Solar Coca-Cola abre un proceso de selección con 234 vacantes de empleo para analistas, auxiliares, diseñador gráfico, valet y decenas de otros puestos.

A Solar Coca-Cola, mayor fabricante del sistema Coca-Cola, tiene más de 200 vacantes de empleo abiertas en su nuevo proceso selectivo con enfoque en profesionales de varias regiones.

A Solar Coca-Cola, el segundo mayor fabricante del Sistema Coca-Cola en Brasil y uno de los 15 mayores fabricantes del sistema en el mundo, anunció un nuevo proceso selectivo con cientos de vacantes de empleo para puestos como analistas, diseñador gráfico, auxiliar, manobrista y varios otros en diversas áreas de actuación.

Lista de vacantes de empleo ofertadas por Solar Coca-Cola

El proceso selectivo de Solar Coca-Cola cuenta con vacantes abiertas para los estados de Ceará, Pernambuco, Mato Grosso, Amazonas, Bahía, Maranhão, Piauí, entre otros. Además de vacantes efectivas, Solar Coca-Cola también cuenta con oportunidades para pasantes, aprendices y temporales:

• Analista de Recursos Humanos I – Atracción y Selección (Temporal);
• Supervisor(a) de Red – Calidad de Investigación;
• Analista Financiero III;
• Analista de SGI I – Calidad (Temporal);
• Auxiliar Administrativo – Mantenimiento Industrial;
• Operador(a) de SAC I – Vacante Exclusiva para PCD;
• Coordinador(a) de Sistema de Gestión Integrado;
• Operador(a) de Producción;
• Operador(a) de Ejecución y Ventas (Barão de Grajau);
• Supervisor(a) de Ventas;
• Mecánico(a) de Mantenimiento;
• Supervisor(a) de Producción;
• Asistente Administrativo – Solar Pay;
• Diseñador Gráfico;
• Asistente de Aseguramiento de la Calidad;
• Apilador(a) Manobrista;
• Auxiliar de Expedición;
• Auxiliar de Almacén;
• Desarrollador(a) de Mercado – Ruta;
• Promotor(a) de Ventas I – Key account (Conductor o conductora);
• Auxiliar de Producción;
• Activador(a) de Mercado;
• Controlador(a) de Patio;
• Operador(a) de Montacargas;
• Auxiliar de Mantenimiento – Vehículos;
• Analista de Marketing II – Key Account;
• Operador(a) de Utilidades I;
• Auxiliar de Entrega (Vacante Temporal);
• Analista de Marketing III – Trade Corporativo;
• Analista de Ingeniería III;
• Instalador(a) – Comunicación Visual;
• Impresor(a) – Print in House;
• Analista de Recursos Humanos III – Planificación de Personal;
• Auxiliar Administrativo PCD;
• Analista de CSC I – Rescisión (Temporal);
• Operador(a) de CSC I – Vacante Exclusiva para PCD;
• Conductor de Entrega (Vacante Temporal);
• Auxiliar de Comunicación Visual.

Realiza tu inscripción en el proceso selectivo

Estas y muchas otras vacantes de empleo abiertas en el proceso selectivo pueden encontrarse en el sitio de carreras de Solar Coca-Cola en la plataforma Gupy. Será necesario realizar un registro utilizando Facebook, LinkedIn o correo electrónico.

Después del registro, selecciona el puesto deseado y lee atentamente todos los datos. Para inscribirse en el proceso selectivo, los interesados deben completar un formulario con datos básicos sobre usted, su experiencia y calificaciones, entre otros. Si lo prefiere, el candidato también puede enviar un currículum totalmente actualizado.

Aquellos que sean aprobados en el proceso selectivo, además de un salario compatible con el mercado laboral, contarán con excelentes beneficios como plan de salud, vale de alimentación o comedor, plan odontológico, vale de transporte, seguro de vida, participación en las ganancias y resultados, descuentos en los productos del portafolio de Solar Coca-Cola, pensión privada, licencia de maternidad y paternidad extendidas, entre otros.

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¿Cómo es trabajar en Solar Coca-Cola?

Según Márcia Moreira, Gerente de Logística, es un gran orgullo trabajar en Solar, pues forma parte de una empresa con valores y principios éticos muy fuertes y bien definidos. Es una compañía que está siempre en búsqueda de innovación y de las mejores prácticas del mercado para la satisfacción de los clientes y consumidores.

A Solar Coca-Cola es una empresa seria y bien considerada dentro del mercado en el que está inserta. Solar valora a los profesionales, brindando mucha oportunidad para que las personas muestren su talento y potencial, cuida de la salud y seguridad de sus colaboradores y tiene una atención especial con su medio ambiente.

Ya el Coordinador de Marketing, Jesualdo Carlos, mencionó que haber comenzado su carrera en la empresa fue algo esencial para el desarrollo de su vida profesional. El aprendizaje es constante, siempre con enfoque en aprender nuevas actividades. Además de su desarrollo profesional, pudo actuar y reflejarse en grandes profesionales que también contribuyeron a la persona que es hoy.