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La oportunidad de liderar operaciones logísticas en uno de los mayores centros de distribución de Brasil está a su espera. Una oportunidad única para profesionales que buscan transformar la logística en una carrera de éxito.
Renner, aclamada como la mayor minorista de moda de Brasil, tiene una nueva oportunidad de empleo en el sector logístico: la empresa ha abierto una vacante para el cargo de Supervisor de Logística en el Centro de Distribución (CD) ubicado en São José, Santa Catarina.
Con más de 24,000 colaboradores repartidos en marcas como Camicado, Youcom, Ashua, Repassa, Realize y la propia Renner, el grupo ha venido reforzando su compromiso con la innovación, inclusión y sostenibilidad también en sus operaciones logísticas.
El puesto representa un paso estratégico para profesionales que desean liderar operaciones con enfoque en excelencia, datos y desarrollo de equipos.
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La vacante fue publicada el 16 de abril de 2025 y está abierta a candidaturas externas hasta el día 21 de junio de 2025, con inscripciones realizadas exclusivamente a través de la plataforma Gupy.
Supervisión logística en un engranaje esencial para el comercio
El cargo de Supervisor de Logística en el CD 324, en São José, es una pieza clave en el engranaje que mantiene el ritmo del comercio de Renner.
Este centro es responsable de distribuir productos para tiendas físicas y operaciones digitales, exigiendo precisión, velocidad y control absoluto de los procesos.
Entre las principales atribuciones de la función están el monitoreo de las metas logísticas, el desarrollo del equipo operativo y la implementación de estrategias para aumentar la productividad sin comprometer la calidad de los servicios.
El profesional también actuará en la difusión de la cultura de seguridad en el ambiente de trabajo, en sintonía con las buenas prácticas del sector.
Perfil ideal: protagonismo, actitud y mirada estratégica
Renner no busca solo habilidades técnicas — la empresa prioriza candidatos que demuestren actitud proactiva, visión estratégica y capacidad de inspirar a sus equipos.
El liderazgo humanizado, junto con la habilidad de utilizar datos para la toma de decisiones, es esencial para el éxito en este puesto.
El perfil deseado incluye formación superior completa en áreas de Logística, Ingeniería, Administración o afines.
Además, se requiere experiencia con liderazgo de equipos operativos, así como familiaridad con metodologías de mejora continua, como Lean y Kaizen.
También es necesario dominio de procesos logísticos como recepción, picking, distribución, facturación, packing y gestión de inventarios.
Otro requisito indispensable es la disponibilidad para trabajar en el turno T2 y tener facilidad para manejar indicadores de rendimiento (KPIs).
Un centro de distribución que va más allá de la logística
Mucho más que una estructura destinada a la distribución de productos, el CD de Renner en São José es un espacio de transformación, innovación e inclusión.
La empresa ha invertido en diversidad, sostenibilidad y en tecnologías que optimizan las operaciones y fomentan un ambiente más colaborativo.
La valorización de la cultura inclusiva es uno de los pilares de la actuación de Renner, que promueve la contratación de personas con discapacidad (PcDs) y fomenta un ambiente de respeto y pertenencia.
Iniciativas como sendas de desarrollo, programas de liderazgo y acciones socioambientales integran la rutina del lugar.
Según el informe ESG de Lojas Renner publicado en 2024, la empresa ha adoptado metas agresivas para neutralizar sus emisiones de carbono, ampliar la economía circular y reducir el desperdicio en la cadena logística.
Dichos compromisos hacen del CD 324 no solo un polo de eficiencia, sino también un agente activo de cambios positivos en el sector minorista.
Proceso de selección estructurado y con enfoque en talento
El proceso de selección en Renner está cuidadosamente organizado en siete etapas, reflejando el rigor y la seriedad con que la empresa trata sus contrataciones.
El objetivo es garantizar la compatibilidad entre el candidato y los valores corporativos de la compañía.
Las etapas son:
- Registro en la vacante (a través de la plataforma Gupy)
- Filtrado de currículos
- Verificación de elegibilidad (para colaboradores internos)
- Entrevista inicial
- Entrevista final con los gestores
- Propuesta de trabajo
- Proceso de contratación
Este modelo contribuye a una evaluación más justa y abrangente, respetando el tiempo de los candidatos y manteniendo la transparencia en todas las fases.
Un paso para quienes desean crecer con propósito
Si usted es un profesional del sector logístico que busca desafíos reales, desea impactar positivamente su ambiente de trabajo y tiene pasión por la innovación, esta oportunidad puede ser el próximo gran paso en su carrera.
Renner ofrece no solo un empleo, sino la oportunidad de formar parte de un ecosistema en constante evolución.
La empresa invierte continuamente en sus talentos y valora a quienes desean crecer junto con ella.
Además del salario acorde al mercado, los beneficios suelen incluir plan de salud, vale de transporte, vale de alimentación y oportunidades reales de crecimiento interno.
Esta es una oportunidad para trabajar en una empresa que lidera el sector de moda en Brasil, y que tiene como meta ir más allá del producto: transformar el comercio de manera sostenible, humana y digital.
Cómo postularse
Los interesados deben acceder a la plataforma Gupy y realizar su candidatura directamente a través del enlace oficial de la vacante: Postularse ahora. La candidatura puede hacerse hasta el día 21 de junio de 2025.
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