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Decisión de André Mendonça suspende temporalmente las sanciones, abre un intento de conciliación y mantiene la prevención de los riesgos psicosociales como obligación empresarial.
La decisión fue tomada por el ministro André Mendonça y tiene alcance nacional. Empresas de todos los sectores se ven afectadas por la medida provisional.
La suspensión, sin embargo, no elimina las obligaciones relacionadas con la salud mental en el trabajo.
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Los empleadores continúan siendo responsables de identificar, evaluar y prevenir acoso, presión constante, jornadas excesivas, sobrecarga y problemas en la organización de las actividades.
¿Qué cambia para las empresas durante los 90 días?
Los auditores-fiscales del trabajo no podrán aplicar multas basadas en los dispositivos cuestionados durante el plazo establecido por el STF.
Las sanciones ya aplicadas con fundamento en estas reglas también tendrán sus efectos temporalmente suspendidos.
La fiscalización, aun así, podrá analizar documentos, procedimientos internos y acciones adoptadas por las organizaciones.
La NR-1 permanece válida como referencia técnica para la prevención de los riesgos psicosociales en el ambiente profesional.
La decisión suspende, por lo tanto, la aplicación de determinadas sanciones. El deber de proteger a los trabajadores continúa vigente.
Falta de criterios claros motivó cuestionamiento en el STF
La medida responde a una acción presentada por la Confederación Nacional de los Establecimientos de Enseñanza, la Confenen.
La entidad argumenta que la regulación no establece criterios suficientemente objetivos para identificar y gestionar riesgos psicosociales.
Esta falta de parámetros podría, según la confederación, generar inseguridad jurídica y sanciones basadas en interpretaciones diferentes.
Una medida cautelar concedida a finales de mayo de 2026 ya había suspendido sanciones para cerca de 130 mil empresas representadas por la Fiesp.
La nueva decisión amplió los efectos de la suspensión para todas las empresas del país.
Conciliación deberá esclarecer aplicación de la NR-1
André Mendonça reconoció la importancia de las nuevas reglas para la protección de la salud de los trabajadores.
El ministro identificó, sin embargo, dudas sobre qué conductas se exigen a las empresas y qué situaciones pueden resultar en penalidades.
El proceso fue enviado al Núcleo de Solución Consensual de Conflictos del STF, el Nusol.
Representantes del gobierno, empleadores y demás participantes deberán discutir criterios más claros durante el período de suspensión.
El proceso volverá al relator después de la conciliación para un nuevo análisis.
La medida cautelar también deberá ser examinada por el pleno virtual del STF entre el 7 y el 18 de agosto de 2026.
Actualización de la NR-1 entró en vigor en mayo de 2026
El Ministerio de Trabajo y Empleo anunció la inclusión de los riesgos psicosociales en la NR-1 en agosto de 2024.
Los cambios entrarían inicialmente en vigor en mayo de 2025.
Solicitudes presentadas por entidades empresariales y sindicatos patronales llevaron al gobierno a posponer la aplicación por un año.
La nueva redacción pasó, de esta forma, a valer el 26 de mayo de 2026.
El Ministerio de Trabajo publicó manual, guía técnica y documento de preguntas y respuestas para orientar a empresas y trabajadores.
Las empresas aún deben combatir los riesgos psicosociales
El Ministerio Público del Trabajo considera la decisión puntual y temporal.
La suspensión de las multas no elimina, según el órgano, la protección jurídica de la salud mental de los trabajadores.
Constitución Federal, CLT y convenios internacionales continúan garantizando el derecho a ambientes profesionales seguros y saludables.
Las empresas deben mantener medidas capaces de identificar y reducir:
- acoso y violencia en el trabajo;
- sobrecarga y exceso de tareas;
- presión continua por resultados;
- jornadas laborales excesivas;
- fallos en la organización de las actividades.
Los trabajadores también deben continuar reportando situaciones de riesgo a los canales institucionales de protección.
Bajas por trastornos mentales alcanzan nivel récord
La actualización de la NR-1 ocurre en un escenario de crecimiento de los problemas de salud mental relacionados con el trabajo.
Más de medio millón de beneficios por incapacidad fueron concedidos por trastornos mentales en 2025.
Trastornos ansiosos lideraron los registros, con 166.489 bajas.
Episodios depresivos aparecieron en segundo lugar, con 126.608 licencias profesionales.
Un análisis de la Organización Internacional del Trabajo y del Ministerio Público del Trabajo identificó ausencias en más de dos mil profesiones.
Vendedores del comercio minorista, limpiadores y auxiliares de oficina aparecen entre las ocupaciones más afectadas.
¿Qué sucede después del fin de la suspensión?
El resultado de la conciliación será enviado al ministro André Mendonça al término de los 90 días.
La expectativa involucra la creación de parámetros más objetivos, sin debilitar la protección de la salud mental de los trabajadores.
Las multas están temporalmente suspendidas, pero la prevención del acoso, estrés, sobrecarga y otros riesgos sigue siendo obligatoria.
¿La suspensión ayudará a las empresas a aplicar la NR-1 con más seguridad o podría retrasar medidas importantes de protección? Deja tu opinión.
