Portugués 
Inglés 
Español 
5 min de lectura 
31 comentarios 
Una serie de despidos expone polémica sobre sistemas de evaluación del desempeño. Según la empresa, el proceso sigue normas claras, pero el sindicato cuestiona la objetividad y exige revisión. El caso suscita preocupaciones sobre la estabilidad en el empleo y posibles impactos en los servicios ofrecidos a la población.
Pocas cosas son tan alarmantes para los trabajadores como el temor a un despido repentino. Y cuando el recorte de personal ocurre en una de las principales compañías de servicios de una ciudad, el impacto va mucho más allá del sector afectado.
En Joinville, una polémica reciente relacionada con la Compañía Aguas de Joinville (CAJ) ha planteado debates sobre evaluaciones de desempeño y los derechos de los trabajadores.
La información sobre los despidos fue publicada por el periódico NSCtotal. Según el sitio, la propia compañía informa que cinco profesionales fueron despedidos tras no alcanzar la puntuación mínima exigida en sus Evaluaciones de Desempeño.
-
Pilotos de avión en Brasil pueden ganar más de R$ 20 mil después de años de carrera, en un mercado con seis categorías profesionales y una demanda creciente de mano de obra, impulsada por la expansión del sector aéreo y la necesidad de nuevos comandantes y copilotos.
-
Trabajadores celebran propuesta de nuevo valor del salario mínimo con garantía de aumento real por encima de la inflación
-
El Diesel S-10 sube más del 7% y alcanza R$ 7,61 en Brasil en abril, presionado por la guerra entre EE.UU., Israel e Irán y la dependencia del 25% de importaciones, elevando los costos logísticos e impactando directamente el flete, transporte y precios al consumidor.
-
Una ciudad en el interior de Brasil podría convertirse en una de las más ricas del país con hasta R$ 5,4 mil millones en la cuenta y 54 mil empleos.
El Sindicato de Trabajadores en Empresas de Servicios de Agua y Saneamiento de Joinville (Sintraej) reaccionó, calificando el proceso de subjetivo y pidiendo la reintegración de los despedidos.
Cómo funcionan las evaluaciones de desempeño de la CAJ
De acuerdo con la Resolución 01/2023 de la Compañía Aguas de Joinville, las evaluaciones se realizan anualmente para medir el rendimiento de los colaboradores.
Este mecanismo, que está alineado con el Plan de Cargos, Carreras y Salarios (PCCS), es descrito como una herramienta para la planificación de capacitación y cualificación profesional.
No obstante, el mismo documento también establece que un colaborador que registre dos evaluaciones consecutivas con nota igual o inferior al 60% puede ser despedido por insuficiencia de desempeño.
La norma se aplica desde 2018, y todos los trabajadores son informados sobre los criterios adoptados.
En el caso reciente, las notas de los profesionales afectados variaron entre el 52% y el 59% en los años 2023 y 2024.
Los despidos ocurrieron a pesar de que los trabajadores intentaron presentar defensa contra los resultados obtenidos.
La posición del Sintraej
El Sindicato de Trabajadores, representado por su presidente Edson da Silva, impugnó los despidos y señaló que el sistema de evaluación fue desvirtuado de su función original.
Según él, “la evaluación no evalúa el desempeño de nadie, se ha convertido en una evaluación para el despido”.
Edson da Silva también destacó que el sindicato exige la revisión del proceso, proponiendo un sistema más justo que privilegie el desarrollo de los trabajadores en lugar de penalizarlos.
Él también defiende una mayor transparencia en las metas establecidas y apoyo continuo para que los equipos entiendan las expectativas en relación con sus funciones.
Aún según el Sintraej, los trabajadores despedidos pertenecían a cargos variados, como ingeniero sanitarista, fontanero, asistente administrativo, técnico en mecánica y operador de estación.
El sindicato argumenta que estos profesionales ya tenían experiencia y formación acumuladas, lo que genera perjuicio no solo para ellos, sino también para la calidad del servicio ofrecido a la población de Joinville.
Lo que dice la Compañía Aguas de Joinville
En un comunicado oficial, la CAJ defendió la validez del proceso y explicó que los despidos ocurrieron dentro de los límites legales y respetando los plazos para la defensa de los colaboradores.
La empresa destacó que el modelo de evaluación adoptado tiene como objetivo asegurar la calidad de los servicios prestados a la población y promover el crecimiento profesional de los trabajadores.
La compañía también aclaró que, como empresa privada, no ofrece la misma estabilidad funcional garantizada a los servidores públicos.
Esta distinción es importante para entender el contexto de los despidos, dado que la CAJ sigue normas diferentes de las practicadas por la Alcaldía de Joinville.
A pesar de la polémica, la CAJ reiteró su compromiso con la transparencia y la legalidad, afirmando que todos los profesionales son conscientes de las reglas desde el momento de su contratación.
Impactos en la población y reflexiones futuras
La situación ha planteado un importante debate sobre los criterios utilizados para medir el desempeño y la necesidad de garantizar evaluaciones más objetivas y menos susceptibles a interpretaciones subjetivas.
Aunque la Compañía defiende que el modelo tiene base técnica, el sindicato y varios trabajadores temen que se esté usando como justificación para despidos.
Este episodio también genera preocupación entre los demás trabajadores de la compañía, que pueden sentir inseguridad respecto a su estabilidad profesional.
Más allá de eso, la población atendida por Aguas de Joinville también puede verse afectada, si la pérdida de empleados experimentados impacta en la eficiencia de los servicios.
Lo que el futuro reserva
La discusión aún debe generar desdoblamientos, ya que el Sintraej sigue presionando para la revisión de los despidos y del modelo de evaluación.
Mientras tanto, los trabajadores de la CAJ viven un momento de incertidumbre, con el episodio sirviendo de alerta para otras compañías que utilizan sistemas similares de medición de desempeño.
Con base en situaciones como esta de los despidos, ¿crees que las evaluaciones de desempeño en las empresas deben ser revisadas? ¿La población también tiene algo que temer con este tipo de práctica? ¡Deja tu opinión en los comentarios!
Estabilidade não impede que nenhum funcionário público seja demitido. Estabilidade não se confunde com vitaliciedade. Todos os dias milhares de funcionários públicos são demitidos, muitos, inclusive, a bem do serviço público, ficando proibidos de ingressar no Poder Público novamente. Mesmo alguns trabalhadores da iniciativa privada possuem estabilidade, como os presidentes de sindicatos, mulheres grávidas e após dez anos de contrato de trabalho ininterrupto. Aliás, o próprio FGTS é, de certo modo, uma forma de estabilidade. É preciso pesquisar antes de querer sair opinando por aí.
Agora pq é função publico pode fazer o serviço de qualquer jeito? Quantos função públicos vcs veem demitidos? Quase nenhum…Com certeza prestaram um Mal serviço e devem ser DEMITIDO SIM!!!
Concursado, trabalhei 33 anos em uma empresa pública, fui avaliado todos os anos e sinceramente entendo que todos os trabalhadores deveriam ser avaliados periodicamente, e sim, aquele que não demonstrar um desempenho mínimo deve ser desligado. Caso contrário os demais, que se esforçam, ficam desmotivados e pior, os clientes são mal atendimentos.