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Nueva Tesis del TST Reconoce Estabilidad a Quien Desarrolla Varices por Quedarse en Pie, Aun Sin Aislamiento. Decisión Impacta Sectores Como Comercio y Farmacias y Puede Generar Indemnizaciones Equivalentes a un Año de Salarios.
Trabajadores que permanecen largas horas en pie, como vendedores, despachadores, atendientes de farmacia y auxiliares de cocina, ahora cuentan con una nueva interpretación de la Justicia Laboral.
Desde abril de 2025, el Tribunal Superior del Trabajo (TST) consolidó la tesis del Tema 125, que garantiza 12 meses de estabilidad en el empleo aun sin aislamiento médico superior a 15 días o concesión del beneficio B-91.
El entendimiento establece que basta la comprobación de nexo causal o concausal entre la enfermedad ocupacional y las actividades realizadas para el reconocimiento de la estabilidad prevista en el artículo 118 de la Ley 8.213.
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Esto significa que el derecho puede ser concedido incluso si el diagnóstico se confirma después de la despido.
Cambio de Entendimiento y Alcance Jurídico
Según el voto del ponente, la estabilidad debe aplicarse siempre que haya comprobación técnica de que la enfermedad tiene origen o agravamiento relacionado con el trabajo.
La tesis, de efecto vinculante, determina que el beneficio se extiende incluso en casos en los que el contrato ya fue terminado y el trabajador no llegó a ser aislado.
Abogados especializados en Derecho Laboral evalúan que la decisión tiende a impactar especialmente sectores con actividades realizadas predominantemente en pie, como comercio, farmacias, panaderías y estaciones de combustibles.
Varices Pasan a Tener Reconocimiento Ocupacional
De acuerdo con la Sociedad Brasileña de Angiología y Cirugía Vascular (SBACV), cerca de 30% de los hombres y más del 45% de las mujeres presentan algún grado de insuficiencia venosa crónica.
Esta condición puede generar síntomas como dolor, hinchazón, oscurecimiento de la piel y, en etapas más graves, úlceras varicosas.
Profesionales de la salud observan que la permanencia prolongada en pie aumenta el riesgo de desarrollo o agravamiento de las varices, especialmente cuando no hay pausas o alternancia postural.
En casos más avanzados, el tratamiento puede requerir cirugías o aplicaciones de espuma esclerosante.
Decisiones Anteriores y Jurisprudencia Consolidada
Antes del nuevo entendimiento del TST, algunos tribunales regionales ya reconocían la responsabilidad de las empresas en casos de enfermedades venosas asociadas a las condiciones de trabajo.
En mayo de 2025, la 17ª Sala del TRT de la 2ª Región condenó a una empresa de transporte al pago de R$ 30 mil por daños morales y pensión mensual vitalicia correspondiente al 50% del último salario de un conductor que presentó varices agravadas por largas jornadas sentado al volante.
El tribunal señaló fallas en la política de pausas y en las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo.
Aunque la decisión no trataba de estabilidad, especialistas afirman que casos como este reforzaron el entendimiento sobre el nexo concausal, en el que el trabajo contribuye al surgimiento o agravamiento de enfermedades preexistentes.
Criterios Técnicos de Comprobación y Pericia
Peritos consultados por la Justicia Laboral explican que el reconocimiento del derecho depende de un conjunto probatorio.
Exámenes de imagen, como ultrasonografía Doppler venosa, laudos angiológicos e informes de ergonomía ayudan a demostrar el nexo entre la actividad y la enfermedad.
Documentos como fotografías del ambiente de trabajo y declaraciones de colegas también pueden reforzar la exposición continua a condiciones de riesgo.
Según peritos y abogados, incluso si la empresa no ha emitido la Comunicación de Accidente de Trabajo (CAT), la falta del documento no impide el reconocimiento de la enfermedad ocupacional.
Normas de Ergonomía y Fiscalización Laboral
La Norma Regulamentaria nº 17 (NR-17), del Ministerio del Trabajo, orienta que las empresas promuevan alternancia de posturas y ofrezcan asientos de apoyo para trabajadores que permanecen en pie.
Fiscalizaciones realizadas entre 2024 y 2025, según auditores fiscales del trabajo, señalaron que muchos establecimientos de comercio y alimentación aún no cumplen con estas orientaciones.
En supermercados y tiendas de conveniencia, por ejemplo, hay relatos de turnos enteros sin pausas para descanso.
De acuerdo con especialistas en ergonomía, el incumplimiento de las normas de la NR-17 puede considerarse indicio de negligencia y servir como base para el reconocimiento del nexo ocupacional.
Impacto Financiero y Jurídico para Empresas
Juristas observan que el reconocimiento de la estabilidad puede generar pasivos relevantes para los empleadores.
Cuando la reintegración no es posible, los tribunales suelen determinar el pago de indemnización correspondiente a 12 meses de salarios, además de los efectos en FGTS, vacaciones y décimo tercero.
En casos de reducción de capacidad laboral, algunas decisiones también establecen pensiones mensuales proporcionales, como en el caso del conductor juzgado por el TRT-2.
El adicional de insalubridad, sin embargo, no se aplica a la insuficiencia venosa, ya que la exposición al riesgo no proviene de un agente físico o químico.
Recomendaciones y Medidas de Prevención
Especialistas en seguridad y salud ocupacional recomiendan que las empresas revisen escalas y turnos, promuevan pausas regulares y ofrezcan apoyos para alternancia de postura.
En algunas funciones, el uso de medias compresivas puede incluirse en el Programa de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO).
Estas medidas, según consultores en gestión de personas, contribuyen tanto a reducir el riesgo de enfermedad como a demostrar buenas prácticas de prevención, factor que puede influir en la evaluación pericial en eventual proceso judicial.
Discusión Médica y Jurídica en Curso
La comunidad médica discute, en grupos de trabajo relacionados con el Consejo Federal de Medicina (CFM), la creación de un protocolo específico para varices relacionadas con el trabajo.
Mientras tanto, cada caso continúa siendo analizado individualmente por las pericias.
Abogados que actúan en defensa de las empresas argumentan que factores genéticos, sedentarismo u obesidad pueden interferir en el desarrollo de las varices.
No obstante, el entendimiento predominante en los tribunales es que la preexistencia no excluye la responsabilidad cuando el trabajo agrava la condición.
Con la consolidación del Tema 125, actividades que exigen largas horas de pie han pasado a tener un nuevo peso en las discusiones sobre salud ocupacional.
El desafío, según especialistas, es equilibrar la productividad con las exigencias ergonómicas previstas en las normas.
La cuestión que se plantea ahora es: ¿las empresas del comercio y del sector de servicios están preparadas para adoptar medidas eficaces de prevención o el número de acciones laborales sobre varices ocupacionales seguirá creciendo en los próximos años?
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