Asegura el empleo de tus sueños en 2022: conoce y desarrolla las habilidades más buscadas por las empresas

Las Competencias Comportamentales, Conocidas Como Soft Skills, Más Exigidas Por El Mercado Laboral Serán La Capacidad De Adaptación, Agilidad De Aprendizaje, Creatividad, Autogestión, Colaboración, Humanización Y Pensamiento Crítico

El uso de la inteligencia artificial (IA) viene creciendo en el mundo y optimizando las tareas de diversas áreas de las empresas, entre ellas la de Recursos Humanos, que está, cada vez más, utilizando nuevas tecnologías para apoyar sus actividades, principalmente el reclutamiento y la selección de candidatos. Con el desarrollo de las plataformas digitales, que centralizan en un único portal todas las etapas de los procesos de reclutamiento y selección, desde la divulgación de la vacante de empleo hasta la admisión final, las contrataciones están más ágiles y asertivas. Una de las mayores ventajas de la IA en estos casos es la eliminación del factor subjetivo del reclutador, los “presuposiciones, adivinaciones y prejuicios” que pueden ocurrir en los procesos selectivos.

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Aumenta El Número De Candidatos Que Prefieren Las Empresas Que Priorizan El Modelo Remoto Al Presencial

En 2020, el mundo sufrió mucho con el impacto de la pandemia, y tuvo que crear nuevos hábitos y adaptarse rápidamente al trabajo remoto. Ya en 2021, las empresas y las personas comenzaron a ver este formato como algo definitivo y una verdadera revolución digital.

Con esto, el aumento de candidatos que prefieren las empresas que priorizan el modelo remoto al presencial. En términos de reclutamiento y selección, la tecnología trae un gran beneficio de capilaridad, dado que las empresas pueden reclutar talentos en cualquier parte del mundo. Por otro lado, las compañías enfrentan el desafío de crear planes de trabajo alineados con la estrategia de los negocios y con los aprendizajes para guiar las tomas de decisiones.

Hablando sobre los aprendizajes en el período de pandemia, el mayor de todos fue la forma en que las personas comenzaron a invertir en el desarrollo de la conciencia emocional, lo cual ocurrió principalmente para enfrentar y minimizar los desafíos impuestos por el coronavirus y para reorganizar los objetivos con calidad de vida personal y profesional.

Para 2022, las competencias comportamentales, también conocidas como soft skills, más exigidas por el mercado laboral serán la capacidad de adaptación, agilidad de aprendizaje, creatividad, autogestión, colaboración, humanización y pensamiento crítico, todas, por supuesto, muy demandadas durante la pandemia.

Por eso, los profesionales en busca de recolocación o del empleo de sus sueños necesitan desarrollar estas competencias, ya que son, comprobadamente, un importante diferencial en la disputa por una vacante de empleo.

Consulta Abajo Algunas Consejos Imprescindibles Para Quiénes Quieren Hacer La Diferencia En Los Próximos Procesos Selectivos

Si se siguen al pie de la letra, estas recomendaciones ayudarán sin duda en el resultado final de los candidatos.

• Cuida Tu Currículum – Este es un importante tarjeta de presentación y debe ser elaborado con atención y cuidado. La principal recomendación aquí es ser honesto, incluyendo solo los conocimientos y habilidades que realmente dominas.
• Céntrate En Las Habilidades Deseadas – Antes De Elaborar El Currículum, Necesitas Tener Claridad Sobre Tus Objetivos, Para Poder Dirigir Tu Presentación. Por Último, Destaca La Información Que Es Relevante Para El Ámbito Que Estás Buscando – Por Ejemplo, Si Quieres Actuar En El Ámbito De TI, Investiga Previamente Qué Están Demandando Las Empresas De Esos Profesionales, Ve Si Tienes Estas Habilidades Y Enfócate En Eso.
• Conoce Tus Competencias Comportamentales – Invierte En El Autoconocimiento Y En La Inteligencia Emocional Para Obtener Mejor Desempeño En El Ámbito De Las Relaciones Humanas.
• Investiga Sobre La Empresa Que Está Ofreciendo La Vacante – Es Esencial Llegar Informado Sobre La Empresa, Y Hoy Es Posible Estar Al Tanto De Todo Con Solo Algunos Clics. No Olvides Que Los Reclutadores Incluyen Preguntas Sobre Las Expectativas Del Candidato En Relación A La Empresa, Por Lo Tanto, Si No Sabes Lo Mínimo Sobre Ella, Puedes Perder Puntos Importantes.
• Da Respuestas Asertivas – En Este Momento, Lo Más Importante, Además De La Transparencia Y La Sinceridad, Es Tener Seguridad Para Despertar El Interés De Quien Te Está Entrevistando. Las Respuestas Deben Ser Asertivas Y Siempre Es Positivo Citar Ejemplos Reales. Evita Dar Respuestas Monosilábicas, Pero Tampoco Seas Prolífico, Ya Que Hablar Largas Y Sin Conclusión Hace Que El Reclutador Pierda El Interés.
• Demuestra Automotivación – Aunque Estés Enfrentando Dificultades, Revela Tu Pasión Y Energía, Demostrando Que Valoriza Esa Entrevista, Que Es Importante Para Tu Vida Y Que Entregarás Todo Tu Potencial Si Eres Seleccionado.