Habilidades conductuales, conocidas como habilidades blandas, más demandadas por el mercado laboral serán la adaptabilidad, la agilidad de aprendizaje, la creatividad, la autogestión, la colaboración, la humanización y el pensamiento crítico

El uso de la inteligencia artificial (IA) ha ido creciendo en todo el mundo y optimizando las tareas de diferentes áreas de las empresas, incluida la de Recursos Humanos, que utiliza cada vez más las nuevas tecnologías para apoyar sus actividades, principalmente el reclutamiento y selección de candidatos. Con el desarrollo de las plataformas digitales, que centralizan en un único portal todas las etapas de los procesos de reclutamiento y selección, desde la divulgación de la vacante hasta la admisión final, la contratación es más ágil y asertiva. Una de las mayores ventajas de la IA en estos casos es la eliminación del factor subjetivo del reclutador, las “conjeturas, conjeturas y prejuicios” que pueden darse en los procesos de selección.

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Aumenta el número de candidatos que dan preferencia a empresas que priorizan el modelo remoto frente al presencial

En 2020, el mundo sufrió mucho por el impacto de la pandemia y tuvo que crear nuevos hábitos y adaptarse rápidamente al trabajo remoto. Ya en 2021, empresas y personas empezaron a ver este formato como algo definitivo y una verdadera revolución digital.

Con ello, el aumento de candidatos que dan preferencia a empresas que priorizan el modelo a distancia frente al presencial. En términos de reclutamiento y selección, la tecnología aporta una gran ganancia de capilaridad, ya que las empresas pueden reclutar talento en cualquier parte del mundo. Por otro lado, las empresas enfrentan los desafíos de crear planes de trabajo alineados con la estrategia comercial y las lecciones aprendidas para guiar la toma de decisiones.

Hablando de las lecciones aprendidas durante la pandemia, la más grande fue cómo las personas comenzaron a invertir en el desarrollo de la conciencia emocional, que pasó principalmente para enfrentar y minimizar los desafíos impuestos por el coronavirus y para reorganizar metas con calidad de vida personal y profesional. .

Para 2022, las habilidades conductuales, también conocidas como habilidades blandas, lo más demandado por el mercado laboral será la adaptabilidad, la agilidad de aprendizaje, la creatividad, la autogestión, la colaboración, la humanización y el pensamiento crítico, todos ellos, por supuesto, muy demandados durante la pandemia.

Por lo tanto, los profesionales que buscan el outplacement o el trabajo de sus sueños necesitan desarrollar estas habilidades, ya que han demostrado ser un importante diferenciador en la disputa por una vacante laboral.

Consulta a continuación algunos consejos imprescindibles para aquellos que quieran marcar la diferencia en los próximos procesos de selección

Seguidas al pie de la letra, estas recomendaciones sin duda ayudarán en el resultado final de los candidatos.

• Capricho en el currículum – Esta es una tarjeta de presentación importante y debe prepararse con atención y cuidado. El consejo principal aquí es ser honesto, incluyendo solo el conocimiento y las habilidades que realmente dominas.
• Centrarse en las habilidades deseadas – Antes de preparar el plan de estudios, debe tener claros sus objetivos, para que pueda dirigir su presentación. Por último, destaca la información que sea relevante para el área que estás buscando, por ejemplo, si quieres trabajar en el área de TI, investiga previamente qué demandan las empresas de estos profesionales, mira si tienes estas habilidades y haz énfasis en ello.
• Conozca sus habilidades de comportamiento – Invertir en el autoconocimiento y la inteligencia emocional para lograr un mejor desempeño en las relaciones humanas.
• Investigar la empresa que ofrece el trabajo. – Es fundamental informarse sobre la empresa, y hoy en día es posible estar al tanto de todo con unos pocos clics. No olvide que los reclutadores incluyen preguntas sobre las expectativas que tiene el candidato sobre el contratante, por lo que si no sabe nada sobre él, podría perder puntos importantes.
• dar respuestas asertivas – En este momento, lo más importante, además de la transparencia y la sinceridad, es asegurarte de despertar el interés de la persona que te entrevista. Las respuestas deben ser asertivas y siempre es positivo citar ejemplos reales. Evita dar respuestas monosilábicas, pero tampoco seas prolijo, ya que los discursos largos e inconclusos hacen que el reclutador pierda interés.
• demostrar automotivación – Incluso si enfrenta dificultades, revele su pasión y energía, demostrando que valora esa entrevista, que es importante para su vida y que entregará todo su potencial si es seleccionado.