Al poner información falsa en tu currículum, podrías estar quemándote en el mercado laboral, además de recibir un despido por causa justificada.

A la hora de intentar conseguir el trabajo tan deseado, algunos profesionales insertan información exagerada o incluso falsa (es decir, mentir en el currículum) en su historial profesional. Tal actitud no solo puede descalificar al candidato sino también acabar con su carrera. Los departamentos de RR.HH. no tardan en descubrir el engaño y el profesional puede estar “quemado” en el mercado laboral.

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certificados falsos

Por increíble que parezca, hay profesionales que incluso utilizan certificados falsos, como los certificados de graduación de la escuela secundaria. Vale la pena señalar que esta acción es incluso un delito en el código penal brasileño. La empresa, en estos casos, podrá optar por despedir al trabajador por justa causa. Tales decisiones judiciales, en su mayor parte, no se pueden revertir. Caso registrado en Hortolândia-SP.

Lo peor no es perder tu trabajo, sino terminar tu carrera profesional, ya que esta información puede ser compartida con todo el mercado laboral y dificultar o incluso imposibilitar tu reemplazo. En la ciudad de Campinas-SP, un empleado que hacía más de 10 años en la empresa fue despedido por justa causa. ¿Razón? La empresa descubrió que su certificado de estudios secundarios era falso. Se trata de una conducta “muy grave”, comentó el juez del Tribunal Regional del Trabajo de Campinas, Manoel SF Carradita.

En 2015 y 2016, en Espírito Santo, 11 maestros de escuelas públicas fueron despedidos por Causa Justa por presentar certificados y documentos falsos. Los profesores presentaron títulos de posgrado latu sensu falsificados para acceder al empleo público. Los 11 fueron demandados y tuvieron que devolver el dinero del bono recibido por el nivel de graduación. Además, a todos se les impidió ejercer cualquier cargo público durante 5 años.

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Hasta 6 años de prisión

De acuerdo con el Código Penal brasileño, cualquier persona que falsifique certificados, como certificados de finalización de cursos, puede enfrentar de 2 a 6 años de prisión y una multa (artículo 304 del Código Penal).

Para entender mejor qué es y cómo funciona:

• DELITO: Se configura por el uso y/o falsificación de documentos. La duración del encarcelamiento varía según la gravedad;
• ¿Dónde en el Código Penal Brasileño? artículos 297 a 301, Decreto de Ley 2848 (7/dic/1940);
• ¿Dónde en el CLT? Artículo 482.
• Pena: 2 a 6 años y multa (documentos públicos), 1 a 5 años y multa (documentos privados).

sacudida de confianza

Los jueces en el área laboral han dado pleno apoyo a las empresas que despiden a sus trabajadores por justa causa en estos casos. Esto es un abuso de confianza entre el empleado y el empleador. Caracterizada por la Ley como “improbidad”, es una forma de obtener una ventaja ilícita y esto, en sí mismo, menoscaba el pacto de confianza en la relación contractual. Muchos candidatos utilizan este artificio para conseguir el trabajo, pero con el descubrimiento de la mentira, podría resultar en un daño irreparable a su vida profesional.

La mejor opción

Nunca incluya información que no coincida con sus calificaciones o experiencia en su currículum. Recuerda: la honestidad es tu tarjeta de presentación para establecer un vínculo de confianza entre tú y la empresa. Una vez que se rompa este vínculo, será prácticamente imposible recuperarlo por el resto de su vida. Sea honesto y transparente. Pon y di solo lo que realmente eres y puedes ofrecer a la empresa. A lo largo de tu trayectoria tendrás la oportunidad de desarrollar y crear un vínculo de extrema confianza con tu trabajo y así asegurar tu éxito durante tu carrera.

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