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Proyecto aprobado en comisión de la Cámara amplía reserva mínima de plazas para personas con discapacidad en concursos públicos, selecciones temporales y contratos tercerizados, alcanzando a Ejecutivo, Legislativo y Judicial en todas las esferas del país, además de prever multas e incluso extinción de contratos por incumplimiento
La Comisión de la Cámara de Diputados aprobó un proyecto que reserva, como mínimo, el 5% de las plazas en concursos públicos y selecciones temporales para personas con discapacidad. La medida modifica el Estatuto de la Persona con Discapacidad.
La norma alcanza a los Poderes
La nueva exigencia será válida para el Ejecutivo, Legislativo y Judicial, en todas las esferas de gobierno. La norma incluye a la Unión, estados, municipios, Distrito Federal, empresas públicas, fundaciones y sociedades de economía mixta.
Hoy, la legislación prevé, en concursos federales, una reserva de hasta el 20% de las plazas para candidatos con discapacidad. Sin embargo, el porcentaje mínimo del 5% aparece solo en un decreto.
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Personas con discapacidad en contratos
El proyecto extiende la exigencia a empresas que prestan servicios continuos al gobierno, como limpieza y seguridad. Estas deberán incluir el mismo porcentaje de trabajadores con discapacidad en los servicios contratados.
Estas empresas ya deben cumplir con cuotas de contratación. El cambio vincula esta obligación al contrato firmado con la administración pública.
El incumplimiento tendrá una sanción más dura. La falta de reserva de plazas podrá llevar a la extinción del contrato y a la aplicación de multas, conforme a la Ley de Contrataciones Públicas.
Propuesta original fue ampliada
La comisión aprobó la versión del ponente, diputado Reimont, del PT-RJ, para el Proyecto de Ley 3411/23. La propuesta es del diputado Duarte Jr, del Avante-MA.
El texto original preveía la reserva de plazas solo para personas con síndrome de Down. La versión aprobada amplió el alcance a personas con discapacidad.
Reimont afirmó que la presencia de personas con discapacidad en los entornos laborales humaniza el ambiente e inspira políticas. La declaración fue presentada en la discusión de la propuesta.
Cambios refuerzan el alcance nacional
El texto incorpora cambios aprobados por la Comisión de Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad. Entre ellos se encuentran la ampliación del porcentaje, inicialmente en el 2%, y la aplicación a todas las entidades federativas.
La versión del ponente ajusta puntos de redacción y técnica legislativa. La norma pasa a abarcar a los tres Poderes.
Actualmente, la Ley de Contrataciones Públicas exige que las empresas contratadas por la administración pública cumplan con cuotas del 2% al 5% de los puestos. La obligación es válida para empresas con 100 o más empleados.
La comprobación de la cuota se exige en la habilitación. En muchos casos, este control se realiza a través del sistema eSocial.
Próximas etapas
La propuesta seguirá a las comisiones de Finanzas y Tributación y de Constitución y Justicia y de Ciudadanía. Para convertirse en ley, el texto debe ser aprobado por la Cámara y por el Senado.
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