Carnaval: muchos trabajadores perderán su empleo por emitir certificados falsos y publicar fotos en redes sociales

¡Muchos Perderán Su Empleo! Las Empresas Están Atentas A Los «Listillos» Que Presentaron Certificados Falsos Durante El Carnaval Y Publicaron Fotos En Redes Sociales Disfrutando De La Fiesta!

Carnaval: a través de publicaciones del propio empleado en redes sociales, las empresas han observado que algunos empleados presentaron certificados falsos, ya que las conductas publicadas en Internet no concuerdan con las licencias médicas presentadas. ¡Detenlo!  11,5 mil empleos para satisfacer la demanda en obras de construcción civil en carreteras, ferrocarriles y gasoductos.

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Para disfrutar de la fiesta del Carnaval sin tener recortes en el salario, los trabajadores se arriesgan y entregan a sus jefes certificados médicos falsos y verdaderos, pero con síntomas falsificados. Y esta práctica podría llevar al despido de al menos dos mil empleados en ES este año.

De acuerdo con datos de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos (ABRH), la cantidad de certificados presentados después de este feriado aumenta hasta un 20%. A pesar de que algunas personas realmente están incapacitadas para trabajar y utilizan el documento para justificar su ausencia, otras se aprovechan para tener unos días más de vacaciones a través de certificados falsos.

El presidente del Sindicato de Médicos del Estado y vicepresidente de la Federación Nacional de Médicos, Otto Fernando Baptista, dijo que las quejas que lideran las ausencias son: gastroenteritis, cólico renal, infección urinaria, cefalea, lumbalgias y conjuntivitis.

Recordando que, según abogados laborales, el Carnaval no es un feriado. En algunos casos se establecen normas específicas en cuanto a los días de fiesta en convenios colectivos de trabajo o legislaciones municipales. Hay ciudades que decretan punto facultativo (válido para servidores públicos).

Los especialistas indican que, en este caso, el profesional debería usar el sentido común y la madurez y hacer su programación sin desrespetar las normas de la empresa.

Los motivos principales son la presentación de certificados falsos, simulación de síntomas para conseguir un certificado verdadero y exceso de alcohol, lo que incluye incluso la asistencia al trabajo bajo efectos de alcohol durante el Carnaval o en el Miércoles de Ceniza.

Los certificados falsos son muy comunes en trabajos operativos, especialmente entre empleados del sexo masculino.

Consecuencias

El profesional que falte al trabajo sin una justificación válida podrá ser despedido por causa justificada. Si es despedido por causa justificada, el empleado pierde una serie de derechos como aviso previo, vacaciones proporcionales, 1/3 de vacaciones, aguinaldo proporcional, multa del 40% del FGTS y seguro de desempleo.

Los especialistas indican que, en esta situación, se tiene en cuenta el historial disciplinario del trabajador, es decir, si suele hacer esto con frecuencia.

Además del despido, los empleados que presenten certificados falsos podrán enfrentarse a cargos criminales por el uso de documento falso. La pena prevista es de un mes a un año de detención.

Ya el médico que emitió el certificado falso puede ser acusado de Falsedad de Certificado Médico, conforme a los artículos 302 y 304 del Código Penal. La pena también es de un mes a un año de detención.