). Los interesados podrán postular hasta el 14 de febrero en la plataforma de reclutamiento.
Áreas con Vacantes de Empleo Disponibles
Para este año, habrá aproximadamente 70 vacantes de empleo dirigidas a talentos que cursan las áreas de Ingenierías (Civil, Química, Mecánica, Producción, Eléctrica, Metalúrgica, Mecatrónica, de Minas y de Energía), Administración, Economía, Logística, Comercio Exterior, Psicología y Derecho. El programa tiene una duración de dos años. La empresa, comprometida con el fortalecimiento de una cultura de valorización de las personas, busca perfiles diversos para ocupar esos puestos.
“En el último año, recibimos el 50% de las solicitudes de mujeres y cubrimos las vacantes con el 51% de ellas. También vimos un avance en la inclusión de personas autodeclaradas negras, con discapacidad y/o LGBTQIA+ en nuestra base de inscritos. En CBA, buscamos talentos de todos los perfiles, dispuestos a contribuir con nuestro propósito de transformar vidas a través del aluminio y creemos que la pluralidad humana es el camino hacia nuestra evolución como organización y sociedad”, dijo la Gerente de DHO (Desarrollo Humano y Organizacional) de CBA, Lúcia Garcia.
El proceso de selección será 100% en línea y cuenta con el apoyo de Eureca. Después de la inscripción, los jóvenes serán sometidos a la etapa de evaluaciones digitales, donde recibirán pruebas personalizadas y serán identificados de acuerdo con los perfiles de mayor adecuación a los Ejes de Cultura CBA y a las especificidades de las oportunidades.
Después de eso, los candidatos y candidatas clasificadas participarán en la fase de panel (dinámica de grupo) y entrevistas, con la participación del equipo de DHO y gestores de CBA. Si son aprobados, avanzan a las etapas de direccionamiento y contratación. Los estados de todas las fases selectivas pueden ser consultados en la plataforma, automatizando la dinámica de retornos y seguimiento.
