La empresa global de recursos humanos WRS recibió una solicitud de una gran multinacional offshore para registrar profesionales con experiencia en plataformas de perforación para contrato en los próximos meses
WRS comenzó a reunir un banco de currículos para vacantes futuras y latentes en el extranjero que se lanzarán en un futuro muy cercano. Nada se informó sobre fechas y cuál será el contrato, el gerente de RR.HH. simplemente pidió a los profesionales que registren sus CV porque una gran multinacional petrolera está por licitar y si gana el contrato, deberá convocar de inmediato a algunos profesionales:
Lista de posiciones offshore disponibles
- Gerente de instalación en alta mar (Gestor de sonda)
- Toolpusher (supervisor de sonda)
- Perforador (Perforador)
- asistente de perforación
- Operador de grúa de carga pesada
- Operador de grúa (Operador de grúa)
- Electricista Superior (Electricista Superior)
- Electricista (Electricista)
- Mecánico Superior (Mecánico Superior)
- Mecánico (Mecánico)
- Ingeniero de barcazas (Ingeniero de balsas)
- Asistente de ingeniero de barcaza (Asistente de ingeniero de barcaza)
- Oficial de Capacitación en Seguridad (Técnico de Seguridad en el Trabajo)
- Administrador de materiales (Coordinador de materiales)
- Operador de sala de control de lastre
Como se indica en el primer párrafo, el reclutador es global, por lo que sus calificaciones y mensajes deben estar todos en inglés para postularse para estas vacantes en el extranjero.
Si desea postularse con anticipación para estos roles, envíe su CV y certificados a Jo******@wo**********.com "EN INGLES".
Acerca de WRS
WRS es un proveedor de soluciones de fuerza laboral global ganador de múltiples premios para las industrias de energía, marina, construcción, minería, energía y materias primas.
Hay muchas otras vacantes en el extranjero en el sitio web oficial de la compañía, pero primero deberá registrarse. accede aquí y vea otras oportunidades disponibles además de estas. Hay 18 puestos en petróleo y gas, 11 marítimos y 13 en minería.
