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P&G Anuncia Corte de 7 Mil Funcionários e Reestruturação Global. Medida Drástica Puede Abalar el Sector y Afectar Directamente al Consumidor.
La Procter & Gamble (P&G), líder global en el sector de bienes de consumo, anunció este jueves (5) un plan de reestructuración que resultará en el corte de aproximadamente 7.000 empleos, lo equivalente a cerca del 6% de su fuerza laboral total.
La decisión forma parte de una estrategia para enfrentar un escenario de demanda inestable, costos en alza y tensiones comerciales globales, que afectan directamente la rentabilidad de la compañía.
De acuerdo con ejecutivos de P&G, en una conferencia realizada por Deutsche Bank en París, la empresa también debe descontinuar algunas categorías de productos y marcas en mercados específicos.
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Además, es posible que haya desinversiones estratégicas, aunque los detalles no han sido divulgados hasta el momento.
Escenario Delicado para el Consumo Global
Este movimiento ocurre en un momento delicado para el consumo global, marcado por la expectativa de una contracción en el gasto de los consumidores en 2025, influenciada por la inflación persistente y la inestabilidad económica.
Según los gestores de P&G, la reestructuración es una aceleración de la estrategia actual, con el objetivo de hacer la compañía más ágil y competitiva ante los desafíos de mercado.
La simplificación de la estructura organizacional será una de las prioridades, con la ampliación de funciones y la reducción del tamaño de los equipos, una medida que, según la empresa, busca aumentar la eficiencia operativa.
En junio de 2024, P&G empleaba alrededor de 108 mil colaboradores a nivel global, siendo que los cortes previstos afectarán aproximadamente al 15% de la fuerza laboral no industrial de la empresa.
Ajuste en el Portafolio y Cadena de Suministros de P&G
Además de los despidos, P&G planea vender ciertas marcas para optimizar su cadena de suministros y reducir costos, un paso crucial para mantener la competitividad en un entorno de presiones económicas crecientes.
La guerra comercial iniciada en 2018 por Estados Unidos, bajo la administración del expresidente Donald Trump, impactó severamente al sector, especialmente a empresas que dependen de importaciones de China, como P&G.
La compañía importa ingredientes, materiales para empaques y productos terminados de China para el mercado norteamericano, que es el mayor consumidor de la empresa.
Las tarifas elevadas resultaron en costos más altos y una caída significativa en las ventas.
Según un análisis de Reuters, las tensiones comerciales costaron más de US$ 34 mil millones en ventas perdidas y costos adicionales para las empresas estadounidenses, una cifra que sigue creciendo.
Este escenario presionó a las gigantes globales de bienes de consumo a revisar sus estrategias, buscando reducir gastos y ajustar portafolios para proteger márgenes y asegurar la sostenibilidad de los negocios.
Competencia e Innovación en el Sector
La competencia con otras grandes empresas del sector, como Unilever, también intensificó la necesidad de ajustes rápidos y asertivos.
Ambas enfrentan la misma realidad de inflación, cambios en el comportamiento del consumidor y aumento de los costos de producción.
Expertos del mercado destacan que la decisión de P&G refleja una tendencia creciente en el sector: la búsqueda de mayor enfoque en segmentos rentables y la eliminación de líneas menos lucrativas o con baja aceptación en el mercado.
Esta estrategia no solo ayuda a equilibrar las finanzas, sino que también contribuye a acelerar la innovación y el desarrollo de productos que satisfagan las nuevas demandas de los consumidores, que están cada vez más conscientes sobre sostenibilidad y calidad.
Además, la digitalización de los procesos y la automatización en las operaciones son apuestas de P&G para mantener la competitividad a largo plazo, reduciendo la dependencia de la mano de obra y aumentando la productividad.
Impacto Social y Mercado de Trabajo
No obstante, los despidos anunciados provocan preocupación entre especialistas en recursos humanos y economía, que alertan sobre el impacto social de despidos a gran escala, especialmente en regiones donde la empresa tiene fuerte presencia.
De acuerdo con analistas, la reducción en el número de empleados puede generar efectos negativos en el consumo local, agravando la presión sobre la economía en áreas ya afectadas por desafíos financieros y altos índices de desempleo.
Además, las transformaciones en el mercado laboral, aceleradas por la tecnología y cambios en los modelos de negocio, requieren de los trabajadores cada vez más capacitación y adaptación, un desafío para muchos de los despedidos.
Ante este escenario, P&G refuerza que pretende apoyar a los colaboradores afectados con programas de transición, recalificación profesional y asistencia para recolocación en el mercado.
A pesar de la crisis y las dificultades, la empresa apuesta por la resiliencia del sector y la capacidad de adaptación para superar los obstáculos impuestos por el entorno económico actual.
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