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Investigación de ONG Internacional Señala Posibles Irregularidades Laborales en Proveedor Chino Vinculado a Uno de los Juguetes Más Populares de 2025, Involucrando Contratación de Jóvenes, Jornadas Extensas y Contratos Poco Claros, Según Investigación Divulgada por la Prensa Británica.
Una investigación de la ONG China Labor Watch (CLW) afirma haber identificado irregularidades laborales en una fábrica china que integra la cadena de producción de los Labubus, juguetes de peluche asociados a la empresa Pop Mart que ganaron proyección internacional a lo largo de 2025.
Las conclusiones constan en un informe de la organización y fueron divulgadas por el diario británico The Guardian, basado en entrevistas realizadas a lo largo de tres meses con más de 50 empleados de la unidad investigada.
Según la CLW, las indagaciones apuntan a prácticas que estarían en desacuerdo con la legislación laboral de China, como la contratación de jóvenes entre 16 y 18 años sin las protecciones especiales previstas en la ley, fallas en entrenamientos de salud y seguridad, firma de contratos sin información completa y jornadas con un elevado volumen de horas extra.
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La Pop Mart informó al The Guardian que considera prioritaria la protección de los trabajadores en su cadena de suministro.
La empresa declaró que realiza auditorías regulares en fábricas asociadas y que está analizando las denuncias presentadas.
De acuerdo con la compañía, si se confirman las irregularidades, se exigirán medidas correctivas en conformidad con las leyes locales.
Investigación sobre Trabajo Juvenil en la Producción de Juguetes
Las denuncias tienen como foco a Shunjia Toys, proveedora ubicada en el condado de Xinfeng, en la provincia de Jiangxi, en el sureste de China.
Según el informe de la CLW y el reportaje del Guardian, la fábrica emplea a más de 4,500 personas y tendría una línea de producción dedicada exclusivamente a los Labubus.
Durante la investigación, la ONG afirma haber identificado tres trabajadores menores de 18 años actuando en funciones regulares de la línea de ensamblaje.
La legislación china permite la contratación de personas a partir de los 16 años, pero establece exigencias adicionales para este grupo etario, como restricciones a actividades consideradas peligrosas o excesivamente agotadoras.
Según la CLW, los adolescentes entrevistados estarían sujetos a las mismas metas y cargas de trabajo aplicadas a los adultos.
La organización afirma además que esos jóvenes demostraron desconocimiento sobre los términos contractuales a los que estaban vinculados, incluyendo detalles sobre sus derechos y deberes legales.
Relatos de Contratos de Trabajo sin Información Completa
La investigación también describe problemas relacionados con los contratos de trabajo.
Según la ONG, empleados reportaron que era común firmar documentos sin que todas las cláusulas estuvieran completas en el momento de la contratación.
De acuerdo con el informe, los trabajadores eran orientados a registrar solo información personal, mientras que datos sobre funciones, remuneración, duración del contrato y contribuciones previsionales permanecían sin explicación previa.
La CLW afirma que el proceso se realizaba de forma rápida, con pocos minutos disponibles para la firma, lo que dificultaría la lectura integral del documento.
Para la organización, esta práctica comprometería la transparencia de la relación laboral.
El The Guardian recalca que tales relatos forman parte de las entrevistas conducidas por la ONG y no constituyen decisión judicial o conclusión de autoridades chinas.
Jornada Laboral y Metas de Producción Elevadas
Otro punto destacado en el informe se refiere a las horas extra.
La CLW afirma que, aunque la legislación china establece un límite mensual de 36 horas adicionales, trabajadores de la fábrica reportaron cumplir más de 100 horas extra en algunos meses.
Estas jornadas estarían asociadas al cumplimiento de altas metas de producción.
Según la indagación, equipos de 25 a 30 personas necesitarían ensamblar al menos 4,000 unidades del juguete por día para satisfacer la demanda.
La organización también menciona deficiencias en entrenamientos de salud y seguridad en el trabajo.
De acuerdo con el informe, algunos empleados afirmaron no haber recibido orientaciones adecuadas sobre riesgos ocupacionales, especialmente en períodos de producción intensificada.
Capacidad Productiva y Volumen Real de Fabricación
La Shunjia Toys informa tener capacidad oficial para producir alrededor de 12 millones de juguetes al año.
No obstante, la CLW sostiene que la producción real podría ser superior al volumen divulgado, basándose en las metas diarias reportadas por trabajadores y la estructura de los equipos observados durante la investigación.
Según el informe, solo dos equipos serían responsables de una producción anual estimada en más de 24 millones de unidades.
La ONG resalta que estas estimaciones se basan en relatos recolectados en el lugar y no en datos oficiales de la empresa.
El director ejecutivo de China Labor Watch, Li Qiang, afirmó al The Guardian que las discrepancias entre la capacidad planificada y la producción efectiva pueden ocurrir en el sector manufacturero chino en períodos de aumento rápido de la demanda.
Según él, cuando esto ocurre, la presión tiende a recaer sobre la fuerza laboral, a través de jornadas más largas e intensificación del ritmo productivo.
Reacción de las Empresas y Seguimiento del Caso
La Shunjia Toys no se manifestó directamente sobre las acusaciones hasta la publicación del reportaje.
Por su parte, la Pop Mart reiteró que exige a sus proveedores el cumplimiento de las leyes laborales y de sus propios códigos de conducta.
El caso se suma a discusiones internacionales sobre condiciones de trabajo en cadenas globales de producción, especialmente en sectores que enfrentan picos repentinos de demanda.
A partir de la información presentada por la ONG, la atención se centra en eventuales respuestas de las empresas implicadas y posibles acciones de fiscalización por parte de las autoridades chinas.
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