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El Grupo Boticario tiene más de 200 vacantes de empleo en diversas unidades. Las vacantes están destinadas a candidatos con diferentes niveles de formación
El Grupo Boticario, que opera en el sector de belleza y estética desde hace más de 40 años, tiene muchas vacantes de empleo para candidatos con educación secundaria y superior completa. El grupo está ofreciendo un total de 219 vacantes de empleo. Cabe destacar que las inscripciones incluyen vacantes afirmativas para diversos grupos.
Algunas de las 200 vacantes de empleo en el Grupo Boticário
- Analista de Datos III Customer Service
- Analista de Martech II – Medios (Martech)
- Analista III Producto Business Facial
- Analista Senior de Datos de la Experiencia del Cliente
- Asistente Fuerza Ventas Central
- Asistente Logística Última Milla – Temporal 6 meses
- Associate Product Manager – E-commerce (Integraciones)
- Conferente – Vacante Afirmativa para Mujeres (cis y trans);
- Consultor Comercial I (Santa Catarina / Paraná) / Vacante afirmativa para Personas Negras (negras y pardas) y/o con Discapacidad (PcD)
- Coordinador de Educación Regional – TRUSS
- DevOps Analista III – AWS
- DevOps Especialista I
- Especialista Contable I con enfoque en Proyectos (GBBS)
- Especialista de CRM I (Operación de Campañas) | Afirmativa para Personas Negras (Negras o Pardas) y/o Personas con Discapacidad (PcD)
- Especialista de Datos I (Crédito y Cobranza PJ)
- Estoquista – Guarapari
- Técnico Electromecánico Varginha/ MG
Vacantes presenciales, remotas e híbridas
- Presenciales: 122 vacantes
- Home office: 84 vacantes
- Híbridas: 07 vacantes
INSCRIPCIONES
Los interesados en postular a las vacantes de empleo deben tener educación secundaria, técnica o superior completa, dependiendo de los requisitos del puesto. Las inscripciones para las vacantes de empleo se realizan en la página de carreras de la empresa, donde también hay otra información importante.
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Vagas de prácticas en 2026: Nuevo proceso de selección de ArcelorMittal Tubarão ofrece becas de hasta R$ 1.100 para practicantes y refuerza inversiones en la formación de talentos para la industria, conectando educación, tecnología y desarrollo profesional a gran escala.
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2.653 vacantes de empleo por el Sine-RO, con 419 nuevas oportunidades esta semana, 81 oportunidades para aprendices y Ji-Paraná liderando la lista de contrataciones en Rondônia.
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Se abren 46 vacantes de empleo con salarios que llegan a R$ 2.500, beneficios como vale-alimentación, asistencia médica y oportunidades sin requisito de experiencia en Cajamar.
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642 vacantes de empleo este miércoles: y los candidatos deben llevar documentos originales, currículum, comprobante de vacunación y estar atentos a las reglas de entrada en los puestos en Manaus.
Algunos de los beneficios ofrecidos por la empresa: asistencia médica, comedor en el lugar, asistencia dental, vale de alimentación, ayuda para medicamentos, estacionamiento gratuito y propio, línea de autobús fletada o vale de transporte, licencia parental universal, participación en las ganancias y resultados de la empresa, ayuda para guardería o niñera, pensión privada, gympass, descuentos en los productos de las marcas del Grupo Boticário, entre otros.
Es importante destacar que el Grupo Boticário promueve la diversidad y busca personas que cambien el juego, independientemente del género, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad, discapacidad o edad.
Sobre la empresa
Los productos que el Grupo Boticário ofrece en el mercado están pensados desde el inicio para encantar a los clientes. Compone la magia, la transformación de las materias primas en producto acabado. La dirección Industrial tiene como objetivo el diseño de los procesos productivos más eficientes y modernos, garantizando la responsabilidad y agilidad al negocio.
La empresa tiene el compromiso de construir un ambiente cada vez más inclusivo y diverso, valorando la diversidad y está comprometida con la promoción de la inclusión y equidad en sus equipos.
Como parte de su estrategia en pro de la inclusión y diversidad, el Grupo Boticário busca la representatividad de personas con discapacidad en su organización, y de esta forma dirige vacantes para personas de este grupo. Esta acción es parte de una estrategia ligada a sus compromisos y fortalecimiento de su cultura igualitaria.
