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El Programa de Trainee de la Siderúrgica Ternium, Que Admite Jóvenes Recién Formados, Ocurrirá en el Municipio de Santa Cruz, en el Estado de Río de Janeiro
El programa Global Trainee está estructurado y busca desarrollar a los recién formados para que se conviertan en los futuros líderes de la siderúrgica. El programa de trainee cuenta con un plan de entrenamientos que busca impulsar el desarrollo de las competencias necesarias para avanzar en la carrera. Las vacantes de trainee surgen a lo largo de todo el año, por lo que el proceso de selección está abierto. La siderúrgica convoca a los recién formados según las oportunidades disponibles.
El programa tiene una duración de dos años y brindará a los recién formados la posibilidad de participar en un proceso de rotación, que les permitirá conocer diversas unidades de operación de la siderúrgica en Brasil y en el extranjero. Durante la formación, los recién formados seleccionados pasan una semana fuera de Brasil, donde tienen la oportunidad de conocer a otros trainees y vivir nuevas experiencias. Hay vacantes para diversas carreras en la siderúrgica, principalmente relacionadas con las ingenierías.
La siderúrgica busca recién formados que hayan concluido la graduación entre 2019 y 2022 y tengan disponibilidad para trabajar presencialmente en Santa Cruz (RJ), con formación en: Administración, Contabilidad, Comunicación Social, Ciencia de la Computación, Economía, Ingenierías en General, Psicología, Publicidad y Propaganda, Sistemas de Información y áreas relacionadas, que puedan trabajar tanto presencialmente como en modalidad Home Office y tengan conocimiento avanzado de inglés.
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Los recién formados aprobados a lo largo de las etapas recibirán una comunicación de la siderúrgica por correo electrónico, de acuerdo con el perfil adecuado para la posición abierta.
El programa de trainee de la siderúrgica Ternium está compuesto por varias etapas, que son: Selección de Currículos; Pruebas en Línea – Gamificación; Entrevista en Video; Dinámica en Grupo; Caso; Prueba de inglés; Entrevista con la Gestión; Examen Médico; Admisión.
Cómo Inscribirse en las Vacantes de Trainee de Ternium
Si eres recién formado y deseas inscribirte en las vacantes de trainee de la siderúrgica, solo haz clic aquí para ser redireccionado al sitio de inscripciones de la empresa.
Click Petróleo y Gas no se responsabiliza por el llenado de las vacantes de trainee ofrecidas por Ternium, realizando solo la divulgación de oportunidades en diversos lugares de Brasil y el mundo. Para postular y obtener más información, ve al sitio o perfil de la empresa que está ofreciendo las vacantes y no dejes de verificar los requisitos y actividades. ¡Buena suerte!
Sobre Ternium
Ternium es la mayor empresa de siderurgia de América Latina, produciendo aceros especiales con enfoque en el cliente, seguridad y respeto al medio ambiente. Ternium ya ha invertido R$ 11 mil millones en Brasil y es la mayor accionista de Usiminas.
Desde 2017, Ternium cuenta con una planta propia en Brasil, en Santa Cruz, en Río de Janeiro. La planta tiene la capacidad de producir 5 millones de toneladas de placas de acero anualmente, con un alto nivel de sofisticación, atendiendo a las industrias automotrices, de petróleo y gas, de maquinaria, línea blanca, naval y de energía en EE.UU., México, Brasil y Europa. Es el mayor fabricante de acero de toda la compañía y genera más de 8 mil empleos, entre directos y tercerizados.
Gigante de la Energía Eléctrica Ofrece Vacantes en su Programa de Trainee, Enfocados en la Formación en Ingenierías, Tecnología y Negocios
Energisa, empresa del ramo de energía eléctrica, está ofreciendo vacantes en su programa de trainee, para los estados de Rondônia, Acre, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Tocantins, Río de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo, Sergipe, Paraíba y Paraná. La empresa inició el programa de trainee en 2010 y desde entonces, aproximadamente 147 profesionales ya han conquistado sus vacantes de empleo en Energisa a través del Programa. Para saber más, consulta este artículo en su totalidad haciendo clic aquí.
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