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Grupo Energisa tiene 171 vacantes activas en diversas ciudades y áreas, con y sin experiencia. Hay oportunidades para Aprendiz, Prácticas, posiciones técnicas y administrativas
Energisa, uno de los mayores grupos privados del sector eléctrico, tiene 171 vacantes abiertas en todo el país. Las funciones van desde Aprendiz y Prácticas hasta posiciones técnicas y de nivel superior, con oportunidades también en el área de tecnología. Según el portal oficial de reclutamiento de la compañía en Gupy, el total considera vacantes activas este martes, 28 de octubre de 2025.
La empresa informa presencia en 977 municipios y cerca de 20 millones de personas atendidas, lo que explica la diversidad de áreas y localidades. El hub de tecnología, Energisa TECH, también mantiene procesos de selección propios, con funciones híbridas en Minas Gerais, Paraíba y otras localidades.
Para quienes buscan primer empleo, hay selecciones de Aprendiz en atención y operaciones. En Mato Grosso do Sul, por ejemplo, la comunicación institucional reciente destaca la apertura de vacantes de aprendizaje en ciudades del interior, con exigencia de enseñanza media completa.
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Los procesos incluyen etapas en línea en la propia plataforma de RRHH. Beneficios como vale-alimentación, plan de salud y Gympass se listan en descripciones de vacantes de nivel técnico y superior, reforzando la competitividad para atraer talentos.
Dónde están las vacantes y cómo funciona la inscripción
El registro y la candidatura se realizan en el portal oficial de Energisa en Gupy, que muestra filtros por estado, ciudad y área.
Al navegar por las oportunidades, es posible verificar descripción, requisitos y beneficios para cada función. Al seleccionar la vacante de su interés, la empresa detalla responsabilidades, etapas del proceso de selección y orientaciones sobre comunicación con candidatos durante la selección.
Para posiciones de tecnología, hay una vitrina específica de Energisa TECH, con anuncios para arquitectura corporativa, proyectos e infraestructura de TI, en régimen híbrido, reforzando la expansión digital del grupo.
Atención: el número de vacantes es dinámico y puede cambiar a lo largo de la semana, conforme se vayan cubriendo inscripciones y estados de las posiciones. Se recomienda comprobar fechas de publicación y plazos de inscripción en cada anuncio.
Vacantes sin experiencia: Aprendiz y Prácticas
La ruta de entrada incluye Aprendiz y Prácticas, con enfoque en formación práctica y calificación:
- Aprendiz Atención (MS) — exige enseñanza media completa y rango de edad entre 18 y 24 años; actividades en atención telefónica y rutinas administrativas; los beneficios incluyen vale-alimentación y seguro de vida.
- Comunicados regionales destacan primer empleo y programa de aprendizaje en ciudades de MS, con plazos definidos. Procure siempre el anuncio oficial para confirmar requisitos y fechas.
- El programa de prácticas del grupo, anunciado a lo largo del año, abarca áreas de ingeniería, TI, finanzas y atención, con duración y rutas formativas publicadas en canales sectoriales y en el ecosistema Gupy.
Vacantes con experiencia en los sectores técnico, operacional y administrativo
Las posiciones efectivas abarcan operación de red, soporte administrativo y funciones analíticas:
- Asistente Administrativo I/II — oportunidades en MG, MT, ES y SP; apoyo a rutinas, indicadores y logística. Vacantes inclusivas y banco de talentos PCD aparecen entre los anuncios activos.
- Asistente de Inspección de Flota — actuación en Juína (MT), con soporte a control y mantenimiento de flota.
- Analista de Planificación I — exige superior completo en áreas como Administración, Ingeniería de Producción o Economía; pide Power BI y experiencia con indicadores. Los beneficios incluyen PLR y previsión privada.
- Áreas de Tecnología — Arquitecto Corporativo, Gerente de Agilidad, Especialista de TI y Gerente de Proyectos de Productos Digitales, con modelo híbrido en Cataguases (MG) y João Pessoa (PB).
Beneficios y etapas del proceso de selección
Los beneficios varían por cargo, pero incluyen vale-alimentación/comida, plan de salud y odontológico, seguro de vida, previsión privada, PLR y Gympass en posiciones de nivel técnico y superior. En Aprendiz, constan vale-transporte y apoyo a la formación.
Las etapas, cuando se listan, siguen un flujo con inscripción, encaje cultural, pruebas en línea, filtrado, entrevistas y admisión. La empresa orienta a mantener correo electrónico y teléfono actualizados y revisar spam durante el proceso.
Para confirmar ciudades, plazos y requisitos, use los filtros del panel y acceda a la página de cada vacante. El total de 171 vacantes fue verificado en el panel general sin filtros en la fecha de esta publicación.
HAGA CLIC AQUÍ PARA ACCEDER AL SITIO Y REALIZAR LA INSCRIPCIÓN.
Vacantes abiertas en el sitio de reclutamiento de Energisa
- Aprendiz Atención (MS) — Campo Grande. Sin experiencia.
- Asistente Administrativo I/II — Cataguases (MG), Aripuanã (MT), Vitória (ES), Presidente Prudente (SP). Con experiencia deseable.
- Asistente Comercial I — Eusébio (CE). Banco de talentos.
- Asistente de Inspección de Flota I — Juína (MT). Con experiencia.
- Analista de Planificación I — Vitória (ES). Superior completo.
- Arquitecto Corporativo / Especialista de TI / Gerente de Agilidad / GP Productos Digitales — unidad TECH, modelo híbrido.
Cómo aumentar sus posibilidades de ser contratado por la empresa
Mantenga el currículum actualizado en la plataforma, ajuste el estado/ciudad en los filtros y habilite alertas. Lea la descripción completa de cada anuncio y compare requisitos obligatorios versus deseables para priorizar candidaturas estratégicas.
Verifique plazos de inscripción y la fecha de publicación. Algunas vacantes tienen cierre rápido según el volumen de candidatos. En comunicados regionales, las selecciones de aprendizaje pueden cerrarse el mismo día.
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