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Tema 62 del TST fija tesis vinculante: cuando una empresa despide por improbidad sin comprobar, el daño moral se presume automáticamente y la indemnización puede llegar a R$ 100 mil
Acusar a un empleado de deshonestidad sin tener pruebas siempre ha sido arriesgado. Ahora, se ha vuelto aún más costoso. El Tribunal Superior de Trabajo (TST) ha fijado una tesis vinculante — el Tema 62 — que presume daño moral automático cuando un despido por justa causa basado en acusación de improbidad es revertido por la Justicia por falta de pruebas. En la práctica, la empresa no solo necesita pagar las indemnizaciones: tiene que indemnizar al trabajador por el daño a su honor, con montos que ya han llegado a R$ 100 mil.
Como publicó el bufete Reis Advocacia, «ser acusado de deshonestidad, aunque sea internamente, afecta profundamente la autoestima y la reputación profesional. La justa causa injusta no es un mero error administrativo; es una violación al honor.» El trabajador tiene hasta dos años después de la finalización del contrato para presentar la acción.
Los casos de 2026 que muestran cómo la Justicia está castigando despidos injustos
Decisiones recientes ilustran la aplicación directa del Tema 62:
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Los empleados de hotel en Corea del Sur están utilizando cámaras en la cabeza, el pecho y las manos para enseñar a los robots a doblar servilletas, limpiar cubiertos y copiar la precisión humana en tareas de servicio.
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Asteroide recién descubierto con potencial de destrucción urbana pasará a solo una fracción de la distancia hasta la Luna y mantiene a los científicos atentos a una posible alerta.
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Enquanto pontes brasileiras seguem em planejamento, Italia comienza en 2026 el puente del Estrecho de Messina con un vano récord de 3.300 metros y torres de 399 metros.
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Australia está construyendo la mayor autopista submarina de energía del mundo con 4.300 km de cables submarinos, una mega granja solar de 12 mil hectáreas y un sistema multimillonario capaz de enviar electricidad limpia desde el desierto australiano hasta Singapur.
- Banquero del Banco do Brasil — acusado de desvío sin pruebas, reintegrado con indemnización de R$ 100 mil por la SDI-2 del TST
- Auxiliar de rampa de Swissport (aeropuerto de Brasília) — despedido por crisis de migraña, justa causa revertida, indemnización de R$ 15 mil
- Trabajadora en el TRT-15 (Campinas) — acusada de fraude en certificado médico (CID Z02.7), justa causa revertida con indemnización de R$ 5.837,64 (tres salarios)
- Caso de Espírito Santo — TST confirma tesis vinculante en marzo de 2026, con indemnización de R$ 15 mil
En todos los casos, la empresa no logró probar la acusación — y pagó por ello. Además de las indemnizaciones morales, las empresas asumieron el aviso previo, 13º proporcional, multa del 40% del FGTS, retiro del FGTS y seguro de desempleo.
Otro caso reciente que llamó la atención involucró a un trabajador despedido por faltar para cuidar de su hijo enfermo, que revirtió la justa causa en la Justicia con una decisión que sorprendió a las empresas.
Por qué el daño moral ahora es automático — y qué cambia para las empresas
La jueza convocada Marina de Siqueira Ferreira Zerbinatti, relatora de uno de los casos en el TRT-15, explicó la lógica: la empresa «imputó a la autora un hecho capaz de empañar su honor, por motivos que no fueron posteriormente comprobados.» De esta forma, el simple acto de acusar sin pruebas ya configura el daño — no es necesario que el trabajador demuestre sufrimiento específico.
Esta presunción automática (in re ipsa) cambia completamente el cálculo de riesgo para los departamentos de RRHH. Antes, la empresa podía despedir por justa causa y, en el peor de los casos, pagar solo las indemnizaciones si perdía en la Justicia. Ahora, la indemnización moral viene junto — y es proporcional a la capacidad económica de la empresa.
Como destacó el Santos Faria Advocacia, la tesis del TST también es pedagógica: busca inhibir despidos por justa causa usados como herramienta de intimidación o represalia.
Cuando la justa causa se mantiene — y lo que el trabajador debe saber
El daño moral automático no se aplica a todos los casos de reversión. Si la empresa tiene pruebas de la falta grave — incluso si son insuficientes para la justa causa — el tribunal puede revertir el despido sin conceder indemnización moral. La presunción existe solo cuando la acusación de improbidad (deshonestidad) se muestra completamente infundada.
Además, la proporcionalidad y la inmediatez siguen siendo criterios esenciales. La Séptima Sala del TST anuló una justa causa de J.B.S. porque la empresa tardó cuatro meses en aplicar la sanción — incluso con un historial de infracciones del empleado. Como publicó Migalhas, otra decisión revirtió la justa causa de una empleada que usó medicamento del stock por primera vez — la sanción máxima para una primera infracción fue considerada desproporcionada.
El trabajador tiene dos años después de la desvinculación para presentar la acción. Los expertos recomiendan guardar toda la documentación: comunicados internos, correos electrónicos, testimonios de colegas y cualquier registro de la acusación hecha por la empresa.
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