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Se Prevê Que El Programa Contemple Tres Millones De Jóvenes En Su Primer Empleo Y Los Contratos De Trabajo Tendrán Una Duración De Dos Años.
El Programa Verde-Amarelo Para Estimular La Generación De Empleo En Brasil, Fue Lanzado Este Lunes, A Las 17h, Por El Presidente Bolsonaro. El Paquete Implementado A Través De Medida Provisional (MP), Será Para Los Jóvenes Entre 18 Y 29 Años Y Personas Mayores De 55 Años De Bajos Recursos, Con Salarios De Hasta 1,5 Salario Mínimo. Conozca Las Diferencias Entre Contratos De Trabajo Temporario, Intermitente Y Parcial En Brasil.
Se Prevê Que El Programa Contemple Tres Millones De Jóvenes En Su Primer Empleo Y Los Contratos De Trabajo Tendrán Una Duración De Dos Años, A Ser Firmados A Partir De Enero De 2020, Siendo Permitidas Contrataciones Hasta El Final De 2021.
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La Ventaja Para Los Empleadores Es La Reducción De Los Cargos Laborales. De Acuerdo Con El Economista José Pastore, El Paquete De Medidas Resultará En Una Desoneración De La Nómina Del 50%.
Los Únicos Cargos Que Quedarán Son La Contribución Del FGTS, Reducida Del 8% Al 2%, Y El Seguro De Accidentes De Trabajo (SAT). Todos Los Demás, Como Recaudaciones Para La Previdencia, Sistema S Y Salario-Educación, Serán Cero; Además De La Multa Del FGTS En Despidos Sin Justa Causa También Bajará Del 40% Al 20%.
De Acuerdo Con El Proyecto, Las Empresas No Podrán Sustituir Trabajadores Actuales Por Otros Que Tengan Un Costo Menor. Solo Podrán Contratar En La Nueva Modalidad Empleados Que Excedan El Monto Existente Al Enviar La MP Al Congreso.
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Para Remediar La Pérdida De Recaudación Por La Desoneración De La Nómina, Bolsonaro Pretende Usar Los Recursos Que Serán Ahorrrados A Partir Del Pente-Fino En Los Beneficios Del INSS, Que Deben Alcanzar R$ 9,8 Mil Millones Este Año. Ya Para El Año Que Viene, Se Espera Que La Reducción De Gastos LLegue A R$ 20 Mil Millones.
El Programa Será Acompañado De Otras Medidas En El Ámbito Laboral, Como La Reducción De La Burocracia En Los Acuerdos Entre Empresas Y Empleados Sobre Temas Como Banco De Horas, Horas Extras Y Acuerdos Judiciales.
La Idea Es Liberar Totalmente A Los Empleadores De Las Negociaciones Con Sindicatos En Cuanto A Banco De Horas, Por Ejemplo. Hoy, Las Empresas Solo Pueden Negociar Individualmente Bancos De Horas Con Una Duración De Hasta Seis Meses.
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Para El Economista, El Programa De Empleo Deberá Tener Una Mayor Adopción Por Parte De Empresas De Tamaño Mediano. Son Ellas Las Que Generalmente Se Muestran Más Cautelosas En Momentos De Recuperación De La Actividad, Preferiendo Trabajar Con Informales.
Con El Programa, Estos Empleados Podrán Ser Formalizados, Recordando Que Uno De Los Objetivos Es Beneficiar A Los Trabajadores Más Vulnerables, Comenta Pastore.
