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Se espera que el programa abarque a tres millones de jóvenes en su primer empleo y los contratos de trabajo tengan una duración de dos años.
El Programa Amarillo Verde para estimular la creación de empleo en Brasil fue lanzado este lunes a las 17 horas por el presidente Bolsonaro. El paquete implementado a través de una medida provisional (MP), será para jóvenes de 18 a 29 años y mayores de 55 años de bajos ingresos, con salarios de hasta 1,5 salarios mínimos. Conozca las diferencias entre contratos de trabajo temporales, intermitentes y de medio tiempo en Brasil.
Se espera que el programa incluya a tres millones de jóvenes en su primer empleo y los contratos de trabajo tendrán una duración de dos años, a firmarse a partir de enero de 2020, permitiéndose la contratación hasta finales de 2021.
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La ventaja para los empresarios es la reducción de los costes laborales. Según el economista José Pastore, el paquete de medidas se traducirá en una exención del impuesto sobre la nómina del 50%.
Los únicos cargos que se mantendrán son la contribución del FGTS, reducido del 8% al 2%, y Seguro de Accidentes de Trabajo (SAT). Todos los demás, como los pagos de la Seguridad Social, el Sistema S y el subsidio de educación, se pondrán a cero; además de la multa del FGTS por despidos sin justa causa también bajando del 40% al 20%.
Según el proyecto, las empresas no podrán sustituir a los trabajadores actuales por otros que tengan un costo menor. Solo podrán contratar empleados en la nueva modalidad que superen el monto existente cuando se envió la MP al Congreso.
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Para compensar la pérdida de ingresos con la desgravación del impuesto sobre la nómina, Bolsonaro pretende utilizar los recursos que se ahorrarán de la peineta en los beneficios del INSS, que deberían llegar a R$ 9,8 mil millones este año. En cuanto al próximo año, se espera que la reducción de gastos alcance cerca de R$ 20 mil millones.
El programa estará acompañado de otras medidas en el área laboral, como la reducción de la burocracia en los acuerdos entre empresas y trabajadores en temas como banco de horas, horas extras y convenios judiciales.
La idea es liberar completamente a los empresarios de las negociaciones con los sindicatos sobre el banco de horas, por ejemplo. Hoy en día, las empresas solo pueden negociar individualmente bancos por horas que duren hasta seis meses.
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Para el economista, el programa de empleo debe tener mayor adhesión de las medianas empresas. Son los que en general son más cautelosos cuando se reanuda la actividad, prefiriendo trabajar con trabajadores informales.
Con el programa se podrá formalizar a estos empleados, recordando que uno de los objetivos es beneficiar a los trabajadores más vulnerables, comenta Pastore.
