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El objetivo de la investigación realizada era constatar si las mujeres que trabajan en el sector offshore sufren alguna discriminación y cómo se manifiestan en los barcos
La investigación fue realizada por Wista y se llevó a cabo junto con Anglo Eastern, International Seafarers Welfare and Assistance Network (ISWAN) y International Chamber of Shipping (ICS). El objetivo principal era constatar cómo las mujeres que trabajan en el sector Offshore lidian con la “discriminación” y cómo se manifiesta a bordo con base en sus experiencias personales.
La investigación tuvo 1.128 mujeres de 78 países como base, siendo que Filipinas (399) tuvo la mayor proporción de discriminación, seguidas por Estados Unidos (98), Reino Unido (57), Sudáfrica (51), Brasil (47), India (41), Perú (36), Colombia (35) e Indonesia (35).
De la mayoría de las mujeres offshore, alrededor del 90% trabaja en barcos de crucero y el resto trabaja en barcos de carga, petroleros y barcos porta-contenedores, barcos de carga general/engajados, barcos químicos, graneleros y remolcadores.
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Datos sobre la entrevista
La mayoría de las mujeres entrevistadas informaron haber encontrado discriminación de género a bordo y la otra parte informó que el 40% no había tal discriminación.
Un total del 34% de las mujeres offshore reconocieron que se sintieron alienadas o descuidadas por su género, mientras que el 29% de las entrevistadas sufrieron acoso y bullying a bordo de los barcos.
Además, el 66% de las mujeres coinciden en que los empleados masculinos comenzaron a acosar o intimidar a sus colegas de trabajo, dijo WISTA.
Estadísticas de la investigación
- La investigación consideró a 1128 mujeres marítimas de 78 países;
- El 60% de las mujeres informaron haber encontrado discriminación de género a bordo de los barcos;
- El 66% de las mujeres informan que los empleados hombres acosan e intimidan a las colegas de trabajo del sexo femenino;
- El 25% dice que en el sector offshore es común el acoso físico y sexual, ocurriendo a bordo e involucrando intrusiones en su privacidad;
- El 13% mencionaron que fueron abordadas de forma ofensiva;
- El 70% de las mujeres afirman que sus colegas del sexo masculino perpetúan acoso ofensivo a bordo;
La investigación también permitió recopilar datos sobre políticas de acoso y bullying de las empresas offshore, así como líneas directas de la empresa. El efecto de la pandemia en las experiencias de las mujeres a bordo proporciona información sobre cómo las empresas pueden operar en el sector para promover la diversidad de género y acabar con los prejuicios.
