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A Stone, Fintech de Pago, Está Con Cientos De Vacantes De Empleo Para Profesionales En El Sector Comercial Presenciales Y En Home-Office
La Fintech de pago Stone está cerrando la semana con la apertura de diversas nuevas vacantes de empleo en un área con pocas exigencias para los candidatos. En total, son 398 vacantes de empleo presenciales y en home-office abiertas para candidatos de varias localidades de Brasil. Las contrataciones son en su mayoría para el cargo de Consultor Comercial Externo, llamado Agente Stone, pero también hay vacantes de empleo para otros sectores. Los interesados deben cumplir solo algunas exigencias de la empresa.
Vacantes De Empleo Presenciales Y En Home-Office De La Stone
Para continuar entregando los mejores servicios y productos, la Stone busca candidatos que estén dentro de sus exigencias. De este modo, hemos separado una lista con diversas vacantes de empleo presenciales y en home-office:
- Analista De Cuentas A Pagar | Pleno (Home-Office)
- Analista De Growth – São Paulo, SP
- Farming Operación – Retención | Júnior (Híbrido/SP)
- Account Executive – Key Account – São Paulo, SP
- Sales Development Representative (Híbrido/SP)
- Analista De Datos PL – Rio De Janeiro/RJ
- Account Executive – Farmer | Inside (Híbrido SP)
- Banco De Talentos | Analista De Relacionamiento Con El Cliente | Rio De Janeiro/RJ
- Líder De Creación De Oferta Y Performance | Home-Office)
- Auxiliar De Atención Logística | CNH A (Moto) | Teresina/PI
- Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo | Rolim De Moura/RO
- Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo | Ipatinga/MG
- Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo | Conselheiro Lafaiete/MG
- Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo | Extrema/MG
- Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo | Arapiraca/AL
- Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo | Santarém/PA
- Auxiliar De Atención Logística | CNH A (Moto) | Uberlândia/MG
- Auxiliar De Atención Logística | CNH B (Carro) | Ourinhos/SP
- Account Executive – Hunter (Híbrido/SP)
Beneficios Ofrecidos Por La Stone Y Cómo Inscribirse En Las Vacantes De Empleo Presenciales Y En Home-Office
Los interesados en las vacantes de empleo presenciales y en home-office de la Stone contarán con una gama de beneficios ofrecidos por la empresa, tales como:
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FOX Sports abre una vacante para quien sueña con “ser pagado para ver fútbol”, ofrece aproximadamente 246 mil reales brasileños para ver los 104 partidos de la Copa del Mundo en 4K.
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Trabaja en Shopee: la empresa abre en Brasil más de 90 vacantes en un nuevo Centro de Distribución en Ceará y promete generar 300 empleos en una operación logística multimillonaria que amplía la disputa con Amazon y Mercado Livre en el Nordeste.
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¡Trabaja en el SAMU! Inscripciones abiertas para una vacante con salario de hasta R$ 13 mil en un nuevo concurso con más de 500 oportunidades para niveles medio, técnico y superior; la selección tendrá 6 etapas y contratos de hasta 3 años.
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La multinacional japonesa Nidec, propietaria de la marca Embraco, abrió más de 50 vacantes técnicas en Joinville con salarios de hasta R$ 4,4 mil para mecanizado, mantenimiento y manufactura, además de beneficios como PPR, becas de estudio y plan de salud.
- Plan De Salud Y Odontológico (Hospital Digital, De Vitta: Equipo Médico Multidisciplinar, Terapeutas Y Un Equipo De Salud Disponible 24 Horas Al Día 7 Días A La Semana De Forma Rápida Y Práctica);
- Vale Comida Y/O Vale Alimentación – Sodexo;
- Gympass;
- Auxilio Guardería – Para Niños De Hasta 5 Años Y 11 Meses;
- Seguro De Vida;
- Vale Transporte O Auxilio Combustible;
- Convenio SESC;
- Sueldo Fijo Y Variable + Bonificación Trimestral (Cuando Se Cumplan Los Requisitos);
- Beneficio Educación – Plataforma Interna Con Acceso A Diversos Libros, Podcasts, Entrenamientos Y Vídeo Clases Con El Objetivo De Autodesarrollo (Studa Y Biblioteca StoneCo);
Los interesados en las vacantes de empleo en home-office y presenciales deben acceder a la página de carreras de la Stone y seleccionar una de las oportunidades, CLICANDO AQUÍ. Tras la candidatura, los profesionales deben pasar por un proceso selectivo compuesto por inscripción, entrevistas con el equipo de People, Cuestionario de Vida, Entrevista Con La Lideranza, Chequeo De Cultura, Ruta Prueba Y Retroalimentación.
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