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Schneider Electric es reconocido por promover la diversidad, la equidad y la inclusión a través del programa DESFERS, empoderando a las mujeres en las energías renovables.
En los últimos años, la minería se ha transformado, impulsada por un enfoque creciente en la diversidad, la equidad y la inclusión. Las empresas líderes de la industria están reconociendo que las prácticas inclusivas no solo son éticas, sino también estratégicas para lograr un éxito sostenible e innovador. Desde 2022, la expansión de los programas de diversidad ha mostrado resultados significativos, con empresas reportando una mejora en las condiciones de trabajo y un aumento en eficiencia e innovación.
En 2024, la tendencia continuó creciendo, impulsada por iniciativas globales inspiradoras. Una encuesta realizada en 2023 por McKinsey destaca que las empresas que invierten en diversidad de género y étnica tienen un 25% más de probabilidades de obtener márgenes financieros superiores a la media. Además, las empresas minería Las empresas que adoptan estos valores se están volviendo más atractivas para los nuevos talentos, especialmente entre las generaciones más jóvenes que valoran la equidad como un principio fundamental.
Minería Inclusiva: Impactos en el Sector y la Industria Extractiva
La inclusión ha reconfigurado la dinámica de la industria extractiva, fomentando una cultura más colaborativa. Las empresas mineras están adoptando prácticas que garantizan la igualdad de oportunidades y recursos adecuados para los grupos subrepresentados, aumentando la productividad y la satisfacción laboral. Esto es evidente en las acciones de Rio Tinto desde 2023, que lanzó un sólido programa para promover la inclusión y la equidad en todas sus operaciones globales.
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El sector minero se encuentra en una fase apasionante de transición hacia un futuro más sostenible y justo. Al implementar políticas de diversidad, las empresas están experimentando mejoras tanto en el ambiente de trabajo como en la percepción del mercado. En 2024, Anglo American inició una campaña activa orientada a promover la equidad, alineando sus acciones con las demandas de la sociedad por una mayor responsabilidad social corporativa.
La práctica de explorar la inclusión y la diversidad como parte integral de la exploración minera resuena con la necesidad de adaptarse a las demandas ambientales y sociales contemporáneas. Iniciativas como estas no sólo dan forma al futuro de la minería, sino que actúan como catalizadores para una transformación completa en toda la industria. Con un número creciente de empresas adoptando políticas inclusivas, el objetivo de redefinir la minería para un futuro más equitativo parece más tangible que nunca.
Las conferencias anuales de minería están poniendo la cuestión de la equidad en el centro de las discusiones, estableciendo un nuevo estándar de responsabilidad dentro de la industria. Estos debates también destacan los desafíos que enfrentan las empresas, como la necesidad de adaptar sus modelos operativos y de gobernanza para permitir la implementación efectiva de estas prácticas inclusivas.
Conclusión: El camino hacia un futuro inclusivo para la minería
En medio de tantas transformaciones, la minería sigue avanzando hacia un futuro más equitativo. Las experiencias reportadas por empresas como BHP Billiton Freeport-McMoRan, que inició sus iniciativas de inclusión en 2021, demuestran los resultados positivos de este enfoque. Estas organizaciones demuestran que adoptar una mentalidad social conlleva beneficios financieros incalculables. Con una evidencia cada vez mayor de su impacto positivo, las estrategias para la igualdad diversa proporcionan visiones progresistas esenciales para el éxito sostenible.
La expectativa es que a lo largo de 2025, además de las empresas de la industria extractiva, continúen su camino innovador, avanzando constantemente hacia un entorno que sea justo e inclusivo, lo que indica que el sector minero se está modernizando y liderando una revolución global en materia de negocios sostenibles. Los informes de PWC confirman esta tendencia, señalando la búsqueda de un equilibrio justo, los motores del avance del sector.
Reconocimiento global en DEI
Schneider Electric, líder internacional en transformación digital Gestión y automatización de la energía, fue reconocida por el Foro Económico Mundial como un Faro DEI, siendo aclamada globalmente por sus iniciativas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este reconocimiento se otorga anualmente a proyectos de impacto en estas áreas, analizando estrategias exitosas y lecciones aprendidas de líderes globales tanto del sector público como del privado, con el objetivo de desarrollar economías más inclusivas y resilientes.
Empoderamiento de las mujeres en el sector de las energías renovables
La empresa francesa recibió este honor por su proyecto centrado en el Desarrollo Económico y Social de las Mujeres en el Sahel a través de las Energías Renovables (DESFERS), una colaboración con Plan Internacional. Este proyecto tiene como objetivo empoderar a las mujeres en Senegal, Mali y Níger ofreciendo capacitaciones centradas en habilidades verdes, inversiones en la mejora de las instituciones técnicas y apoyo específico al emprendimiento femenino en el ámbito de las energías renovables. DESFERS, impulsado por Schneider Electric y su fundación, ha sido elegido como un faro de paridad de género en la economía verde por expertos globales en DEI. “Nos sentimos honrados de ser reconocidos como un modelo a seguir por nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión”, mencionó Charise Le, directora de Recursos Humanos de Schneider Electric.
El impacto en los jóvenes a través de la educación
Creemos que el impacto genuino se logra al incluir a todos y fomentar una cultura que considere a todas las partes interesadas en nuestro ecosistema, desde los empleados hasta los socios de la cadena de suministro, los clientes y las comunidades locales. En 2019, junto con Plan International y un consorcio de partes interesadas, Schneider Electric lanzó DESFERS con la intención de empoderar económicamente a las mujeres en áreas rurales, donde las normas sociales estrictas a menudo restringen la participación económica femenina. A través de una metodología colaborativa, el programa construye una ecosistema sólido apoyar, promover alianzas especializadas y aprovechar la experiencia colectiva.
Resultados significativos del programa DESFERS
La iniciativa forma parte del programa global de Educación y Emprendimiento Juvenil y es un compromiso con el Impacto Juvenil a través del Aprendizaje, con el objetivo de capacitar a 1 millón de jóvenes, especialmente mujeres, para integrarse a la transición energética y apoyar a 10 microempresarios para 2025. El programa DESFERS de Schneider Electric ha generado una serie de resultados impactantes, incluida la capacitación en habilidades verdes para 7.204 mujeres, el desarrollo de 6.099 empresas lideradas por mujeres en el sector de la economía verde y la facilitación del acceso a soluciones de energía renovable y crédito para 21 mujeres.
Compromiso con una transición energética justa
Al estructurar el ecosistema adecuado a través de capacitación, mentoría y provisión de financiamiento, el consorcio de socios busca fortalecer a estos profesionales para que puedan liderar una transición energética justa. “Promover una transición energética justa es un esfuerzo colectivo que requiere que todos actuemos en colaboración para convertir las ambiciones en acciones efectivas”, destacó Chris Leong, director de sostenibilidad de Schneider Electric. 'A través de nuestros programas de Educación Juvenil y Emprendimiento, junto con la Fundación Schneider Electric, estamos empoderando a las mujeres y promoviendo la igualdad de género. Al fomentar asociaciones especializadas y garantizar la inclusión de estos profesionales en todas las etapas de la cadena de valor de la energía, liberamos todo el potencial para el progreso sostenible, empoderándolos para liderar la transición energética con la inclusión en su centro.
fuente: © Prensa Schneider Electric
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