Coca-Cola FEMSA abre más de 100 vacantes de empleo en todo Brasil y ofrece beneficios: valealimentación, valetransporte y participación en ganancias; vea cómo postularse.

Cerca de 72 vacantes son para actuación en Minas Gerais, para todos los niveles

La mayor embotelladora de la multinacional, Coca-Cola FEMSA, tiene una gran demanda de vacantes de empleo para todo Brasil, especialmente en el estado de Minas Gerais. Son más de 100 vacantes para todos los niveles: medio, técnico y superior, y ofrecen muchos beneficios como vale-alimentación, vale-transporte y participación en las ganancias. Las vacantes son fijas y temporales y también contemplan a personas con discapacidad.

Los cargos para trabajar en la multinacional comprenden posiciones de operador de montacargas, conductor de entrega, jarabe, vendedor, verificador, promotor, auxiliar de entregas, técnico en seguridad laboral, supervisor de operaciones, técnico de laboratorio, ayudante operativo, investigador, analista y administración de finanzas, entre otros. Los salarios son superiores a R$ 1.500,00, acorde con el nivel de formación. Descubre cómo postularte en el artículo de hoy.

Descubre algunos de los secretos para ser aprobado en el proceso selectivo de Coca-Cola FEMSA con el video a continuación

La multinacional ofrece diversos beneficios para los contratados

Con el fin de estimular la permanencia y el bienestar de todos los colaboradores, Coca-Cola FEMSA ofrece diversos beneficios con la contratación CLT. Aquí algunos de ellos:

• Vale-Transporte;
• Vale-Alimentación;
• Vale-Comida o comida en la empresa;
• Participación en ganancias y dividendos;
• Asistencia Médica;
• Asistencia Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Programa de remuneración variable.

Consulta cuáles son las principales vacantes disponibles y los lugares de actuación en Coca-Cola FEMSA

Las vacantes de empleo para trabajar en esta gran multinacional son en todos los niveles de conocimientos, desde el medio, pasando por el técnico y hasta la educación superior. Los cargos son para trabajar en los estados de Santa Catarina, Paraná, São Paulo y Minas Gerais. Consulta ahora cuáles son los principales y la región de actuación:

• Ayudante Operacional (Almacén) — Antônio Carlos / SC;
• Ayudante Operacional (Fábrica) — Antônio Carlos / SC;
• Ayudante Operacional (Temporario) — Divinópolis / MG, Formiga / MG;
• Analista de Información Junior — Cascavel / PR;
• Organizador de Palets — São José do Rio Preto / SP;
• Auxiliar de Distribución — Curitiba / PR;
• Auxiliar de Entregas — Jaú / SP, Votuporanga / SP, Presidente Venceslau / SP, Betim / MG;
• Verificador temporal — Belo Horizonte / MG;
• Coordinador de Mantenimiento de Edificios — Itabirito / MG;
• Ejecutivo de Ventas Junior — Araçatuba / SP, Regente Feijó / SP,
• Promotora / Promotor — Itaúna / MG, Mogi-Mirim / SP, Curitiba / PR;
• Promotor de Ventas — Curitiba / PR;
• Conductor Cross — Barretos / SP;
• Conductor de Entrega — Ibitinga / SP, Presidente Venceslau / SP, Votuporanga / SP, Antônio Carlos / SC, Betim / MG;
• Operador de Montacargas — Santa Catarina;
• Investigador — Curitiba / PR;
• Supervisor de Operaciones — Mariana / MG, Santa Catarina, Juiz de Fora / MG,
• Técnico de Laboratorio — Santa Catarina;
• Técnico de Manufactura — Itabirito / MG;
• Técnico de Mantenimiento Eléctrico — Santa Catarina;
• Técnico de Mantenimiento Mecánico — Santa Catarina;
• Técnico en seguridad laboral — Ipatinga / MG, Bauru / SP;
• Vendedor — Araçatuba / SP;
• Vendedor externo — Balsa Nova / PR;
• Jarabe — Santa Catarina;

La empresa busca promover una equidad de género en esta nueva fase, además de emplear más personas con alguna categoría de discapacidad e incluirlas en el mercado laboral.

«Una de las principales razones por las que la equidad de género es un desafío para el mercado laboral es la cuestión cultural. Muchas posiciones aún tienen el estereotipo de ser exclusivamente masculinas, como en las áreas técnica e industrial, en la distribución y en el comercial, funciones aún ocupadas mayoritariamente por hombres. Por eso, nuestros procesos selectivos contemplan a las mujeres para todos los cargos en los que deseen participar»

Lilian Teixeira, Gerente Territorial de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Brasil (2022)

Al final, ¿cómo postularse a estas vacantes de empleo en Coca-Cola FEMSA?

El proceso selectivo de la multinacional se realiza a través del sitio vagas.com y necesitas registrar tu currículum y proporcionar información personal para competir por las vacantes de empleo.

Primero, haz clic aquí y serás dirigido a la página que contiene las vacantes disponibles. Luego, necesitas registrar tu currículum en el sitio vagas.com, todo a través de este enlace, y colocar tu información. Entonces, seleccionas la vacante que deseas y haces clic en «ver la descripción de la vacante». Si es compatible con lo que buscas, solo haz clic en «inscríbete» y sigue las orientaciones.

Vale la pena destacar que los canales citados aquí son los únicos verdaderos para realizar la inscripción en las vacantes. La propia empresa informa que sus procesos para vacantes de empleo se realizan completamente a través del sitio vagas.com y recomienda que solo sus páginas oficiales en las redes sociales (con señal de verificación) divulguen los cargos, dirigiendo a los interesados al proceso de selección.

¡Mantente atento para no ser engañado por falsas propuestas de empleo y buena suerte!