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El Especialista Refuerza Que Solo La Segunda Parte Del Beneficio Sufre Descuentos, Según La Ley Nº 4.749/65 Y Decisiones Del TST
La primera parte del 13º salario se paga de forma integral, sin deducciones de INSS o Impuesto sobre la Renta, como explicó el abogado laboral Alexandre Ferreira (OAB-MS 14.646) este domingo (31 de agosto de 2025). El tema, que genera dudas recurrentes entre los trabajadores, está regulado por la Ley Nº 4.749/65 y debe ser cumplido por todas las empresas en Brasil.
El valor de la primera parte equivale al 50% del salario del mes anterior y debe ser depositado entre febrero y el 30 de noviembre de cada año. La segunda parte, obligatoria hasta el 20 de diciembre, es la que trae los descuentos legales, como INSS, Impuesto sobre la Renta Retenido en la Fuente (IRRF) y FGTS.
Qué Dice La Ley Sobre El Pago
La legislación establece que el 13º salario es un derecho constitucional garantizado a todos los empleados formales, regidos por la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo). La primera parte debe ser pagada sin ningún descuento, y la segunda concentra las deducciones. Este modelo fue creado para equilibrar el flujo de caja de las empresas y al mismo tiempo permitir que los trabajadores tengan mayor previsibilidad financiera.
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Según Alexandre Ferreira, el empleador que realice descuentos en la primera parte estará incumpliendo la ley y el trabajador puede buscar reparación judicial. El tema ya ha sido reafirmado en decisiones del Tribunal Superior del Trabajo (TST), consolidando la interpretación de que el pago inicial debe ser líquido.
Posibilidad De Anticipación Durante Las Vacaciones
Otro punto importante es la posibilidad de solicitar la anticipación de la primera parte del 13º junto a las vacaciones. En este caso, la solicitud debe ser formalizada por escrito hasta enero del año en que se pagará el beneficio. Esta práctica es común entre trabajadores que necesitan apoyo financiero al inicio del año para saldar deudas o reorganizar el presupuesto.
Este recurso funciona como una anticipación estratégica, pero es opcional tanto para el empleado como para el empleador, siempre que se solicite dentro del plazo legal.
Impacto En La Planificación Financiera Del Trabajador
Comprender Cómo Funciona La Primera Parte Del 13º Salario Ayuda Al Empleado A Organizar Mejor Sus Finanzas. Dado Que El Valor Llega Integralmente, Puede Usarse Para Reducir Deudas, Formar Ahorros O Cubrir Gastos De Fin De Año. La Segunda Parte, Con Los Descuentos, Suele Ser Menor, Lo Que Exige Atención Para No Crear Falsas Expectativas En El Presupuesto Familiar.
Para Especialistas, El 13º Salario Continúa Siendo Una Herramienta Importante De Organización Financiera Para Millones De Brasileños, Permitendo No Solo Aliviar Gastos Sazonales, Sino También Fortalecer La Seguridad Económica En Momentos De Mayor Consumo.
¿Y Tú, Ya Sabías Que La Primera Parte Del 13º Salario Debe Ser Pagada Sin Descuentos? ¿Crees Que Este Modelo Ayuda O Dificulta En La Planificación Financiera? Deja Tu Opinión En Los Comentarios — Queremos Escuchar Tu Experiencia.
