Carrefour recluta personas negras de todo Brasil; salario de R$ 7,5 mil, no hay límite de edad y no es necesario hablar inglés para postularse a los empleos.

Las vacantes de empleo abiertas por Carrefour, una de las mayores redes comerciales del mundo, no tienen restricciones de edad y ni exigencia específica de área de formación. Al término del programa, profesionales se convertirán en líderes!

El Grupo Carrefour, una de las mayores redes comerciales del mundo, abre vacantes de empleo para su programa de aceleración de carrera dirigido a profesionales negros, los Talentos del Futuro 2021: Liderazgo Negro. A diferencia de lo habitual en programas de trainee, los Talentos del Futuro no están enfocados en profesionales recién graduados. El objetivo es acelerar la carrera de talentos que ya han ingresado al mercado laboral, pero aún no han asumido puestos de liderazgo.

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“Existe un número grande de profesionales que no encuentran oportunidades de crecimiento en las compañías donde trabajan. Como grupo, tenemos el papel de trabajar para transformar esta realidad. Necesitamos valorar el potencial de los talentos negros y pensar en el desarrollo de esos profesionales», destaca Cristiane Lacerda, Directora de Recursos Humanos del Grupo Carrefour Brasil.

“La mirada hacia la diversidad y la inclusión debe ser profundizada en las organizaciones. Más allá de tener profesionales diversos en nuestro cuadro, necesitamos que esa diversidad se refleje en los cargos de liderazgo. Con este programa buscamos acelerar la carrera de talentos negros que se convertirán en líderes en la estructura corporativa del Grupo Carrefour Brasil”, explica Cristiane Lacerda. Aún según Cristiane, uno de los diferenciales del programa está en el proceso de formación de un año y medio que incluye un módulo internacional, que debe realizarse en Francia, donde está la sede global de Carrefour.

Consulta a continuación cómo postular a las vacantes de empleo abiertas en SP para Carrefour

Requisitos: El programa de aceleración tendrá una duración de 18 meses. En total, se ofrecerán 20 vacantes de empleo externas con actuación en São Paulo, dirigidas a profesionales con enseñanza superior completa, y candidatos de todo Brasil pueden participar, no hay límite de edad, ni exigencia específica de área de formación. También no será un requisito previo la fluidez en otro idioma.

A lo largo del programa, los seleccionados también pasarán por formación en metodologías ágiles, capacitación en liderazgo, además de una inmersión en temas relacionados con la tecnología y la innovación. El grupo Carrefour Brasil también cubrirá la formación en idiomas, si es necesario. Después de los 18 meses, los nuevos líderes presentarán un proyecto con enfoque en responsabilidad social e inclusión que se sumará a los demás programas de combate al racismo realizados por el Grupo Carrefour Brasil.

Beneficios: con un salario inicial de R$7.500,00, los candidatos seleccionados, que residan en otros estados, contarán con una ayuda de costo para la mudanza. Además, todos los participantes del programa de aceleración recibirán beneficios, como vale-transporte y comida; seguro de vida; asistencia médica; asistencia dental; descuentos en empresas socias; comida en el lugar; y participación en las utilidades de la empresa (PLR). Los colaboradores del Grupo Carrefour Brasil, que cumplan con los requisitos, también podrán participar en el Programa, compitiendo por vacantes adicionales.

Inscripción: La selección de los profesionales se realizará en colaboración con la Cia de Talentos y constará de cinco etapas, todas ellas realizadas de forma online. El inicio del Programa está previsto para enero de 2022 y los interesados en postular a las vacantes de empleo podrán inscribirse hasta el día 10 de noviembre, EN ESTE ENLACE.

El Grupo Carrefour Brasil refuerza, a través de este programa, el compromiso con la sociedad de buscar, cada vez más, la inclusión y equidad racial dentro de las empresas.