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La Empresa Ofrece Oportunidades Técnicas y Administrativas A Partir de Mayo de 2025, Con Enfoque en Inclusión y Desarrollo Regional
El lunes 20 de mayo de 2025, Vale S.A. comunicó oficialmente la apertura de 45 vacantes de empleo en ciudades de Minas Gerais. Las oportunidades están distribuidas en sectores como mantenimiento, operación, ingeniería, seguridad laboral y tecnología de la información, con perfiles técnicos y administrativos. Parte de estas vacantes son afirmativas, orientadas exclusivamente a personas con discapacidad (PcD), mujeres y profesionales negros, como parte de una política interna de inclusión. Según la empresa, el proceso fue estructurado para ampliar la diversidad en áreas que históricamente presentan menor representatividad social. Las inscripciones para los cargos están disponibles desde el 20 de mayo en el portal oficial de la minera.
Distribución de las Vacantes Contempla Diversos Municipios, Con Diferentes Perfiles de Contratación Técnica
Las vacantes fueron disponibilizadas en municipios como Itabirito, Mariana, Nova Lima, Congonhas, Santa Bárbara, Brumadinho, Itabira, Santa Luzia, Ouro Preto, São Gonçalo do Rio Abaixo y Río Piracicaba. Según Vale, los cargos incluyen funciones como Lubrificador(a) I, Técnico(a) de Eletroeletrônica, Ingeniero(a) de Automatización, Soldador(a) Especializado(a), Operador(a) de Equipos, entre otras. Además, hay previsión de inicio de actividades en algunas unidades a partir de junio de 2025, conforme la programación interna de la empresa. En ciudades como Nova Lima y Congonhas, las etapas de selección ya están en marcha, con entrevistas previstas hasta finales de mayo. La distribución sigue criterios técnicos y operativos, con foco en la eficiencia productiva e inclusión social.
Proceso Selectivo Sigue Directrices de ESG y Amplía Oportunidades Afirmativas
La empresa reforzó que las contrataciones siguen metas de ESG (ambiental, social y de gobernanza), adoptadas desde 2020 como parte de la estrategia institucional. La Dirección de Personas de Vale reservó al menos el 30% de las vacantes para profesionales con discapacidad, en las áreas técnicas y administrativas.
La empresa destinó otros 20% de las vacantes, preferiblemente, para mujeres y personas negras, principalmente en cargos de ingeniería, operación y supervisión. Vale proyectó acciones afirmativas para promover ambientes corporativos más diversos, conforme sus compromisos públicos. El periódico Estado de Minas destacó esta abordaje en una entrevista publicada el mismo día de la apertura del proceso.
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Requisitos Incluyen Formación Técnica o Superior, Conforme Especificaciones de Cada Función
La Gerencia de Reclutamiento y Selección de la minera informó que los candidatos deben poseer formación técnica o superior en las áreas exigidas, como eléctrica, mecánica, automatización y TI. Algunas funciones exigen experiencia previa, pero también hay vacantes para profesionales en inicio de carrera con formación técnica recién concluida. El proceso selectivo incluye análisis curricular, prueba técnica y entrevistas con los gestores de área. Para algunas funciones operacionales, habrá aún evaluación práctica, conforme criterios establecidos internamente. Estas etapas siguen estándares internos de compliance, con foco en la isonomía y la calificación técnica.
Inscripciones Siguen Abiertas e Incluyen Etapas Presenciales y Virtuales
Las inscripciones comenzaron el 20 de mayo de 2025, conforme nota oficial de Vale S.A., con plazos variables de acuerdo con cada vacante y localidad. El proceso de selección puede incluir etapas en línea o presenciales, dependiendo de la complejidad del cargo y de la unidad de destino. Los candidatos deben acceder al sitio institucional de la empresa, completar los datos correctamente y anexar los documentos exigidos. Según una indagación del Correio de Minas, los entrenamientos iniciales están previstos para julio de 2025, en las unidades operativas seleccionadas. Vale orienta que los interesados sigan los comunicados oficiales para garantizar la inscripción dentro de los plazos y con la documentación adecuada.
Excelente postagem. A Vale é Empresa boa? Sem dúvidas, porém tem que conscientizar o RH e gestão continuem com as indicações mas pelo menos faça um processo seletivo com as pessoas, mesmo preenchendo os requisitos da vaga recebe uma resposta negativa sem menos uma conversa.