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Nueva regla del gobierno dejará a MILLONES de brasileños sin el tan esperado abono salarial

Escrito por Alisson Ficher
Publicado el 08/12/2024 a las 12:42
Governo propõe mudanças no abono salarial com transição até 2035. Benefício será limitado a 1,5 salário mínimo. Confira detalhes.
Governo propõe mudanças no abono salarial com transição até 2035. Benefício será limitado a 1,5 salário mínimo. Confira detalhes.
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La nueva propuesta del gobierno Lula puede cambiar drásticamente el abono salarial, reduciendo los beneficiarios y generando economía mil millonaria. La medida busca aliviar el presupuesto público, pero divide opiniones.

Uno de los beneficios más esperados por los trabajadores brasileños puede estar a punto de sufrir cambios significativos.

La propuesta del gobierno federal promete alterar las reglas del abono salarial, una ayuda anual que beneficia a millones de personas en todo el país.

¿Pero qué está en juego exactamente? La respuesta involucra impactos financieros, ajustes presupuestarios y un cronograma de transición que podría redefinir quién tendrá derecho al beneficio en las próximas décadas.

Qué cambia en el abono salarial

La propuesta del gobierno federal enviada al Congreso Nacional sugiere un cambio en el rango de ingresos para el acceso al abono salarial.

Actualmente, el beneficio se concede a los trabajadores que reciben hasta dos salarios mínimos mensuales. Según el texto presentado, este límite se reducirá gradualmente hasta alcanzar un salario mínimo y medio en 2035.

Actualmente, el valor del beneficio puede llegar hasta un salario mínimo por año, variando según el período trabajado en el año base.

Para tener derecho al abono, el trabajador debe haber trabajado al menos 30 días en el año, estar registrado en el PIS (Programa de Integración Social) o Pasep (Programa de Formación del Patrimonio del Servidor Público) y recibir una remuneración mensual promedio que cumpla con los criterios establecidos.

De acuerdo con la propuesta, la regla de transición se implementará de forma progresiva, reduciendo el techo salarial a los siguientes valores:

  • 2026: 1,95 salario mínimo;
  • 2027: 1,9 salario mínimo;
  • 2028: 1,85 salario mínimo;
  • 2029: 1,8 salario mínimo;
  • 2030: 1,75 salario mínimo;
  • 2035: 1,5 salario mínimo.

Razones para el cambio

Según el ministro de Hacienda, Fernando Haddad, el abono salarial ha perdido parte de su relevancia debido a la creación de programas sociales más amplios en los últimos años.

“Como el salario mínimo va a aumentar por encima de la inflación, este valor va, gradualmente, convergiendo hacia un salario mínimo y medio a lo largo de los años”, afirmó Haddad, al explicar que la modificación busca ajustar el beneficio a las nuevas realidades económicas y sociales.

Además, la propuesta busca reducir los gastos públicos con el programa, que aumentaron de R$ 25,6 mil millones en 2023 a R$ 28 mil millones en 2024.

Se espera que los costos superen R$ 30 mil millones en 2025, si no se realiza ningún cambio. El gobierno estima que las modificaciones generen una economía de R$ 18,1 mil millones hasta 2030.

¿Cómo se calculará?

El cambio en el abono salarial no afectará los pagos de inmediato. El beneficio seguirá siendo calculado con base en el salario mínimo de dos años antes del pago.

Por ejemplo, los valores pagados en 2024 corresponden al salario mínimo de 2022, fijado en R$ 1.212, mientras que los de 2025 utilizarán el valor de 2023, que fue de R$ 1.320.

Conforme a la nueva propuesta, el límite de R$ 2.640 se utilizará como base para los próximos años, con actualización por la inflación.

Por otro lado, el salario mínimo recibirá reajustes superiores, de hasta 2,5% por encima de la inflación. Esta diferencia hará que, a lo largo de los años, menos trabajadores cumplan con los criterios para recibir el beneficio.

Impactos en los trabajadores

El cambio en el abono salarial divide opiniones.

Según especialistas, la reducción en el número de beneficiarios puede traer alivio al presupuesto público, pero también plantea preocupaciones sobre la pérdida de una importante fuente de complementación de ingresos para millones de trabajadores.

La propuesta aún necesita ser aprobada por el Congreso Nacional para entrar en vigor.

Mientras tanto, trabajadores y entidades sindicales siguen de cerca el debate, que promete influir significativamente en las elecciones de 2026, año en el que la nueva regla comenzará a aplicarse, si se aprueba.

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Milton
Milton
09/12/2024 03:38

Realmente não aceito esse corte que mais uma vez só atinge o povo por um governo tirano e injusto em todos aspectos.

Alisson Ficher

Jornalista formado desde 2017 e atuante na área desde 2015, com seis anos de experiência em revista impressa, passagens por canais de TV aberta e mais de 12 mil publicações online. Especialista em política, empregos, economia, cursos, entre outros temas e também editor do portal CPG. Registro profissional: 0087134/SP. Se você tiver alguma dúvida, quiser reportar um erro ou sugerir uma pauta sobre os temas tratados no site, entre em contato pelo e-mail: alisson.hficher@outlook.com. Não aceitamos currículos!

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