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Más de 12 mil vacantes de empleo en diversos sectores serán abiertas por la francesa Bureau Veritas este año, siendo 400 de ellas solo en Brasil. Consulta cómo postularte
La multinacional francesa de inspección y certificación Bureau Veritas, planea abrir este año más de 12 mil vacantes de empleo para atender sus oficinas en todo el mundo. Brasil contará con el mayor volumen de contrataciones de América Latina: serán 400 nuevas vacantes. La multinacional de reclutamiento Atlas Professionals cierra la semana con vacantes de empleo
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«Estamos ansiosos por recibir personas graduadas en ingeniería, inspectores, auditores, técnicos de laboratorios y profesionales del área de negocios que tengan compatibilidad con la cultura de la empresa, especialmente con los valores de humildad, ambición, apertura e inclusión.», dijo la empresa en su perfil social.
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642 vacantes de empleo este miércoles: y los candidatos deben llevar documentos originales, currículum, comprobante de vacunación y estar atentos a las reglas de entrada en los puestos en Manaus.
En Brasil, las vacantes de empleo estarán distribuidas en varias regiones y en diversos sectores, de acuerdo con los clientes de la empresa. Las oportunidades serán principalmente para personas graduadas en ingeniería, inspectores, auditores, técnicos de laboratorios y profesionales del área de negocios.
“Siempre decimos que no tenemos productos, sino personas. La mano de obra es nuestro carro insignia y tener buenas personas es esencial. Tendremos vacantes por todo Brasil, donde están nuestros clientes”, comenta Elisete Rizzo, directora de Recursos Humanos de Bureau Veritas.
Para la directora, es esencial que los candidatos a las vacantes de empleo tengan compatibilidad con la cultura de la empresa, especialmente con los valores de humildad, ambición, apertura e inclusión. Con la diversidad geográfica de los clientes y la responsabilidad del trabajo de auditoría, estas son las características más buscadas entre los profesionales.
Reflejando el valor de inclusión, la empresa se esforzó por hacer su liderazgo más femenino, rompiendo estereotipos de género en áreas mayoritariamente masculinas. En 2019, alcanzaron la meta del 30% de mujeres en cargos de liderazgo.
“Queremos hacer la diferencia, así que entendemos que necesitábamos reflejar mejor la sociedad, comenzando con los cargos más altos. Contratamos a nuestra CFO y a la directora de Compliance. Esta trabaja en un modelo diferente de home office para cuidar de su hija”, dice la directora.
Inscripción
Actualmente la francesa cuenta con más de 30 vacantes de empleo abiertas, para consultar estas y estar pendiente de las que están por venir, solo haz clic aquí. ¡Buena suerte!
