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L’Oréal Brasil Anunció Esta Semana la Apertura de su Programa de Trainee 2022 con Vacantes para Candidatos de Río de Janeiro y São Paulo en Diversas Áreas como Marketing, Comercial, Finanzas, Recursos Humanos y Varias Otras.
La L’Oréal Brasil Anunció Este Viernes (17) la Apertura de las Inscripciones para su Programa de Trainee 2022. Las Vacantes Están Dirigidas a Profesionales de Río de Janeiro y São Paulo, en los Sectores de Marketing, Investigación e Innovación, Comercial, Finanzas, Digital y Recursos Humanos. El Objetivo de la Empresa es la Pluralidad de la Belleza para la Formación de Líderes. Por lo Tanto, la Mitad de las Vacantes para el Proceso Selectivo Tiene como Enfoque a las Personas Negras.
Requisitos para Participar del Programa de Trainee
Para Participar del Proceso Selectivo, es Necesario Haber Graduado entre Julio de 2020 y Julio de 2022 en Cursos de Bachillerato, Licenciatura o Tecnólogo. Además de la Formación Exigida, los Candidatos Residentes en Río de Janeiro y en São Paulo Deben Estar Disponibles para Actuar en Otros Estados.
Si los Interesados Tienen Alguna Experiencia Profesional Previa o de Prácticas, Será Considerado un Diferencial. En Cuanto a las Características Personales, la L’Oréal Brasil Busca Atraer para su Programa de Trainee Personas Innovadoras, Ambiciosas e Intraemprendedoras.
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Dentro de Estas Características, la Empresa Realizará una Búsqueda por los Mejores Perfiles Dentro de Cada Área de Actuación. El Programa de Trainee de la L’Oréal Brasil Tendrá una Ruta de Desarrollo Personalizada, Participación en Proyectos, Mentoría con Ejecutivos de la Empresa, Experiencias Diversificadas, Experiencia Internacional y Apadrinamiento.
Programa de Trainee de L’Oréal Brasil Contará con Diversas Iniciativas
El Programa Está Compuesto por una Ruta de Desarrollo Personalizada, Donde Cada Profesional de Río de Janeiro y São Paulo Tendrá una Ruta Específica de Acuerdo con Sus Demandas, Sin Embargo, Habrá Puntos en Común para Todos los Colaboradores.
La Mentoría con Ejecutivos de la L’Oréal Brasil se Realiza Desde el Primer Mes y Acompaña a los Trainees, con el Objetivo de Facilitar la Inmersión en la Cultura Empresarial y También Para Ampliar las Posibilidades de Expansión Profesional.
Los Trainees También Participan en Proyectos que Buscan Poner a Prueba Sus Conocimientos y Habilidades. A Través del Job Rotation, los Profesionales de São Paulo y de Río de Janeiro Tendrán la Oportunidad de Conocer la Realidad y los Desafíos de Diversas Áreas.
Los Profesionales que Ya Han Actuado como Trainees en la Compañía Comparten Sus Conocimientos para Contribuir con los Trainees Actuales. Además, los Profesionales Tendrán la Posibilidad de Aprender con una Empresa Multicultural, con Profesionales de Otros Países.
Candidatura y Proceso Selectivo
¿Está Buscando una Vacante de Empleo en Alguna de las Áreas Citadas? Entonces Esta es Su Oportunidad, los Interesados Deben Realizar Su Inscripción en el Sitio de Cia de Talentos Hasta el Día 22 del Próximo Mes. La Primera Etapa Consiste en Realizar la Prueba de Eficiencia para la Resolución de Problemas.
Después de la Inscripción y la Prueba, los Candidatos Recibirán Todos los Pasos Sobre las Pruebas Posteriores. El Proceso Selectivo También Estará Compuesto por Análisis de Currículos, Contacto Telefónico, Dinámica Online, Etapa con los Profesionales de RH en la L’Oréal Brasil y También Panel Final. La Empresa Ofrece Excelentes Beneficios, en 4 Pilares Principales:
Protección: Salario, Seguro de Vida, Seguro de Viaje, Soporte en Caso de Violencia Doméstica, Auxilio-Creche, Previsión Privada, Vale-Transporte, Descuentos Exclusivos en la Compra de Productos L’Oréal o de Socios, Vale-Refeição o Alimentación.
Salud: Plan de Salud, Programa de Asistencia al Empleado, Plan Odontológico, 40% de Subsidio en Terapia y Gympass.
Ambiente de Trabajo: Ambientes Colaborativos, Restaurante, Cafetera, Gimnasia Laboral, Shiatsu y Esmaltería.
Equilibrio: Licencia de Maternidad, Paternidad, Salida a las 15h los Viernes, Días Libres en el Cumpleaños, Licencia de Maternidad y Paternidad LGBTQIA+.
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