Portugués 
Inglés 
Nueva regla permite que trabajadores usen parte del FGTS y de las indemnizaciones para obtener crédito, aunque entidades recomiendan precaución antes de la contratación
Un cambio de gran impacto financiero comenzó a regir este viernes, 26 de junio de 2026, para millones de trabajadores con contrato formal.
El Consignado CLT ahora permite el uso del FGTS como garantía, mientras que los intereses de estas operaciones están limitados a 1,99% al mes.
La medida fue reglamentada por la Resolución CGCONSIG/MTE nº 3 y por la Portaría MTE nº 1.115, ambas fechadas el 25 de junio.
-
El gobierno brasileño establecerá normas para que los anuncios de apuestas en la Copa del Mundo 2026 incluyan advertencias sobre adicción, pérdidas financieras y riesgos durante los partidos.
-
Ministro de Planificación de Brasil anuncia que el nuevo límite de ingresos para los microemprendedores individuales será entre 130,000 y 140,000 reales anuales, con un ajuste gradual entre 2027 y 2028.
-
Peajes en el interior de São Paulo se reducen hasta un 50%, costando solo 1,70 USD.
-
Banco Central advierte: inflación en Brasil podría alcanzar el 5,2% en 2026, superando el objetivo del 4,5%, con riesgo de incumplimiento de la meta aumentando al 79%
Con la nueva regla, el trabajador podrá comprometer hasta el 10% del saldo del FGTS y hasta el 100% de la multa por despido.
También podrán usarse el 35% de las indemnizaciones, incluyendo salarios proporcionales, vacaciones, decimotercer salario y otros valores previstos.
¿Cómo funciona el FGTS como garantía en el Consignado CLT?
El nuevo modelo busca reducir el riesgo asumido por las instituciones financieras y, consecuentemente, favorecer préstamos con intereses menores.
El uso del FGTS será opcional. Por lo tanto, cada trabajador podrá decidir si desea comprometer estos recursos durante la contratación.
Los valores continuarán depositados en la cuenta vinculada. De esta manera, la medida no representa un retiro automático ni un descuento inmediato del fondo.
Un despido sin justa causa, sin embargo, permitirá que el banco utilice la garantía autorizada para saldar parte del saldo deudor.
Las cuotas se descontarán mensualmente de la remuneración. En este caso, deberá respetarse el margen consignable de hasta el 35% del ingreso neto.
La contratación estará disponible en la Carteira de Trabalho Digital
La nueva alternativa ya está disponible en la Carteira de Trabalho Digital, conforme las reglas divulgadas por el Ministerio de Trabajo y Empleo.
Las aplicaciones bancarias también podrán ofrecer la modalidad a medida que las instituciones financieras se adhieran y sean habilitadas.
En la Carteira de Trabalho Digital, la garantía deberá corresponder a 100% del valor contratado por el trabajador.
En los canales propios de los bancos, la garantía deberá representar al menos 50% del valor liberado en la operación.
Cerca de 100 instituciones financieras podrán presentar propuestas por la plataforma digital. De esta forma, diferentes bancos disputarán la contratación.
El trabajador tendrá hasta 24 horas para comparar las condiciones y seleccionar una propuesta. Después, el contrato será firmado en el canal bancario.
La tasa de interés será limitada a 1,99% al mes
El Ministerio de Trabajo y Empleo determinó que la tasa de estas operaciones no podrá superar el 1,99% al mes.
El mismo límite se aplicará a los contratos realizados por la cartera digital y por las aplicaciones de las instituciones financieras.
En abril de 2026, según el Banco Central, el crédito consignado privado registraba intereses medios de 3,79% al mes.
El nuevo techo, por lo tanto, representa casi la mitad de la tasa media anteriormente cobrada en las operaciones sin garantía del FGTS.
Jubilados, pensionistas y servidores públicos pagaban aproximadamente 1,8% al mes en el mismo período.
El crédito consignado privado permanecía, aun así, por debajo del cheque especial, con 7,61%, y del crédito rotativo, con 14,95%.
Crédito del Trabajador ya movió más de R$ 130 mil millones
Lanzado el 21 de marzo de 2025, el Crédito del Trabajador alcanzó cifras expresivas durante sus primeros 15 meses.
Datos del gobierno muestran que la modalidad acumuló más de R$ 130 mil millones en contratos activos.
Aproximadamente 10 millones de trabajadores tienen préstamos vinculados al programa.
Casi R$ 110 mil millones corresponden a nuevas operaciones. El resto involucra contratos antiguos transferidos a la nueva plataforma.
Entidades de defensa del consumidor alertan sobre los riesgos
El Procon-SP, el Idec y la Proteste recomiendan cautela antes de usar el FGTS como garantía de préstamos.
El fondo representa una reserva financiera estratégica para períodos de desempleo, compra de la casa propia y otras situaciones previstas en la ley.
Un despido podría hacer que parte del FGTS y de las indemnizaciones por despido se utilice para pagar el préstamo.
Las indemnizaciones recibidas en el despido también pueden no cubrir el valor total de la deuda, según alertan las entidades.
El Procon-SP recomienda que el consumidor analice la necesidad del crédito y evalúe cuidadosamente el impacto de las cuotas en el presupuesto.
Los especialistas también orientan a comparar el mayor número posible de propuestas en la Carteira de Trabalho Digital.
La posibilidad de reducir los intereses puede ser ventajosa. Sin embargo, la contratación exige planificación y comprensión completa de las condiciones.
¿Usarías parte del FGTS para conseguir un préstamo más barato o prefieres preservar esa reserva para un posible despido? ¡Deja tu opinión!
